Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №102550

Добрый день! Такая ситуация, сотрудник не выходит на работу уже три недели, не звонит.. просто пропал. Звонили, телефон отключен. Ходили в милицию писали заявление, милиция нашла его мать, которая сказала, что сын жив и более ничего. Милиция более нам сведений не дает, потому что если находятся родственники, то только они имеют право разыскивать и проч. И вот сидим мы..))) нам уже нужен новый сотрудник! работа стоит и далее ждать невозможно. И уволить вроде как не можем.. Есть ли сроки, в течение которого мы обязаны ждать его с больничным листом? Спасибо!!
Вопрос номер два, пока вспомнила. По спецоценке у нас выявлено два человека с вредными условиями труда, но прописано, что им положена только повышенная оплата труда, повышенная по сравнению с кем, если сама по себе эта штатная должность признана вредной?? Должна ли я включить пункт о вредности в трудовой договор? заключить допник? должна ли молока, мыла?)) Спасибо!

Лена888, вы ему отправляли телеграммы, уведомления, письма???

faraon2403, работник может прийти к вам 10 и подписать все документы, а дата вступление в действие этих документов будет 15 число.

Возник вопрос о паспорте учреждения. Что это за зверь?

Здравствуйте! Помогите, считается ли это ошибкой? Сделала запись о благодарности в трудовую, дату в графу 2 поставила 29.12.2014г., а в 4ю графу поставила 15.12.2014., ну и приказ №70/1 от этого числа. Надо ли исправлять такую запись? Должны ли графа 2 и графа 4 совпадать? И ранее была сделана запись о благодарности, графа 2 15.12.2014г, графа 4 15.12.2014г., Приказ №70. Ничего страшно, если я оставлю последнюю запись, занесенную, получается, позже?

Подскажите еще пожалуйста, сотрудник написал заявление на увольнение например 19.10.2015 ему отрабатывать еще две недели какого число издается приказ о его увольнение?
Трудовой договор и приказ о приеме на работу издаются одновременно? кто сначала подписывает руководитель или работник?

Здравствуйте.
Подскажите, правильно ли я сделала. Ситуация такая, сотрудник приступает к работе с 21 октября, но т.к. Ген директор с 21-го октября в отпуске - документы готовим 20 октября:
1) Подпись в листах ознакомления с локальными актами - 20 октября
2) Подпись в трудовом договоре - дата заключения и дата подписания - 20 октября, сотрудник приступает к обязанностям 21 октября
3) Подпись в приказе о приеме - 21 октября (т.к. с приказом о приеме сотрудника знакомят со дня фактического начала работы)

Правильно ли я сделала по датам подписания документов?

И еще такой вопрос: с 21 октября у нас идет повышение оклада, но какой оклад ставить в трудовом договоре подписанном 20-м октября: "новый" оклад (т.к. работник приступает к работе с 21-го октября, т.е. с момента вступления новых окладов) или "старый" оклад (т.к. трудовой договор подписывается до вступления в силу новых окладов)?

Лена888, , обязательно соблюдайте все процедуру. Если уволите и он подаст в суд, то в суде вы должны будете предоставить как можно больше доказетельств поиска работника.

alena93, , запись вы написали верно. Печать и подпись отв за ведение тк обязательно по новой.

Доброе утро!Подскажите пожалуйста, у нас в организации уволился сотрудник А. на его место хотят перевести другого работника В.с 0,5 ст.,а на место сотрудника В взять другого работника на эти 0,5 ст.по совместительству !Возможно ли оформить это все переводом или только через увольнение? (извиняюсь,если написано не понятно))))

Здравствуйте. У меня умер сотрудник. Из родственников у него только брат. Он может принести свидетельство о смерти, но кому я должна выдать трудовую и деньги, как он может доказать, что он родной родственник. Как вообще поступать в таких случаях?