Наталья Королева (Все сообщения пользователя) , Публикация №693036

Добрый день. Пусть будет 5 договоров, если это необходимо. Договора нужно сделать новые. Приказ соответственно на каждый договор. Ни каких допников не подписываете, подписи в новых договорах. При трудоустройстве новых сотрудников, вписывать их в договор, подпись, дата. При выбытие сотрудника ставится дата увольнения. Договор перезаключается, если меняется руководитель коллектива или из коллектива выбыло более 50% сотрудников от первоначального состава коллектива.

Добрый день. На те дни, когда нет б/листа - отпуск без сохранения и увольняйте по собственному (если она готова написать такое заявление)

Например: " В данной ситуации мы не можем договориться. Каждый из нас считает, что прав. Тем нем не менее каждый выполняет свою работу.Я как специалист хочу выполнять работу качественно, чтобы не было претензий со стороны работодателя. Давайте обратимся в органы Прокуратуры, они нам помогут".
Не надо нервничать и конфликтовать. Нужно показать, что и Вы знаете закон и умеете работать.

Я в таких случаях предлагаю получить разъяснения органов Прокуратуры. Как-то быстро общий язык находим.

Добрый день.

С 1 июля 2016 года Федеральным законом № 122-ФЗ в Трудовой кодекс вносятся статьи о профессиональных стандартах, которые должны применять все организации, независимо от форм собственности.

В профессиональном стандарте специалиста в области охраны труда прописаны требования к образованию, согласно которым, специалист, либо руководитель службы по охране труда при осуществлении своей деятельности должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность». Если такового нет, то необходимо пройти профессиональную переподготовку в области охраны труда.(Приказ Минтруда России от 04.08.2014 г. №524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»).

Аналогичные требования к образованию специалиста ОТ указаны в Приказе 559н от 17 мая 2012 года Минздравсоцразвития РФ “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда».

Таким образом, работнику службы охраны труда в случае отсутствия профильного образования, следует пройти курсы профессиональной переподготовки по охране труда.

Как выбрать учебное заведение и какие курсы существуют?

Курсы переподготовки являются краткосрочным видом обучением. Обычно срок обучения составляет от 250 часов (минимальный срок по закону) до 700 часов. Переподготовка проходит в течение 3 - 6 месяцев.

Обучением занимаются специализированные учебные центры, которые имеют лицензию на право ведения образовательной деятельности и обязательно включенные в реестр аккредитованных организаций Минздравсоцразвития, оказывающих услуги в области обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.

Большинство курсов проходит в очной форме. Тем не менее, если требуется пройти обучения без отрыва от производства, законом об образовании предусмотрено дистанционное обучение.

По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке, который предоставляет право на ведение трудовой деятельности в области охраны труда.

Какие штрафы предусмотрены за доступ к работе специалиста по охране труда без профильного образования?

В случае выявления государственным инспектором труда несоответствий в уровне образования специалиста ОТ, к работодателю могут быть применены меры инспекторского реагирования, в том числе административные штрафы.

Согласно п.1 статьи 5.27 нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Согласно п.4 статьи 5.27 повторное нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 до 20 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 70 тысяч рублей.

на мой взгляд, если на момент проверки все будет в соответствии, то штрафа не будет. Можно уточнить в трудинспекции, как показывает практика, в каждом регионе разные мнения. Лучше получить письменный (официальный) ответ.

Добрый день. Я заключительные акты по мо отправляю почтой ценным письмом с уведомлением. Списки предоставлять в Роспотребнадзор не надо. Нам самое главное, что есть факт получения заключительного акта по мо. Почтой очень удобно.

Добрый день. При приеме на работу в мед. книжке молодого человека была отметка о том, что он прошел гинеколога.

Добрый день. С начало увольняют с совместительства. Как Вы написали сотрудница работает в разных фирмах, соответственно и печати разные. Запись о совместительстве в трудовой делается на основании письменного заявления сотрудника.

Я и не спорю, просто так нагляднее видно, что переносятся не праздничные, а выходные дни.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2013 году следующие выходные дни:
с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.
Председатель Правительства

Российской Федерации Д.Медведев
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней предусматривается выходные дни 5 и 6 января 2013 года (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 2 и 3 мая. Учитывая, что 23 февраля 2013 года совпадает с субботой, которая переносится на 25 февраля, в соответствии с частью 5 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации переносится данный выходной день на 10 мая.
Таким образом, период зимнего отдыха составит 10 дней - с 30 декабря 2012 года по 8 января 2013 года (с учётом переноса выходных дней в 2012 году в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 года №581). В мае 2013 года предусматривается пятидневный период отдыха, совпадающий с празднованием Праздника весны и труда, и четырёхдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня Победы.
Предлагаемые переносы выходных дней позволят соблюсти норму статьи 110 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Документ публикуется по материалам сайта Правительства РФ

Из ст. 62 ТК РФ следует, что должны, если документы связанны с работой.

У нас работает сотрудница по фамилии Черес...сегодня поступило резюме с фамилией Перед...

Это больше похоже на отпуск с последующим увольнением... Отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска. Трудовая и расчет выдаются в последний день работы 23.11.12.
Одного понять не могу, почему отпуск с 26.11.12, а не 24.11.12. Отпуск считается в календарных днях.

....

Доп. соглашение обязательно

А почему сотрудница отказывается от компенсации отпуска?

Выдается справка примерно такого содержания: Льготный отпуск использовал в.......(указываетя год), получил компенсацию за неиспользованный отпуск...(если есть), и указывается % северной надбавки.

Вы все правильно думаете, только у меня на каждом магазине свой договор коллективной материальной ответственности.

Учитываются все доходы работника за которые были уплачены взносы в пенсионку и в ФСС.

оформите его по гражданско-правовому договору... если он не против.

Если Вам это поможет..... на примере учителей. Учителя повышают или подтверждают свою квалификацию раз в пять лет (не реже), в трудовой пишут: Присвоена (подтверждена) первая квалификационная категория сроком на пять лет. соответственно дата приказа и т.д.
Если по аналогии, то запись в трудовой выглядеть будет так: Присвоена квалификация "водитель первого класса".

при необходимости работника можно отозвать из отпуска...

я думаю приказ делать надо... и отпуск продливать на 2 дня.

Согласна

Сначало пишется наименование организации (полное и сокращенное), потом дата приема на работу и текст о принятии на должность.