Отпуск с последующем увольнением , Публикация №317067

Уволю 26-го, а запись в трудовую ставить тоже этим же числом (я же трудовую выдам на руки уже 8-го)???

Запись в трудовую Вы сделаете на основании приказа об увольнении. Какие даты будут в приказе, такие и перенесете в трудовую книжку.

Вообще-то трудовую должны выдать в день увольнения, по ТК она может отозвать заяву на увольнение до даты увольнения.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения.

Пользователь "Пакет Кадровика"

А как в данном случае будет звучать текст приказа?

kazarolga, издаете два приказа. Один на отпуск, второй на увольнение.

Приказ об увольнении по окончанию отпуска будет отличаться от приказа об увольнении по обычному заявлению только тем, что дата издания приказа (08.07.2011) намного раньше даты увольнения (26.07.2011).

При указании причины увольнения, программа вводит текст "расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."

Чтобы большая разница между датами издания приказа и увольнения не вызывала позднее подозрений в том, что это ошибка, можно вручную дополнить этот текст словами "(по окончанию ЕОО)". Или вместо слов о компенсации отпуска написать: "предоставлен неиспользованный отпуск в кол-ве ___дней за период с __.__.____г. по 08.07.2011 г "

Основание: заявление Иванова И.М. от "__" ____2011г. о предоставлении отпуска с последующим увольнением, приказ о предоставлении отпуска от _____ № ___.

Нет, не будет.

С 1 августа работник не имеет право на отзыв заявления об увольнении, и за ним не сохраняется рабочее место.

Работодатель уже с 1 августа может принять на эту должность нового работника, точно так же, как если бы работник при увольнении получил просто денежную компенсацию 15 кал. дней неиспользованного отпуска.

Сталкер, т.е. когда работник идет в отпуск с последующим увольнением, то это какой то особенный случай? Еже ли он увольнялся бы по обычному?!

И правильно, что посчитала, правда не 2 дня, а 2,33! Не согласна со Сталкер - период с 1 по 15 августа включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Да никак!
Работник ведь не станет на вас жаловаться. Ну, насчитали чуть больше чем надо - так и никому об этом не рассказывайте. Обнаружат - стойте на своём крепко, как хорошо пришитые пуговицы, - мол ничо не знам, наше дело правое! 8)

Яна_Владимировна, мы тоже очень долго с таким ответом Роструда не соглашались. Однако в ст. 121 говорится о включении в стаж на отпуск периодов, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)

Сталкер, ну тогда надо полностью читать статью 121 ТК РФ и смотреть, что не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В соответствии с ней в стаж работы не включаются:
- время отсутствия работника без уважительных причин
- время отпусков по уходу за ребенком
- время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранения з/п продолжительностью более 14 дней.
То есть случая "отпуска с последующим увольнением" там также не предусмотрено. В любом случае, я не думаю, что включение в стаж, дающий право на отпуск, период нахождения в отпуске с последующим увольнением Роструд будет рассматривать как нарушение и инспекция по труду будет за это штрафовать. Ведь в данном случае это в пользу работника. Вопрос может возникнуть только у налоговиков, но если данный случай предусмотреть в ЛНА организации, то никаких проблем не возникнет.