Дубликат трудовой книжки , Публикация №118688

Гость, похоже для вас частичная порча, это только когда уголок страницы испачкан? Порча бывает такая,когда непрочесть ни одной буквы или цифры размыты, а вы по своему усмотрению или на основании своих догадок эту цифру, например, "переносить" будете? Ваше сравнение несостоятельно . Прочтите его еще раз и подумайте, что вы написали и зачем?

Дубликат оформляется по последнему месту работы на основании справок с предыдущих мест работы. А, если я всё правильно поняла, сотрудник к Вам только устроился, справки не предоставил, заявления на выдачу дубликата не писал. Значит - оформляйте новую трудовую книжку (возьмите с сотрудника заявление на её оформление).

Здравствуйте, мне нужна Ваша квалифицированная помощь. Я бухгалтер-калькулятор. Работаю 3.9 лет на посл.месте работы. В апреле пропала моя ТК с личным делом. Сегодня(не в первый раз) меня просят написать заявление об увольнении, предлагают выдать нов. ТК с записью только посл. места работы. Я настаиваю на выдаче дубликата, но содействовать в этом мне не хотят. У меня стаж с 1992 г, многие орг-ции уже не сущ-ют, как собирать документы и какие толком не понимаю. Пропишите пож-та схему с документами для обретения дубликата ТК. Нужно ли подавать заявление в прокуратуру и труд.инспекцию? Спасибо.

трудовые должны храниться в сейфе, а никак не в личных делах. Это Вам кадровики сказали, что пропала? Так ответственный за хранение должен быть наказан!

Они не содействовать должны, а поскольку по их вине утрата произошла, сами должны все запросы сделать и выдать Вам дубликат.

Если ваши кадры не начнут шевелиться, конечно обращайтесь! Пусть им ускорение придадут.
Для дубликата нужны справки со всех предыдущих мест работы. Напишите заявление на работодателя: В связи с утратой моей трудовой книжки по вине должностных лиц ООО, прошу незамедлительно оформить дубликат трудовой книжки. Прежние места работы:..." Укажите где работали, чтобы они везде запросы разослали. Если организации уже нет, они должны в архив городов сделать запросы.

Вот и скажите им, пока дубликат не оформят, будете работать у них! И припугните прокуратурой и ГИТ.

Работник при приеме ОБЯЗАН предъявить документы, предусмотренные ТК РФ, в том числе - трудовую книжку. Если у работника нет трудовой, то он пишет заявление на работодателя "Прошу выдать мне новую трудовую книжку в связи с тем, что...." и указывает причину, например ранее не имел и т.д. При этом стаж у него будет нулевой. Для больничного и пр. это очень плохо. Хотелки работника никакого значения не должны иметь для трудоустройства и правильного оформления. Не хочет - пусть идет работать туда, куда хочет.

Ogange, хая "совок" вы наверное хотели показать, что шагаете в ногу со временем? А на самом деле показали следующее: этот сотрудник не является профессионалом кадрового делопроизводства но судит о том, о чем понятия не имеет, и то, что вы с ним согласны говорит о том, что и вы не далеко от него ушли в профессиональном отношении, хоть и занимаетесь кадровым делопроизводством.

это правильно. Потом сразу пишем
и только после вашей подписи будет



Если у вас заведено издание приказов на выдачу трудовых и их дубликатов, то конешно заявление обязательно писать только на имя директора.
Правда я впервые слышу о таких приказах и никогда таких приказов ни в одном архиве не встречала.

Я оформляю на основании только заявления на имя директора, без приказа.
Считаю также допустимым оформление дубликата по заявлению на имя начальника отдела кадров(без приказа).

Под следующим порядковым номером и вносите. Нарушение хронологии - это, конечно, нарушение, но не смертельное.

конечно.

Ставить следующий порядковый номер.


............... Не понятен смысл данной фразы.

Рааав

Добрый день, подскажите пожалуйста. Сейчас директор принес трудовую, над которой видимо трудились дооолго. Трудовая от 1992г. последнее место работы и увольнение 1998г. Мест работы несколько, есвть сведения о награждениях. НО. Последний кадровик умудрился наляпать печатей везде где только можно, причем так, что чернила от печатей перешли на другие страницы. Мне ее мало того что нужно быстренько оформить чуть ли не вчера, так еще и просят сделать дубликат, причем с переносом всех записей. А по организациям прошлым новый сотрудник ходить не собирается за справками с прошлых мест. Предлагала оформить дубликат и внести первой строчкой только общий стаж а далее уже нашу организацию, но нет, хотят все места бывшие, плюс сразу копию с не заверенную и на оформление усыновления топать. Вот сижу теперь голову ломаю. Как мне ей все переписать. Так же как было в ее старой книжке и потом уже нашу запись о том, что она наш сотрудник. Или же все таки упереться и не переписывать. И так то новичок в кадрах, а тут еще вот прям сразу грудью на амбразуру кидают.

Ну там печати наляпаны на другие записи, так что порчена она капитально и не пригодна. Мне просто самой даже запись внести не куда, чернила на всех страницах, хотя что написано видно. Последняя компания ликвидирована аж в 1998 году. С руководством ругаться совсем желания нет, человека вообще устраивают мертвой душой на свободный график. И не могу же я человеку запись не вносить более 3-х дней, а там вносить то некуда...