Лена888 (Все сообщения пользователя) , Публикация №772826

Вадим, телеграммы, уведомления не отсылали, компания у нас не очень большая и если кто-то не появляется на работе, так или иначе он находится)) и пишет все, что полагается (отпуск за свой счет или больничный приносит), либо увольняется. Но вот так чтобы больше двух недель человека не было - такое первый раз в моей практике. Наш человек ездил к нему домой, чтобы просто узнать, жив ли он.
Акты о прогулах оформить не проблема, а вот распишется ли он в получении письма.. долгая история. Будем пробовать. Спасибо!

Добрый день! Такая ситуация, сотрудник не выходит на работу уже три недели, не звонит.. просто пропал. Звонили, телефон отключен. Ходили в милицию писали заявление, милиция нашла его мать, которая сказала, что сын жив и более ничего. Милиция более нам сведений не дает, потому что если находятся родственники, то только они имеют право разыскивать и проч. И вот сидим мы..))) нам уже нужен новый сотрудник! работа стоит и далее ждать невозможно. И уволить вроде как не можем.. Есть ли сроки, в течение которого мы обязаны ждать его с больничным листом? Спасибо!!
Вопрос номер два, пока вспомнила. По спецоценке у нас выявлено два человека с вредными условиями труда, но прописано, что им положена только повышенная оплата труда, повышенная по сравнению с кем, если сама по себе эта штатная должность признана вредной?? Должна ли я включить пункт о вредности в трудовой договор? заключить допник? должна ли молока, мыла?)) Спасибо!