Дерек Цеди (Все сообщения пользователя) , Публикация №425052

Большое спасибо 8)

пока ничего - но будет 2 пункта: 1. Отменить ранее изданый нормативно-правовой акт (т.е. приказ на сокращение - и следовательно всех востановить) 2. Сообщить в 10-ти дневный срок в прокуратуру решение.

Нет... только за первый

Конечно... Все как надо - и выходное, и среднемесячное

У нас было сокращение штата... Один из сокращеных работников подал документы в прокуратуру, прокуратура сделала запрос - мы предоставили соответствующие документы... Но - у нас нарушена процедура уведомления; мы уволили работников ненадлежащим образом... Поэтому прокурор предлагает нам 2 варианта:
первый, он делает "Акт прокурорского реагирования"... В нем будет указание на то чтобы отменить приказ о сокращении работников и всех востановить так как были нарушения...
второй вариант - материалы дела передаються в суд и начинаеться процесс по этому человеку...
Теперь вопрос - если мы отменяем приказ и всех востанавливаем, как в "прокурорском реагировании", то после востановления, должны ли мы платить еще какие то деньги людям, например за простой по вине работодателя или что то в этом роде; или просто отменяем прикиз и люди продолжают работать дальше а мы готовим следующее сокращение по этим же людям только уже по закону...
Нужна правовая консультация...

В пятницу производство тоже может предоставлять время для отдыха - только если это делать то уходить с работы будем не в 16.00 как всегда а в 17.00...
Хотя само начальство ходит на обед :
И доказывать им что то бесполезно - говорят, если хочешь обед - то работай в пятницу до 17.00 Вот так вот

Но начальство вообще не разрешает обед в пятницу - мотивирую сокращением рабочего дня на один час
По закону, при пятидневке пятница сокращаеться или нет Или только за счет отмены обеда можно сократить пятницу на час

т.е. сокращение в пятницу рабочего дня на час не являетсья основанием для отмены перерыва на обед

Еще вопрос:
Работник принят на работу 02.02.2009, уволен 31.05.2009 - но как то получилось что зарплата ей начислена за июнь, в котором она не работала... Теперь как бы нам с нее эту сумму удержать по закону... Возвратить сумму она не возражает - тут главное все грамотно сделать.
Как правильнее сделать, что бы у бухгалтерии небыло проблем с проверками, комиссиями и т.д. - она возвращает сумму в кассу, оформляем возврат и т.д.... или с "расчетных" списать ту сумму которую она ошибочно получила

У нас в организации пятидневка. С понедельника по четверг мы работаем с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00.
А вот в пятницу мы работаем до 16.00 с учетом того что нет обеда - законно ли это Сокращаеться влияет ли время отдыха на сокращение рабочего дня на час при пятидневке

Еще один вопрос опять по этому же человеку:
По приказу она уволена 31.05.2009 - но как то получилось что зарплата ей начислена за июнь, в котором она не работала... Теперь как бы нам с нее эту сумму удержать по закону... Возвратить сумму она не возражает - тут главное все грамотно сделать.
Как правильнее сделать, что бы у бухгалтерии небыло проблем с проверками, комиссиями и т.д. - она возвращает сумму в кассу, оформляем возврат и т.д.... или с "расчетных" списать ту сумму которую она ошибочно получила

В графике у меня отпуск должен был быть в феврале - но я не пошел в него: начальство не отпустило да и мне никак то хотелось...

трудовая книжка без записи о новой работе - это если он не стал на биржу труда... А если стал - справка с бижржи о признании его безработным

График отпусков у нас ведеться - и по графику я должен был идти в феврале - но не пошел, т.к. опять же как писал выше была производственная необходимость - прохождение акредитации... Теперь сокращение - и опять производственная необходимость
т.е. получаеться, что если будет постоянно производственная необходимость то мне в отпуск вообще ниходить никогда
А она будет так как "гемороя" у нас хвататет на несколько лет вперед...

Что мне делать в данной ситуации - посоветуйте...

Но в ст. 122 ТК РФ говориться:
"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя...
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."
т.е. как я понял первый отпуск в график не входит... И можно просить после 6 месяцев.
Или я не прав - можно точную, юридически грамотную консультацию...

Но подождите, это же мой первый отпуск в данной организации...

Уважаемые коллеги...
Я работаю в учреждении больше года (конкретнее 1 год и 3 месяца)... Вначале, как я проработал пол года мне отпуск на тот момент был не нужен (это было в октябре) поэтому я его не брал... Хотел пойти зимой этого года, но так как у нас была акредитация учебного заведения в котором я работаю мне его не дали - ну я как то и не очень то и хотел...
Теперь я хочу пойти отпуск а начальство опять не дает его мне, мотивирую тем что идет сокращение, люди пойдут в суд а как будем без тебя...
Скажите пожайлуста - законны ли их действия, могу ли я требовать от начальства положеный мне отпуск или только когда они отпстят тогда я смогу пойти (а чувсвтую это будет нескоро)
Нужна правовая консультация...

Уважаемые коллеги...
Я работаю в учреждении больше года (конкретнее 1 год и 3 месяца)... Вначале, как я проработал пол года мне отпуск на тот момент был не нужен (это было в октябре) поэтому я его не брал... Хотел пойти зимой, но так как у нас была акредитация учебного заведения в котором я работаю мне его не дали - ну я как то и не очень то и хотел...
Теперь я хочу пойти отпуск а начальство опять не дает его мне, мотивирую тем что идет сокращение, люди пойдут в суд а как будем без тебя...
Скажите пожайлуста - законны ли их действия, могу ли я требовать от начальства положеный мне отпуск или только когда они отпстят тогда я смогу пойти (а чувсвтую это будет нескоро)
Нужна правовая консультация...

Все, понял

Укажите пожайлуста данный закон 8)

Не... Нам надо именно с ней расчитаться - выплатить все что полагаеться 8)

Значит все таки как я думал так и надо - понял... Завтра буду главбухше рассказывать А еще - есть какой нибудь закон, подтверждающий это, чтоб объяснить популярно

Да - приказ на увольнение был, но записи в трудовой небыло, т.к. работнико по совместительству...

Т.е. как я понял, за каждый из периодов работы (а именно 08.09.2008-31.12.2008 и 02.02.2009-31.05.2009) мы должны произвести ей расчет отдельно, выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск и т.д.

И еще - если человек проработал менее 6 месяцев (ну например, как у нас 4 месяца) то ему пологаеться при увольнении компенсация за неиспользуемый отпуск

Уважаемые коллеги...
я работаю кадровиком в образовательном учреждении среднего-профессионального образования. У нас есть должность - педагог дополнительного образования, она приравниваеться к пед. работникам и отпуск - 56 календарных дней.
Суть в чем - мы приняли человека на эту должность по совместительству 08.09.2008 и уволили 31.12.2008 как бы по собственному желанию... Окончательный расчет с человеком небыл произведен незнаю по какой причине... Затем в феврале этого года, а именно 02.02.2009 года мы опять принимаем этого же человека на эту же должность и увольняем 31.05.2009 опять же по собственному желанию...
Теперь вопрос, как мне составить записку расчет - сколько периодов работы включить в нее, если в декабря с ней небыло окончательного расчет...
Т.е. получаетсья она у нас работала 2 периода с перерывом в один месяц...
Я сделал 2 записки-расчет, посчитал эти два периода - написал сколько ей полагаеться отпуска, но наша главбухша с этим несогласна, мотивируя тем, что "может мы будем принимать людей, затем увольнять и через месяц опять принимать и за ними будет сохраняться отпуск аз каждый период"...
Дайте пожайлуста мне юр. консультация по данному вопросу...

подождите - что получаеться, пенсионерам тоже выплачиваеться среднемесячный зароботок в течении двух месяцев Даже если они не стали на биржу и вообще - принимают ли пенсионеров на биржу
И еще один вопросик в тему - если работник (не пенсионер) не становиться на биржу мы ему 2 месяца среднемесячный зароботок платим или нет

Еще вопрос - если мы сокращаем пенсионеров, то должны выплатить только выходное пособие или еще они после постановки в центр занятости могут получать среднемесячный зароботок в течении 2 месяцев