nataliy-nk (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 19256
  • Вход в личный кабинет
    989899@rambler.ru
    телефон компании Кадровик-практик
    добавить сайт в закладки
    8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
    Авторизация на сайте Кадровик-практик
    Вход в личный кабинет
    nataliy-nk

    nataliy-nk (Все сообщения пользователя) , Публикация №19256

    Вход в личный кабинет
    Регистрация
    Забыли свой пароль?
    Войти как пользователь:
    Войти как пользователь
    Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
    Корзина
    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Поиск Правила Войти
    Форум. ЧПУ » nataliy-nk
    Выбрать дату в календаре…Выбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Как заполнить трудовую книжку для бакалавра?
     
    #
    28.03.2016 09:29:39
    специальность "Экономика"
    квалификация/профессия - Бакалавр экономики
     
    Перейти    
    Охрана труда
     
    #
    24.12.2015 12:06:02
    Цитата
    Хочется верить пишет:
    А может быть такое, чтобы организация "Заказчик работ" требовала наличие именно "корочек", а не прохождение простого инструктажа по ОТ и пожарной безопасности не только у руководителей "Исполнителя работ", но и у простых работников ( трактористов-машинистов)?
    Может:
    Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
    "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
    .... :
    1.2. Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.
    ....
    3.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
    3.2.Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.
    ...
    3.7.Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению N 2 к Порядку.
     
    Перейти    
    Должностная инструкция
     
    #
    02.10.2014 10:47:08
    Да обязательно.
     
    Перейти    
    Смена фамилии, в паспорте двойная фамилия, в св-ве о браке одинарная
     
    #
    01.10.2014 07:55:00
    Фамилия меняется на основе паспорта.
    То что у нее расхождения со СБ это будут ее проблемы при выходе на пенсию.
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    19.08.2014 12:59:44
    Цитата
    Nadia пишет:
    silone,
    Цитата
    в штатке у нас есть 3 класса и 2 класса. оклад разны.
    Если должность 2 класса вакантна, то делаете перевод, если нет - изменение ШР и потом перевод.
     
    Перейти    
    Повышение квалификации инженеров.
     
    #
    11.08.2014 07:08:55
    Цитата
    Гнесенка пишет:
    Добрый день!
    Может кто-нибудь знает правила повышения квалификации инженеров. Каким образом им присваиваются категории?
    Если в Вашем ШР прописаны категории инженеров, то должно быть и положение о повышении квалификации.
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    07.08.2014 07:42:15
    Цитата
    Анастасия Ш пишет:
    это заявление до сих пор, для чего? что это вам дает, если документально есть подписи сотрудника с расшифровкой....
    Это дает защиту пятой точки кадровику. Это основание кадровику для оформления сотрудника.
    А то бывают Гены которые на одну вакансию утром берут одного после обеда другого, а заявление с собсвеноручной резолюцией забыть труднее чем просто обещание кондидату.
     
    Перейти    
    Болталка, болтаем обо всём подряд (о чем нет отдельных тем), можно даже он-лайн
     
    #
    29.07.2014 11:57:05
    А у нас на этой неделе понедельник начинается во вторник:happy
    Ураза-байрам однако:D
     
    Перейти    
    как оформить подмену работника, подмена
     
    #
    23.07.2014 08:26:19
    Дана, спасибо все доступно объяснили.
    Но это при единичной "подмене".
    Как сделать грамотно при уходе на больничный и в отпуск одного из работников?
    Менять график?
    Есть Аварийная служба работает по "5-ти сменке", бригада из 3 человек, в отпуск уходят
    бригадой все 3 работника одновремено. Всю службу переводят на 4-х сменку "не легально",
    графики не меняют, но в табеле отмечают реальную работу.
    По ГО планируем, чтобы служба была в отпусках
    "бригада за бригадой". Получается почти полгода работает 4 смены полгода 5 смен.
    Хочется сделать все провильно.
     
    Перейти    
    Как уволить сотрудника?
     
    #
    21.07.2014 08:44:46
    Цитата
    solne4naya пишет:
    Она перестала на работу ходить
    Вот за прогул и увольняйте. Оформите все правильно и объясните, что либо увольнение за прогул, либо по собственному.
    Цитата
    solne4naya пишет:
    А за прогул нельзя т.к. она хочет работать, это директор не хочет больше работать с ней т.к. сейчас она может все что угодно наделать
    Если хочет работать то должна присутствовать на рабочем месте и работать...
     
    Перейти    
    Льготный стаж
     
    #
    21.07.2014 07:07:17
    Цитата
    belosnegka пишет:
    Здравствуйте!

    Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить справку сотруднику, который работал каменщиком в энергетической компании, но льготного стажа не было (образец справки об отказе в льготном стаже).
    По списку профессия льготная, из документов 1994 года в архиве по сотруднику нашла, приказ о приеме и увольнении (работал временно 3 месяца каменщиком), лицевые счета, в котором за Вредные условия труда оплаты не было.
    Оформите не справку , а ответ на запрос в котором напишите все то что здесь написали и со ссылками на документы.
     
    Перейти    
    отгул за командировку
     
    #
    15.07.2014 17:42:58
    Цитата
    Серега пишет:
    Цитата
    Так что рекомендую эти вопросы так же прописать например в Вашем Положении о командировках, что бы были чётко регламентированы все нюансы.
    Спасибо за консультацию. Вопрос за „малым“ убедить бухов :D
     
    Перейти    
    отгул за командировку
     
    #
    14.07.2014 19:53:13
    Цитата

    Да хоть 23.59. Тут возникают только нюансы, если это поезд, а вокзалы находятся обычно в черте города, то можно оформить час. Если аэропорт, то лучше если будет билет на автобус или электричку в аэропорт, плюс регистрация заканчивается за час, вот и расчитайте примерное время 3-4 часа.
    Я правильно поняла: можно оформить „работа в выходной день“ на З-4 часа. С оплатой пропорционально отработанному времени?
     
    Перейти    
    отгул за командировку
     
    #
    14.07.2014 14:36:28
    Вопрос по командировкам.
    Сотрудники уезжают в командировку в понедельник, допустим 21 июля на 5 дней.
    Кадры все докуметы офрмляют с 21 по 25 июля. Но выехать из города можно только
    в воскресенье 20 июля поездом в 23.30 ч.
    Бухгалтерия оплачивает все что положено по командировек только за 5 дней.
    НО принимает к оплате билет от 20 июля.
    Является ли эта ситуация работой в выходной???
     
    Перейти    
    табель учета рабочего времени для совместителей
     
    #
    29.04.2014 20:02:07
    А если по основному месту работы установлена неполная рабочая неделя?
     
    Перейти    
    Страницы:1
    Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
    Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
    О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
    8 (8442)98-98-99
    8 (917) 338-98-99
    Написать письмо с сайта
    989899@mail.ru
    2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»