Мадам Френкель (Все сообщения пользователя) , Публикация №820623

Вадим А, спасибо, но мне надо срочно. Снежана Ливена (Калинина), тоже большое спасибо, но мне проще контролировать процесс самой, тем более что этот форум - не единственный ресурс, который я использую. Ну и, наконец, у меня уже есть 2 реальных кандидата .

Друзья Снеженка, Серега, Вадим А, спасибо! Где кандидаты-то? Ау!

Снеженка, ты же, наверное, не скоро переедешь...

А я в другое место

Работа для театрала. Налетай. Такое бывает редко. Начальник отдела кадров в театр "Ромэн". Зарплата скромная, работа очень интересная. ###### Должностные обязанности: Кадровое делопроизводство в полном объёме; подбор персонала (первичное звено; кроме артистов); локальные нормативные акты; копирайтинг (написание характеристик, характеристик-представлений к награждению); воинский учёт. Требования: 1С; MS Office (в т.ч. уверенное владение Excel); высокий уровень грамотности; трудовое законодательство. Пятидневная раб. неделя 10-00 - 19-00. Выходные - суббота и воскресенье. Отпуск - летом. Испытательный срок 2 месяца. Отклики принимаю тут.

С 1 июня МРЗП в Москве 16500. Доп. соглашение Трёхсторонней комиссии от 26 мая 2015.
Что ж они делают-то...

Люди, помогите.
Открываю Приложение №17 к Методическим рекомендациям: План работы по осуществлению воинского учёта и бронирования...

9

Направление для сверки сведений личных карточек с учетными данными граждан, состоящих на воинском учете в других военных комиссариатах, списков работающих в организации граждан, # Удалено # в запасе.

Ежегодно

Это по какой форме? В каких военных комиссариатах? В каком месяце?

11

Проведение сверки личных карточек с учетными данными военного комиссариата (органа местного самоуправления, осуществляющего первичный воинский учет), осуществляющим свою деятельность, на территории, в пределах которой находится организация. И т.д.

В срок, устанавливаемый военным комиссариатом (органом местного самоуправления)

То есть по запросу военкомата? Или регулярно? На каком основании?

22

Составление отчета по форме 6, анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.

до 1 января

Что за форма 6???

Вот и я о том же! Премией эту выплату надо обозвать, по-хорошему.
Но у нас тут все ЛНА намедни обновились, все ТД, и везде - "персональная надбавка по итогам работы в предыдущем месяце". Хоть застрелись.

Серега, возьмём в пример Северную надбавку. Нам тут

Снеженка
как раз поможет.

И расскажет, что она набавляется на должностной оклад и платится только за фактически отработанные дни. Т.е. платится только за те дни, когда человек получал должностной оклад.

Доплата за совмещение - то же самое. Если человек был на больничном, то ничего не совмещал и, понятное дело, доплату за совмещение не получит.

Не убедили вы меня, короче.

Серега, оклад - это тоже конкретная сумма! И доплата за совмещение - конкретная сумма!
Не согласен я! (с)

Не поняла, вы тоже считаете, что её надо платить единовременно и полностью, вне зависимости от того, полный апрель человек отработал или нет?

Хм, это вы про чьи мозги?

Там написано так: установить работнику Иванову И.И. на апрель 2015 года персональную надбавку к должностному окладу по итогам работы в предыдущем месяце в размере 10000 рублей.

Снеженка, с другой стороны, надбавка к должностному окладу. То есть по идее, выплачивается в том же порядке, что и должностной оклад.

Серега, сумма каждый раз разная, ежемесячно издаётся приказ.

Снеженка, где пишешь? В ТД?

Снеженка, ну это же неправильно!
По букве закона (возвращаемся к прошлому разговору) - да, но по смыслу - нет же.

Кстати, где написано, что оклад выплачивается пропорционально отработанным дням?

Ну и что вам ещё надо?

Собственно, вопрос указан в заголовке.
Тут случайно выяснилось, что то, что у нас называется персональная надбавка по итогам работы в предыдущем месяце, по факту является месячной премией. То есть выплачивается не путём приплюсовывания к окладу и, соответственно, пропорционально отработанным дням, а единовременно.
Кинулась - а нормативки по этому поводу вроде как и нету. Апелляции к аналогиям и здравому смыслу наших бухов не трогают...
Помоги-и-и-и-те!

Обалдеть.
Самодуры и есть.

Абсолютно правильно. Никаких оснований для компенсации ежег. опл. отпуска нет.

Ох, Снеженка, строительные фирмы - это одно сплошное нарушение. Плавали, знаем.
А этот штраф им - тьфу...

Снеженка, карточка Т-2 для чего нужна? Для того, чтобы с первого взгляда, не поднимая прочих документов, можно было увидеть всю историю, т.с., болезни .

Вот неплохой, на мой взгляд, камент на эту тему:
Отсюда: pikabu.ru/story/dukh_zakona_711056

А вообще-то, слов нет, конечно. И так работать некогда, а тут ещё самодуры на местах фокусы вытворяют кто во что горазд.
Радуница блин.

Гость, а какой приказ вам нужен? Или Вы в юридической службе губернатора работаете?
А если нет: вы же не издаёте приказ о том, что 1 мая - нерабочий праздничный день?

Агафья Тихоновна, на эту тему сломаны тысячи копий.
Я в данном случае руководствуюсь духом закона, а не его буквой. Вношу в Т-2 все временные переводы, изменения оплаты и пр. Изменение оклада конкретного работника происходит не на основании приказа об изменении ШР, а на основании кадрового приказа (в нём есть реквизит ознакомления работника), основанием для которого, в свою очередь, является доп. соглашение с работником.

Снеженка, ну вот зашла ).
А так - руки не доходят. Вот разгребу свою гору (новая редакция трудовых договоров) и может вырвусь на вас поглазеть