Вероника777 (Все сообщения пользователя) , Публикация №981909

Добрый день!
Скажите,пожалуйста,можно ли,находясь в отпуске по уходу за ребенком,работать по договору гпх в этой же компании?
Спасибо

Спасибо!
А подскажите,пожалуйста,ещё один момент: возможен ли вариант оформления пункта об оплате труда в трудовом договоре:
1.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______рублей.
1.2. Все прочие выплаты осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.


Т.е. вопрос в том,чтобы в трудовом договоре не указывать размер премии,потому что он может меняться, а указать информацию по премиям в положении об оплате труда,зак ознакомление с которым расписываются в журнале?
Нужно ли делать сноску в трудовом договоре,что о премиях указано в положении об оплате? каким образом это лучше сформулировать?
Спасибо

Доброе утро,уважаемые форумчане! С наступающим новым годом!
Помогите, пожалуйста, с ситуацией: в марте следующего года планируется образование нового ООО. Нам нужно будет график отпусков непосредственно в марте создавать или можно будет отложить до декабря 2015г?
Спасибо

Добрый день, скажите,пожалуйста, у нас коммерческая организация,можем ли мы установить 29 календарных дней отпуска для сотрудников?

В договоре в пункте об оплате прописано: "
Акта нет.
Соответственно заказчик освобождается от ответственности за выплату вознаграждения,а бухгалтерия "за проведение договора", правильно понимаю?

Здравствуйте! Скажите,пожалуйста, если исполнитель не предоставил акт выполненных работ,в таком случае правомерен ли официальный отказ в выплате вознаграждения?

Здравствуйте! Наша компания занимается доставкой цветов. Есть флористы, составляющие букеты,кладовщики,которые их носят и курьеры,котрые их доставляют. Встал вопрос о надобности прохождения медосмотра и получения мед.книжек.
Помогите,разобраться,пожалуйста: являются ли цветы изделиями, которые предназначены для контакта с продуктами питания и водой? нужны ли данным работникам мед.книжки?

Здравствуйте! Сегодня у нас в компании была проверка из банка. Его представитель сообщил нам,"что в компании на каждое ключевое лицо должен быть приказ о назначении.
Ключевые лица: директор, ГБ, бухгалтер, HR"
У нас был приказ лишь на назначение директора. Всё таки,корректно ли замечание проверяющего лица,создать ли нам недостающие приказы?

Добрый вечер!
Скажите,пожалуйста,если директор ООО назначен на должность 26.09.2014 ,а гл.бух принят в ООО 01.10.2014,можно ли в приказе об утверждении штатного расписания от 26.09.2014 ставить строчку "с приказом ознакомлен гл.бух,его подпись от 01.10.2010"? или в таком случае нужно утверждать штатное расписание от 01.10.2014?

Спасибо большое!
А ещё,скажите пожалуйста,правильно понимаю,что копия трудовой книжки при приеме на работу внешнего совместителя(даже если это директор) не обязательна?

Добрый день! Завтра в нашем новом ООО проверка. Запросили Приказ о назначении Директора
и Приказ о назначении Главного бухгалтер. Не могли бы вы скинуть корректный образец приказа о назначении директора.
Вопрос по поводу приказа назначения главного бухгалтера: гл.бухгалтер принят в ООО 01.10. Обязателен ли приказ о назначении главного бухгалтера,не достаточно ли будет унифицированного приказа о приеме гл.бухгалтера?

Спасибо!

Потому что условия неполной рабочей недели,а в пвтр по умолчанию прописывается для тех,кто работает на условиях полной рабочей недели?

Почему не может быть прописано в ПВТР? У нас как раз там и прописано...

Добрый день! Хотелось бы уточнить конкретно,подскажите,пожалуйста:
1. сотрудник устраивается на основную работу в режиме неполной рабочей недели. (20 часов в неделю) ,т.е по обывательски на 0,5 ставки. Оклад по штатному расписанию для данной должности на 1 штатную единицу= 23.400.
Вопросы:
1)в приказе пишем "принять на работу с тарифной ставкой (окладом) 23.400, не 11.700?

2)в трудовом договоре прописываем пункты: "1. Работнику устанавливается повременная система оплаты с должностным окладом 23400. Оплата производится пропорционально отработанному времени. 2. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 часов" или
"1. Работнику устанавливается повременная система оплаты с должностным окладом 11700.(без указания оплаты пропорционально отработанному времени) 2. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 часов"

2. Если сотрудник принимается по совместительству на должность ,где оклад по штатному расписанию на 1 штатную единицу= 23.400, по -обывательски также на 0,5 ставки :

1) в приказе пишем "принять на работу с тарифной ставкой (окладом) 23.400, не 11.700?

2) в трудовом договоре прописываем пункты:
- Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству.
- Работнику устанавливается повременная система оплаты с должностным окладом 23 400 рублей или 11.700? Оплата производится пропорционально отработанному времени.
- Работа по настоящему трудовому договору для Работника не может превышать четырех часов в день (кроме выходных дней по основному месту работы) и половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца.

Или может есть другие варианты?
Спасибо!

Добрый вечер! Помогите,пожалуйста! Принимаем сотрудника для организации проведения конференции. Какой образец договора гпх можно использовать?Спасибо

Просто мне принесли данные этого ООО,сообщили,что нужно оформить сотрудника по договору подряда.Сам договор и акты сделаю.Но переживаю,т.к. бухгалтерии в этом ООО не числится,кто будет отчислять налоги за сотрудника и т.д.,директор?

В нашей компании актами выполненных работ занимается в т.ч. ОК. Т.к. бухгалтерии в этом ООО ещё нет,каким образом можно осуществить бухгалтерские проводки?

Спасибо! я разобралась в формулировках,да некорректно написала:). Кроме договора подряда какие документы необходимо будет ещё оформить?

Здравствуйте!
Подскажите,пожалуйста,по ситуации:
Появилось новое ООО. В этом ООО числится лишь директор. На руках только бумажные документы: реквизиты и т.д. В Базе 1 с этого ООО нет и не планируется. Скажите,пожалуйста,каким образом можно оформить в это ООО сотрудника по договору подряда? Спасибо!

спасибо,нашла ответ в ст.256ТК РФ.

Входит ли в общий трудовой стаж период нахождения в отпуске по уходу за ребенком? (не для ЕОО)
Спасибо.

Добрый день!Помогите,пожалуйста,с ситуаций:
организация новая,образована в конце 2013 года,графиков отпусков не было.Отправляли в отпуска по заявлением. На данный момент оказалось так,что один из сотрудников отгулял 15 календарных дней из ЕОО частями.Таким образом,если исходить из того, что сотрудникам предоставляются 28 календарных дней ЕОО,у данного сотрудника остается 13 дней ЕОО.
Вопрос: можно ли, чтобы не нарушать ст.125 ТК РФ,в коллективном договоре прописать,что "в соответствии с ст.116 ТК РФ сотрудникам могут устанавливаться дополнительные отпуска...". И в итоге часть ЕОО оформить данному сотруднику на 14 календарных дней.
Спасибо!

Здравствуйте,подскажите ,пожалуйста по ситуации:
1. Сотрудник в день увольнения не явился за трудовой книжкой,т.к. находится в другой стране
2. Направлено уведомление о просьбе явиться за трудовой.
Вопросы:
1. Где хранить экземпляр уведомления с квитанцией с почты? вместе с трудовой сотрудника?
2. Когда сотрудник явится за своей трудовой,нужно ли расписываться в книге учета движения тк или там уже достаточно записи о направлении уведомления?
3. В случае ,если сотрудник напишет письмо с просьбой переслать трудовую по почте,нужно ли будет в книге учета тк ставить дополнительно запись об отправке или записи о направлении уведомления достаточно?
Спасибо!