Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации:
Девушка работает в должности бухгалтера-кассира, в настоящий момент встала на учёт по беременности (срок ещё не большой), периодически она отсутвует на рабочем месте (проходит врачей и т.д.) никаких документов поддтверждающих отсутствие у неё нет. По законодательству мы не имеем право ставить ей прогул, т.е. должны оплаичать эти дни по средней ЗП. Перевод на более лёгкий труд она не просит, она работает и готова работать на данной должности до ухода в декрет.
Но как это оформить, может быть взять с неё заявление, что она стоит на учёте, копию карточки и т.д.
Может кто-то сталкивался с такой ситуацией, подскажите.
Заранее большое спасибо.
Девушка работает в должности бухгалтера-кассира, в настоящий момент встала на учёт по беременности (срок ещё не большой), периодически она отсутвует на рабочем месте (проходит врачей и т.д.) никаких документов поддтверждающих отсутствие у неё нет. По законодательству мы не имеем право ставить ей прогул, т.е. должны оплаичать эти дни по средней ЗП. Перевод на более лёгкий труд она не просит, она работает и готова работать на данной должности до ухода в декрет.
Но как это оформить, может быть взять с неё заявление, что она стоит на учёте, копию карточки и т.д.
Может кто-то сталкивался с такой ситуацией, подскажите.
Заранее большое спасибо.
:
Или Вы? Кто из вас? 
