Super (Все сообщения пользователя) , Публикация №850605

, спасибочки за ответ.
т.е. в ТД не нужно прописывать сумму премии ? Так мы сможем лишить премии работника за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. А в положении об оплате труда прописать , что ежемесячное начисление премии будет осуществляться только приказом генерального и с указанием суммы именно в приказе?
А про ДС к ТД это понятно. Спасибочки.

Пока никак . Идут пока устные рассуждения между бухгалтерий , кадрами и генеральным. Работники цеха все согласны перейти на оклад.
Вопрос в том, что можно ли лишить премии, если она прописана в ТД и является частью заработной платы? В ТД указана сумма этой премии.

Добрый день! Помогите пожалуйста.
Руководство приняло решение всех работников производственного цеха перевести на окладную систему. До этого они работали на тарифе в час. В трудовых договорах прописано следующее (цифры условные примерные): тариф в час 20 руб, премия 80% - 16 руб /час, районный коэффициент 30% - 10 руб, дальневосточная надбавка 30% - 10 руб = итого заработная плата в час 56 руб.
Если 56 руб в час прописано как заработная плата ,то можно ли лишить лишить премии например за прогулы?
В положении об оплате труда указано, что премия не начисляется , если человек прогулял, не надлежаще выполнил, свои должностные обязанности итд.
Как можно лишить премии , если это заработная плата, прописанная в трудовом договоре?

Добрый день!
Помогите с вопросом .
ООО ликвидируется. Решение единоличного участника Общества, он же генеральный директор. Теперь он же и ликвидатор. Как теперь его уведомить (прошедшим месяцем- есть возможность) о ликвидации как генерального директора? И когда его нужно уволить?

Спсибочки. Да еще бы этот закон правильно научиться читать. А то столько воды в нем.

Добрый день, коллеги. Подскажите пожалуйста. Обязан ли гражданин идти в военкомат и ставить отметку в воинском билете о снятии его по возрасту? Случайно какого нибудь штрафа не придет лет через 20? За то что он не пришел лично и не проставил отметку в своем ВБ?
Когда была сверка с военкоматом, то его автоматически сняли и в Т-2 сами они отметили , что снят по возрасту.

если в январе месяце ко мне трудоустраивается человечек, то на него одного нужно подать отчет? А если я его не уведомила еще? Все равно нужно подать до 15 февраля?

Добрый день! Возник вопрос. Создаем новую организацию. Увольняем всех работников по собственному желанию. И принимаем в новую. Не будет ли считаться увольнение по собственному желанию сразу всех работников - массовым увольнением. Мне проще их всех уволить по собственному , а потом принять в обычном порядке. Это не будет считаться нарушением? Или обязательно необходимо соблюсти процедуру перевода от одного работодателя к другому?

Сегодня сам директор заметил, что работница слушает музыку через наушники и решил ее лишить премии. У нас в ПВТР прописано , что премии работник может лишаться за использование наушников. Т.Е. работница была с этим ознакомлена под роспись. Кроме директора больше никто не видел, что эта работница в наушниках.
Как мне составить акт о зафиксированном факте , то что сам директор увидел? Нужна ли объяснительная от работницы?

Подошел срок прохождения медкомиссии всем предприятием. Но обзвонив все поликлиники города, не оказалось свободного времени и дней. Запись только на начало 2014года. Как быть ? Директор говорит, чтобы взять официальное письмо с поликлиник, что у них нет свободного места. Это для того чтобы в случае каких либо проверок, нам не надовали по "шапке" Практикуется ли такое? Были ли у кого нибудь такие проблемы? П проверяющие (конролирующие органы) могут в таком случае сами запросить больницы города? Или нам всё таки нужно это делать? Я даже не представляю как это письмо составить.

Надежда Бекетова, огромное спасибо . Т.е. в любом случае работодатель обязан предоставить отпуск за работу в режиме ненормированного времени. Прописан он где либо или нет.

а никак ! Записи в трудовой нет , соответственно и никаких справок вам не даст. Только зарабатывать всё по новой .
Южные районы Иркутской области и Красноярского края По истечении первого¦года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30% заработка (Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794).
Также читайте ИНСТРУКЦИЮ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ (в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77).

Добрый день ,уважаемые! Подскажите пожалуйста.

В трудовом договоре у сотрудников работающих в режиме ненормированного времени, не прописано, что им положен доп. отпуск за ненормированный режим. И в ПВТР тоже не прописано, что им положен доп. отпуск В ПВТР указанны только должности на кого распространяется этот режим. Понимаю , что это не правильно, но директор сопротивляется и не хочет им давать доп. отпуск. Но , если всё же работник добъется своего и ему директор предоставит доп. отпуск, то можно ли этот отпуск компенсировать деньгами?

Девочки, подскажите, насколько правомерно. Работник работает вахтовым методом на Севере по срочному труд. договору, где прописана обязанность работника оплатить убыток компании по перелету туд и обратно, если увольняется до конца работ по договору. Ибо надо ему замену присылать, а это новые расходы. Имеет ли он на это право и чем оно подкреплено (ст.Тк или еще чем...) Он локальным документом аргументируют.. (просто дали такой договор на подписание)

всё равно не могу понять! То есть, если бы в ЛНА был прописан определенный месяц повышения з/п, то не надо было каждый год подписывать доп соглашения с работником о повышении з/п? А так как не известно в каком месяце будет очередное повышение окладов и это не прописано в ЛНА , то так и будут пухнуть ТД от излишних бумаг? Так или нет?

Дана, т.е в любом случае нужно заключать соглашения к ТД каждый год о повышении з/п ?

Мучает вопрос уже какой год. Ежегодно повышаем заработную плату , но во все года было разное повышение. В 2010 году на 300 рублей, в 2011 году на 580 руб., в 2012 году на 950 руб., а в 2013 году аж на 1500 тыс..Т.е. на сколько захотел директор повысить на столько и повысил. Нет определенного процента и даты повышения. Может и в мае, и в марте, и в апреле т.е как взбредет в голову. Вот как то можно это прописать в ЛНА предприятия, чтобы не плодить кучу соглашений к ТД. А то они каждый год ( Трудовые договоры) пухнут от излишних бумаг. Пожалуйста помогите.

Работников приказом обязали дежурить в праздничные Новогодние дни. Т.е. они приезжают , смотрят , проверяют , что ничего нигде не бежит , не прорвало канализацию, ничего нигде не развалилось. Вот вопрос , как им оплачивать эти дни ? За фактически отработанное время или как?

Срочный договор прекращает свое действие 31 декабря 2012года. Но т.к. 31 декабря не рабочий день, каким числом уведомлять работника и каким числом издавать приказ?

Marisha, а предупреждать работников за 2 месяца не нужно?

Директор решил сократить время обеда на 15 минут. т.е. теперь мы обедаем не час как положено по ПВТР , а 45 минут. Как то нужно это оформлять документально? И как это правильно сделать.

Снеженка, а вот такую формулировку можно прописать в договоре с совместителем? "Время начала и окончания работы определяется работником самостоятельно с учетом режима работы организации работодателя, исходя из того, что продолжительность рабочего времени в день не должна превышать четырёх часов. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству, полный рабочий день. "

Снеженка, а правильно по закону никак не получается? Только договоренность между сторонами? Так же?

Вот ситуация, причем очень банальная, но не могу сообразить что делать? Основной работник работает у нас по 8 часов. В другой организации этот работник трудоустроен по совместительству. Обе организации находятся в одном здании. Получается работник работает и там и там.Но по законодательству он имеет право работать 8 часов на основном и 4 по совместительству. Но а как же он будет работать по совместительству , если на основной работе он с 8,00 до 17 ,00 ? Это он должен придти на работу по совместительству в 17,00 и уйти в 21 ,00,? Но это уже получается наверно сверхурочно? Или как ? Что то не пойму? Ведь вторая организация работает тоже до 17,00? Это просто у нас встал спор между директором и бухгалтером. Разъясните пожалуйста!

Директор сегодня решил разбить оклад. На оклад и премию. Это для того чтобы можно было премию лишать или вовсе на начислять. Издали приказ и новое штатное расписание. Где теперь прописано оклад 10 000 + премия 80% (8 000) +Дальневосточная надбавка 30% + Районный коэффициент 30%. А что теперь делать с трудовыми договорами? Как прописать там , что сумма не изменилась, а изменилась только составляющая часть. Как то так. Что то не доходит.Вообще могло ли так быть?