увольнение ст.80 ТК РФ , Публикация №303835

Посмотрите ст.80 ТК Рф- течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Дату увольнения сам сотрудник писать не должен. Он просто должен предупредить работодателя об увольнении, а работодатель сам устанавливает срок увольнения, (но не более 14 к.д, и 3 к.д. на испытательном сроке)

А если работодателю он не нужен до 15 го, как тогда, нельзя уволить что ли 02.04.09

должен так как срок предупреждения не менее чм за 2 недели, а вот более может быть, может работник подал заявление 1, а уволиться хочет 20, Вы что его уволите 15?

Вообще-то срок предупреждения установлен в интересах работодателя, что бы он за две недели подыскал замену работнику. Но если он не хочет держать работника больше, то можно уволить и раньше, ведь работник пожелал прекратить труд.отношения, зачем его держать еще 14 дней, Как правило, перед увольнение работники не очень то стараются выполнять свои труд.обязанности.

Скажите, а можно приказ об увольнении зарегистрировать за две недели до увольнения? Работник увольняется 30, а приказ в бухгалтерию надо отдавать заранее. Или дата регистрации приказа обязательно должна совпадать с днем увольнения?

Заявление написано по всем правилам: "Прошу уволить меня по собственному желанию 30 июня 2009 г." Дата написания заявления 15 июля. Речь идет о простой формальности - дате регистрации приказа.
У нас принято регистрировать приказы днем увольнения, а в бухгалтерию надо сдавать заранее, чтобы успели насчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, отсюда и вопрос.

можно, но
поэтому лучше приказ делать попозже, но чтобы бухгалтерия успела расчитать работника, мы например делаем за 3 дня

Я имел виду, что в тексте заявления сотрудник не указывает дату своего увольнения. Сотрудник указывает ТОЛЬКО дату написания заявления. А кадровик и ГД, должны исходить из даннх находится сотрудник на ИС или может отрабатывать до 14 кал дней. А то получается, что сотрудник написал заявление 10 и просит уволить его 11. А за ним числится мерено - немерено. Вот ГД и ставит свою резолюцию в которой указывает время отработки. У меня ведется именно так, не одна проверка по этому вопросу замечаний не сделала.

У нас главбух - внешний совместитель, появляется примерно раз в неделю, к тому же мы являемся бюджетной организацией и приказы заранее нужны для того, чтобы она успела все насчитать, провести деньги через банк (нужно еще ждать, пока их выделит управление) и в итоге люди смогли вовремя получить свои деньги.

Учитывая, что письмо написано 06.04.09, работник уже уволен.

Но все же...

Возвращаясь к теме, работник просто подставляет всех и кадры и бухгалтерию. На заявлении кадры не могут поставить входящую текущую дату, а если отложить эту заяву до даты окончания отработки, взбунтуется бухгалтерия.

Однако, если работнику нет возможности объяснить, что так не делается (открыть ему ТК) и он отказывается переписывать заявление, то придется ждать дня увольнения, указанного работником, разумеется, если руководитель согласен.

При рассмотрении фискалами эпизода с задержкой выплаты работнику расчета при увольнении, оправдываться будет бухгалтерия: показывать заявление (увольнение в день записания заявы, объяснять, что ГБ приходит раз в неделю и т.д.).

Попробуйте, все же поговорить с работником корректно Поясните, что не может быть записано заявление будующим числом, что бухов накажут из-за него и т.п..

Никто-никто не знает???