ggalinag (Все сообщения пользователя) , Публикация №543079

Здравствуйте, возникла подобная ситуация. Внесена запись в трудовую. ЧТо делать с этой записью, если сотрудник не приступил к работе?

Здравствуйте, к сожалению, так и не получила ответ на свой вопрос. Может быть кто-то отреагирует ))
У меня сотрудник по договору работает в субботу и воскресенье, а выходные понедельник, вторник, при заполнении табеля рабочего времени в конце месяца, не совпадают отработанные часы по производственному календарю. С этим что-то нужно делать? или заполнять так как по графику получается? таже проблема возникает и в праздничные, если они попадают на его рабочие дни. Это сотрудник церкви и в субботу и воскресенье возникает \"производственная необходимость\" иметь такой график. Например, в апреле по ПК 22 р.дня, а по табелю выходит 20.
Или стоит суммировать за год, чтобы нужное время было отработано?
Спасибо.

Здравствуйте, помогите разобраться, пожалуйста.
У меня сотрудник по договору работает в субботу и воскресенье, а выходные понедельник, вторник, при заполнении табеля рабочего времени в конце месяца, не совпадают отработанные часы по производственному календарю. С этим что-то нужно делать? или заполнять так как по графику получается? таже проблема возникает и в праздничные, если они попадают на его рабочие дни. Это сотрудник церкви и в субботу и воскресенье возникает \"производственная необходимость\" иметь такой график. Например, в апреле по ПК 22 р.дня, а по табелю выходит 20. Спасибо.

Здравствуйте, помогите разобраться, пожалуйста.
У меня сотрудник по договору работает в субботу и воскресенье, а выходные понедельник, вторник, при заполнении табеля рабочего времени в конце месяца, не совпадают отработанные часы по производственному календарю. С этим что-то нужно делать? или заполнять так как по графику получается? таже проблема возникает и в праздничные, если они попадают на его рабочие дни. Это сотрудник церкви и в субботу и воскресенье возникает "производственная необходимость" иметь такой график. Например, в апреле по ПК 22 р.дня, а по табелю выходит 20. Спасибо.

Здравствуйте, коллеги, с Новым годом всех.
У меня при заполнении табеля возникает несовпадение по производственному календарю. Дело в том, что сотрудник работает сб, вс, а выходные пн, вт. и количество выходных по календарю несовпадает. С этим что-то надо делать? или как есть так и есть ))

Спасибо.

Спасибо, Дана, я правильно поняла, что я не оформляю документы на отпуск за прошлые годы, т.к. по бухгалтерии не было начислений, тогда за организацией остается еще больший долг по отпуску перед работиником! А он фактически отгулял. Если я буду оформлять в программе, то программа мне все время будет показывать долг по отпуску, хотя фактически он отгулян. Как быть?

Уважаемые кадровики, помогите разобраться с отпуском руководителя,
Восстанавливая кадровый учет в одной организации увидела, что руководитель 3 года не ходил в отпуск, а остальные отпуска предоставлялись, но в начислениях по з/пл не смогла увидеть когда, т.к. других кадровых документов о предоставлении отпуска не велось, а по факту были.
Вопрос:
1. За 3 года попросить буха начислить компенсацию, или это можно сделать при увольнении, кторого пока не предвидеться ))
2. Как оформить документы на отпуска, если я не знаю даты их предоставления?
Спасибо.

Здравствуйте, для графика отпусков есть унифицированная форма. Состаить надо не позднее 15 дек., т.е. за 2 недели до начала года.

Вот нашла несколько примеров, может быть кому-то пригодится ))
Пример 1

В организации применяется поденный учет рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье.


Тарифная ставка (месячный оклад) работника организации в месяц составляет 8 000 руб.


При норме рабочего времени за месяц в 20 рабочих дней работником, кроме указанного количества рабочих дней отработан еще один день в субботу. Отгул за работу в выходной день не предоставлялся.


Заработная плата за месяц составит:

– тарифная ставка — 8 000 руб.;

– оплата работы в выходной день — 800 руб. (8 000 руб. / 20 дн. по норме х 1 день х 2).

Всего заработная плата за месяц — 8 800 руб. (1 000 руб. + 100 руб.).



Пример 2

Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что за работу в выходной день работнику был предоставлен отгул.

Заработная плата в таком случае за месяц составит 8 000 руб., т.е. только из расчета тарифной ставки.

В данном случае количество отработанных рабочих дней составило 20, а один из рабочих дней в связи с предоставленным отгулом попросту поменялся местами с рабочим днем, отработанным в субботу.

Статья 153 ТК РФ дополнительную оплату труда при предоставлении отгула взамен рабочего времени, отработанного в выходные дни, при окладной форме оплате труда не предусматривает.

Пример 3

Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что работник привлекался к работе не в выходной, а в праздничный день.


Заработная плата за месяц составит:

– тарифная ставка — 8 000 руб.;


– оплата работы в праздничный день — 800 руб. (8 000 руб. / 20 дн. х 1 х 2).


Всего заработная плата за месяц — 8 800 руб.

Пример 4

Воспользуемся условиями примеров 1 и 3, и предположим, что за работу в праздничный день работнику предоставлялся отгул.

Заработная плата за месяц составит:

– тарифная ставка — 8 000 руб.;


– оплата работы в праздничный день — 400 руб. (8000 руб. / 20 дней х 1 х 1).

Всего заработная плата в месяц — 8 400 руб.

При суммированном учете рабочего времени работа в общие выходные дни (суббота, воскресенье) может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. В этом случае доплата за работу в выходной день производится в одинарном размере. Если работа для данного работника в праздничный день не планировалась, а фактически производилась, то такая работа окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени и работник будет иметь право на отгул и оплату в одинарном размере или на доплату в двойном размере без предоставления отгула.

Если по закону выходные предоставляются подряд, а выходной у меня в субботу, то я должна взять еще выходным пятницу за воскресенье? Но мне пятница неудобна, лучше в понедельник, как это все учесть? Работодатель предложил взять любой день выходным вместо воскресного.

Здравствуйте, мне руководство вменило работать в воскресный день в связи с организационной необходимостью. Я бы хотела посоветоваться по поводу оформления документов, оплаты и предоставления последующих выходных.

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста с какого времени начинаю выплачивать пособие на ребенка до достижения им 1,5 лет? Ребнок родился 26 января, а пособие начали выплачивать по основному месту работы с 13 апреля, с этого времени оформлен отпуск по уходу за ребенком.

Вот что я нашла, может быть кому-то пригодится
ЕСЛИ КОМПЕНСАЦИЯ НЕ НАЧИСЛЕНА

Бухгалтер может забыть начислить компенсацию, но спустя какое-то время обнаружить свою ошибку. Чтобы избежать ответственности, о которой говорилось выше, следует начислить компенсацию и постараться выплатить ее сотруднику, даже если он уже уволен.
Бухгалтерский учет

В бухгалтерский учет необходимо внести соответствующие исправления. При этом следует руководствоваться правилами пункта 11 Указаний о порядке составления и представления бухгалтерской отчетности, утвержденных приказом Минфина России от 22.07.2003 № 67н.

Если ошибка найдена за текущий год, внести исправления необходимо в том месяце, когда ошибка была обнаружена. Если ошибка будет обнаружена в следующем году, но до утверждения годового отчета, необходимо внести исправительные записи в декабре прошлого года.

При выплате компенсации уже уволенному работнику сумму отражают по счету 76 «Расчеты с разными # Удалено # и кредиторами». Счет 70 «Расчеты с персоналом по плате труда» использовать уже нельзя, так как сотрудник больше не работает в организации. В учете необходимо сделать следующие записи:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 44...) КРЕДИТ 76

— начислена компенсация за неиспользованный отпуск уволенному работнику;

ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

— удержан НДФЛ;

ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 50 (51)

— выплачена компенсация за неиспользованный отпуск уволенному работнику.

Если вы нашли ошибку, когда годовой отчет уже утвержден, исправления в бухгалтерский учет прошлого года, как и в бухгалтерскую отчетность, вносить нельзя. Начислите компенсацию в момент обнаружения ошибки как убытки прошлых лет, выявленные в отчетном году (п. 11 ПБУ 10/99).

В этом случае в учете необходимо сделать следующие записи:

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 76

— начислена компенсация за неиспользованный отпуск уволенному работнику;

ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

— удержан НДФЛ;

ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 50 (51)

— выплачена компенсация за неиспользованный отпуск уволенному работнику.
Налог на прибыль

В налоговый учет тоже необходимо внести исправления. Если организация определяет налог на прибыль по методу начисления, необходимо учитывать сумму компенсации в том месяце, в котором она действительно должна быть начислена (п. 1 ст. 272 и п. 1 ст. 54 НК РФ). Поэтому придется пересчитать облагаемую прибыль и налог за прошлые отчетные периоды. Подавать уточненные декларации не обязательно. Не начислив компенсацию своевременно, вы завысили налог на прибыль. Налоговый кодекс требует представить уточненную декларацию в обязательном порядке в случае ошибки, повлекшей к занижению налога (п. 1 ст. 81 НК РФ). С другой стороны, в указаниях по заполнению декларации по налогу на прибыль сказано, что сдать уточненную декларацию необходимо, если произошло любое искажение налоговой базы за прошедшие налоговые периоды (подп. 2 п. 3.2 приложения 2 к приказу Минфина России от 07.02.2006 № 24н). Чтобы избежать споров с налоговиками, уточненную декларацию лучше сдать.

Если при расчете налога на прибыль организация использует кассовый метод, сумму компенсации следует учесть в составе расходов в момент ее выплаты работнику (подп. 1 п. 3 ст. 273 Налогового кодекса). Корректировать налог на прибыль за прошедшие периоды не придется.

ой,ой что же сразу ругаться-то. Я еще только как год веду кадровый учет и конечно не могу я еще всего знать, да я пытаюсь найти выход с наименьшими потерями, но и совсем не против сделать все по закону, зачем бы я стала с вами советоваться? Спасибо тем, кто просто без эмоций все объяснил, будем делать так как надо )) если есть еще предложения по выходу из этой ситуации, буду рада выслушать ))

А записку-расчет заполняет тоже бухгалтер. Она в это время была уже в предродовом состоянии и не учла этого. И я была в это время в больнице, сейчас наверстываю дела за полгода. Конечно при проверке этого не объяснишь. Может быть попросить работника написать заявление об отказе от компенсации ))

Здравствуйте, работник работла с 01.07.2010 уволился с 11.01.2011 в отпуск не ходил и бухгалтер не начислила ему компенсацию о чем я как кадровик только что узнала. Работник не претендует на компенсацию, но я думаю, что это нужно как-то оформить документально, хотя бы постфактум (( Подскажите, пожалуйста, как?

Вот нашла о переводе внешнего совместителя в основного работника
Совместитель становится основным работником

В последнее время часто возникает вопрос о том, какая процедура должна сопутствовать переходу внешнего совместителя в ряды основных работников, если он увольняется с работы, которая была для него основной. Здесь существуют два варианта. Первый: заключение дополнительного соглашения к уже имеющемуся у работника трудовому договору. В этом случае в трудовой договор по соглашению сторон вносятся изменения, касающиеся статуса работника, времени работы, оплаты труда и т. д. Однако с оформлением подобной процедуры возникает множество вопросов. Во-первых, что должно содержатся в этом случае в приказе (распоряжении) работодателя. Речь не может идти о приёме на работу, так как работник уже работает в организации. Более близким будет являться перевод, т. е. изменение существенных условий труда, что, собственно говоря, и происходит, когда место работы в данной организации становится для работника основным. Однако такая запись будет выглядеть логично только в том случае, если предыдущий работодатель внёс в трудовую книжку работника запись о его работе по совместительству. В противном случае в трудовой книжке работника подряд будут идти сначала запись о его увольнении от одного работодателя, а потом о переводе на основную работу у совершенно другого работодателя. Естественный вопрос, который при этом возникнет – это о дате приёма работника на работу по совместительству. Работодатель, у которого работник трудился по совместительству, а теперь собирается работать как основной работник, вполне может внести в его трудовую книжку запись о его приёме на работу по совместительству, а потом о переводе на основную работу. Это не будет большим нарушением, но вопрос с датами – запись о приёме на работу по совместительству будет раньше записи об увольнении с основной работы, хотя и будет следовать за ней.

Второй вариант подразумевает увольнение работника, как с прежней работы, так и с работы по совместительству и приём его на основную работу к работодателю, где он раньше был совместителем. В этом случае проблем с оформлением трудовой книжки не будет, но этот вариант менее выгоден для работника. Во-первых, в результате подобных действий он может лишиться отпуска, (вместо которого при увольнении получит компенсацию), а также ряда социальных гарантий, которые могут быть предусмотрены в организации для лиц, отработавших там непрерывно определенное количество лет (различного рода надбавки, премии и т. д.). Также учитывая, что с таким работником, заключается новый трудовой договор, ему вполне может быть установлен испытательный срок. Во-вторых, вполне возможно, что работник в этом случае, просто не захочет расторгать трудовой договор о работе по совместительству, а заставить его это сделать нельзя, даже если вы и собираетесь после этого тут же заключить с ним другой трудовой договор. Трудовое законодательство предусматривает дополнительное основание для увольнения совместителей - приём на работу работника, для которого эта работа будет основной. В принципе, данное основание не говорит о том, что на работу должен быть принят именно другой работник, для которого эта работа будет основной, но в любом случае, применение этого основания в нашем случае, представляется сомнительным. Вместе с тем, полагаем, что в любом случае, работник и работодатель, при наличии заинтересованности в продолжении сотрудничества, всегда могут договориться.
мне кажется здесь все разжевали ))

Хорошо, если вы мне напишите пошаговую процедуру. Спасибо заранее.

Да, есть запись в трудовой по совместительству. Я сама веду кадры по совместительству, но совсем недавно. И этот случай для меня самой как учебный, важно не напутать ничего и сделать правильно )) наверно лучше сделать доп. соглашение, чтобы не прерывать отпуск? А запись в трудовой с 20.07 сделать как работа по основному месту. Так будет правильно? Но тогда от меня еще нужно заявление переводе из совместителя на основное место работы?

Если это был комментарий к моему сообщению, то я имела ввиду то, что я нахожусь параллельно в отпуске по совместительству и когда надо оформлять документы на это место работы как основное, то как оформить документы с учетом того, что я в отпуске. Или это просто ятандартная процедура трудоустройства и ничего более не надо здесь предусмотреть?Я так понимаю это комент к моему сообщению.
Меня интересует процедура трудоустройства вместо совместителя на основное с учетом того, что мой отпуск по совместительству продолжается до 28 июля. А трудоустройство будет с 20 июля с.г.

Я с совместительства перехожу на основное в в организацию, где была совместителем. Должность не изменяется. И работать полный день.

Здравствуйте.
Я нахожусь в отпуске с последующим увольнением с 1 по 19 июля с.г. и в отпуске по совместительству на 28 рабочих ней, т.е. с 1 по 28 июля.
с 20 июля я устриваюсь на то место работы, где была совместителем.
Я же могу написать заявление о приеме на работу, находясь в отпуске еще в качестве совместителя, продолжить отпуск и выйти на работу уже после него?
Оформление трудоустройства будет стандартной или что-то надо учесть в моем случае?
Спасибо.

Здравствуйте. Иду в отпуск с 01.07.2011 по основному месту работы на 19 дней с последующим увольнением. А по совместительству в графике отпусков стоит период отпуска сентябрь 2011.
ВОпрос: нужно ли по совместительству в приказе указывать причину переноса отпуска, т.е. его отклонение от графика? Хотя мы знаем, что приоритетный отпуск по основному месту работы. А как тогда быть с графиком по совместительству?
Спасибо.