Юлия Н (Все сообщения пользователя) , Публикация №77748

Спасибо за отввет. Копию справки из МСЭ принесли, готовлю приказ.

Добрый день Надежда. Подскажите пожалуйста процедуру увольнения сотрудника, которому присвоена 1 группа инвалиднгости (онкология). Сотрудник сам изъявляет желание уволиться
Какая процедура, какие документы необходимо взять с сотрудника (сейчас только больничный, в котором указано "признана инвалидом первой группы с 01.03.2011 г.)
Какое основание увольнение, имеется ввиду статья ТК Рф, как правильно делается запись в трудовую книжку.
Заранее спасибо за ответ.

Спасибо всем за советы и обсуждения.
Справку из ЖК у сотрудницы я попросила, она возьмёт при следующем посещении врача.
отпускаем её когда ей удобно (и это не 1,5 часа а больше получается, с учётом времени проезда и пробок), в табеле ставлю 8 и оплаичаем эти дни по средней ЗП.
Ну и конечно заявления беру с сотрудницы за время которое она отсутствовала.

Да никто не пытается ущемить её права, мы все эти дни отсутствия платим ей по средней ЗП, она ценный сотрудник (работает 5 лет в компании)
вопрос в другом, как всё это оформить правильно!

такой вариант не поможет, она отпрашивается раз иногда 2 раза в неделю по 2-3 часа.
Работу она свою делает полность, либо приходит пораньше, либо остается вечером.
я слышала что в таких случаях нужно с сотрудницы взять копию её карты больничной и взять завяление о том что она стоит на учёте.
Но как именно должно быть оформлено заявление и должно ли?
подскажите пожалуйста

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации:
Девушка работает в должности бухгалтера-кассира, в настоящий момент встала на учёт по беременности (срок ещё не большой), периодически она отсутвует на рабочем месте (проходит врачей и т.д.) никаких документов поддтверждающих отсутствие у неё нет. По законодательству мы не имеем право ставить ей прогул, т.е. должны оплаичать эти дни по средней ЗП. Перевод на более лёгкий труд она не просит, она работает и готова работать на данной должности до ухода в декрет.
Но как это оформить, может быть взять с неё заявление, что она стоит на учёте, копию карточки и т.д.
Может кто-то сталкивался с такой ситуацией, подскажите.
Заранее большое спасибо.

Brave, большое спасибо, всё получила.

Brave, и мне отправьте пожалуйста номенклатуру (образец с поянениями)
мой адрес: personal_NJ@mail.ru
Заранее большое большое спасибо!

Добрый день, меня зовут Юлия, я из Омска, работаю ведущим менеджером по персоналу вот уже пятый год, спасибо всем, кто помогает советами на этом форуме.
И правда как нас много ))) это здорово.
Елене сергеевне из Омска омский привет

Спасибо большое Katёna )))

Спасибо большое Елена, первый конкретный ответ, будем ожидать 4х месяцев, спасибо )))

Немного не о том хочу услышать помошь.
1. максимальная продолжительность больничного?
2. ФСС возмещает не все затраты, и говорит ,что подряд выписанных больничных может быть не больше 4х (сейчас она нам предоставила несколько больничных, но это всё продление одного первого). так ли это?
3. Когда мы может требовать от такого больного решение комиссии по присвоению инвалидности?
Заранее спасибо

т.е. единственый выход ждать закрытия больничного периода? оплачивать больничные.
Даже если это будет длиться год или два?

Уважаемые форумчане и специалисты-кадровики, помогите пожалуйста по данному вопросу:
Ситуация: К нам на работу утсроилась женщина на должность продавца, всё оформлено правильно и Тр.договор (испытательный срок указан 3 месяца) и договор о мат.ответственности и тр.книжка и т.д. Через 1,5 месяца работы женщина уходит на больничный (микроинсульт) сначала стационар, потом амбулаторно, потом санотории, потом опять амбулаторно и т.д. Больничные продолжаются вот уже 3,5 месяца. Больничные оформленны правильно, печати, комиссия врачей и т.д. Больничные мы оплаичваем 100% (страховой стаж больше 10 лет). Обычно после инсульта (хотя смотря какая степень тяжести) назначается комиссия и присваевается какая-то группа инвалидности. Ей ничего такого не назначают, как она говорит. По законодательству, если я не ошибаюсь, максимальная продолжительность больничного периода 10 месяцев. Действительно ли это так? Конечно понятно, что во время больничного периода мы не можем уволить человека с работы, но есть ли какие то варианты, можем ли мы как то растаться с данным сотрудником?
Если кто-то что-то может подсказать, разъяснить по этой проблеме, очень буду ждать.
Заранее всем большое спасибо.