Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №879665

Nadia, если у вас в ШР у спасателя 2- го и даже 1-го класса выше, чем у спасателя 3 класса, то тогда, на основании

вы должны ему установить зарплату по ШР, и внести запись в ТК и Т-2 о присвоении разряда.
А раньше, получается, у бухгалтерии не возникало вопросов ? И платили, что по 1, что по 3 классу одинаковую зар.плату. Я не касалась МУПов, но даже логически рассуждая - для чего-то присваивают классы, следовательно, у 2 -го и 1-го класса зарплата должна быть повыше чем у 3-го

Поскольку Вы первый день в должности, так и быть - тапки побережем )))), но очепнь хочется, чтобы Вы не только писали вопросы, но и активно читали уже имеющиеся темы, в таком случае вопросы отпадут сами собой. Но раз тапки пока не берем, то в стотысячный раз повторюсь: личные дела не предусмотрены ТК РФ. Они обязательны для госслужбы. Все остальные работодатели ведут их в том случае, если они предусмотрены ЛНА. Если предусмотрено, там же должен быть утвержден и состав ЛД - что в нем есть и чего нет, в том числе и опись.
А вот ЛК предусмотрены законодательством для всех. Храниться они должны отдельно. И в ЛК не хранятся никакие документы. Это самостоятельный документ. ЛК уволенных формируются в НД в алфавитном порядке ежегодно, а вот работающих - сами устанавливайте как и где они у вас будут храниться.

Вообще-то при увольнении работник должен расписываться в личной карточке. Или что - у вас расписывались и снова их пихали в общий шкаф??????


Не обязательно. Печатаем на обычной бумаге А-4.

Говорить можно все что угодно. Четких требований нет . Есть рекомендации. А они необязательны для исполнения, следовательно и наказать за неисполнение того, что не регламентировано законом, невозможно.

нет такого "бишь". Оформляется именно



Заявление - это желание работника. Уведомление - желание работодателя. Думаю, это очевидно.

От работницы заявление, ДС и приказ.



Постарайтесь сделать правильно, чтобы не получить постоянного работника.

Кстати, основание срочности законное?

Подскажите. Правомерным ли будет доп. соглашение к трудовому договору если дата составления например 15 августа но вступил он в силу с 01 июля.

Подскажите такой вопрос можно ли в штатном расписании сделать 3 должности с разными окладами: программист 1 категории, программист 2 категории и программист 3 категории. При этом сделать одну ДИ Программист (1,2,3 категории)? По сути они отличаются друг от друга только опытом и ЗП, а функционал у них одинаковый.

Обязательно что-то в обязанностях (именно в их обязанностях, а не требованиях к их стажу и пр.) должно быть разным. Придумать всегда можно.

Nadia, Вы путаете должность (оклад установлен по штатке) и квалификацию. Работник с какой целью повышал свою квалификацию? Это же не просто так делается, а все должно быть прописано в ваших ЛНА. Например, прошел аттестацию, повысил квалификацию, переводится на другую должность. Вот тогда и оклад изменится. Или остается на своей должности (оклад остается прежний), но за повышение квалификации получает надбавку (прописано в ваших ЛНА!!!!). Вот тогда все понятно. А иначе бухи правы - они начисления делают исходя из приказов о приеме, премировании, начислении надбавок, а не просто исходя из результатов аттестации и прочее.

Добрый день,помогите ,пожалуйста, с решением следующего вопроса:
Сотрудник срочно уехал в другую страну по семейным обстоятельствам: теперь уже не вернется и сказал,что увольняется. Какие дальше действия сотруднику кадровой службы предпринять в связи с этим?
1.Получить отсканированное заявление об увольнении
2.Провести увольнение и расчет полный отправить на карточку
3. Как быть с приказом на увольнение?отправлять в сканированном виде на подпись?
4.Трудовую книжку отправлять почтой,для этого нужно заявление сотрудника с просьбой ему её выслать?
Большое спасибо вам!!

Подскажите, работаю в строительной фирме. Заказчику нужен документ о том, что определенный сотрудник у нас работает. Что я могу предоставить, приказ или что-то другое?? И если приказ, то какое должно быть содержание? Заранее спасибо)

Если страна русскоязычная, то правильнее ему отправить заявление телеграммой "Прошу уволить меня по собственному желанию 20 августа 2014 года". При этом в телеграмме должна быть заверена его подпись (это будут слова типа "Подпись Иванова Ивана Ивановича удостоверяю оператор Петрова" - ну на почте знают как заверять подпись.
Если страна не русскоязычная, а работник честный, то пусть сканированное заявление отправляет Вам, а оригинал высылает почтой. Когда оригинал придет, Вы просто его замените и все. Если оригинал не придет - тоже не смертельно. В стане прогресс, законом не запрещены документы факсом и т.д. Главное есть подпись работника и к тому же - увольнение он обжаловать не будет.

Да. И направить ему на домашний адрес (не важно что его там нет) уведомление о необходимости прибыть за трудовой книжкой (Потому что за границу даже по его заявлению трудовую Вы отправить не сможете - ее не примут. А значит, она будет лежать у Вас в сейфе пока он за ней не приедет, хоть через 50 лет. А уведомление Вы обязательно должны отправить. Вот за его отсутствие могут наказать, ибо это предусмотрено законом).

Нет. В законе сказано о том, что если нет возможности ознакомить работника с приказом, на нем ставится соответствующая запись. То естьпишете внизу строки с подписью работника "Не ознакомлен в связи с неприбытием. Инспектор ОК Петрова"

Уже ответила - за границу документы не пропускают. Проверено на практике.

Вероника777, можно конечно с пеной у рта рассуждать о том, что нужен только заявление написанное пастой, но не отсканированное и при этом годами составлять акты об отсутствии, в табеле ставить НН, отправлять письма и прочее - каждый сходит с ума по своему. Каклй способ выбрать - решать Вам.