Подскажите по расчету кол-ва дней за неиспользованный отпуск , Публикация №542634

У меня получилось 23,33

03.03.2008 по 16.01.2009 = 7 дней, 10 месяцев
7 к. дней соответственно меньше 14 к. дней поэтому, в расчет полного месяца из не берем. Остаётся 10 месяцев = 10*2,33=23,33

Есть вот такое письмо:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 7 декабря 2005 г. N 4334-17

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Заместитель директора
И.В.ИЛЬИН


"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2008, N 33

Вопрос: Следует ли округлять количество календарных дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

Ответ: На данный момент нет законодательного указания, нужно ли округлять количество дней неиспользованного отпуска при увольнении работника, поэтому организация вправе самостоятельно принять решение по данному вопросу и закрепить его в локальных нормативных актах.
Если же организация примет решение об округлении дней неиспользованного отпуска, то возникает вопрос: как это делать. Обычно на практике при округлении используют правила арифметики, т.е. при величине менее 5 округление делается в меньшую сторону, а при 5 и более - в большую. Однако в Письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17 высказано иное мнение по этому вопросу. Отмечается, что поскольку законодательством округление не предусмотрено, то при принятии организацией решения в пользу округления до целых дней ей следует делать это не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,32 календарных дня, которые округляются не до 20, а до 21 календарного дня.
Вместе с тем, как посмотрит на это налоговая инспекция, неизвестно, ведь происходит завышение себестоимости. Поэтому без фиксации такого выбора в одном из локальных нормативных актов так поступать не следует. Для того чтобы не возникло проблем с налоговыми органами, рекомендуется при увольнении делать точный расчет количества календарных дней неиспользованного отпуска без округления.

Благодарность за размещение товарищу с ником pifagor

благодарю за ответы

А можно еще проще .
28 : на 365(дней в году) и умножаем на количество отработанных дней в Вашем случае это 319 = 24,471 округляем и получается 24 календарных дня.

Неверный расчет. Потому что Правила об очередных и дополнительных отпусках оперируют единицей "месяц", а не день. Так что однозначно формула: кол-во мес * 28/12, где кол-во месяцев - стаж дающий право на отпуск подлежащий компенсации (с учетом ст. 35 Правил)в месяцах.

20 работаю , первый раз вижу ...
я на крайнем севере , но метод один
28/12 и поехали .
Я наверное в нарушение всех законов , даю своим , точно по расчетам. в меньшую сторону не округляю. в большую могу. Аудитам доказала , что права

Да, если сотрудник отработал более 11 месяцев, ему выплачивается полная компенсация, т.е. за 28 к.д.

всегда считаю по такой схеме 28:12х(количество месяцев)=
28:12х....месяцев=.....дней
а в вашем случае думаю т.к. работник проработал почти будет год, то вы ему должны за период отпуск (28 дней)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ведь в этой статье не сказано, что ей должен быть предоставлен отпуск на 28 дней. На мой взгляд, вашей сотруднице положено за 5 отработанных месяцев + время нетрудоспособности по беременности и родам (это, как правило, 140 дней:30дней в месяце=4 месяца и 20 дней, т.е.округляем до 5 месяцев). Следовательно, за 10 месяцев = 23,3 дня. Я бы сделала так. Просто недавно столкнулись с такой ситуацией, что дали отпуск авансом, после него женщина решила рассчитаться. Пришлось удерживать за не отработанное время, а брать было не из чего, т.к. у нас перед отпуском выдается полный расчет (почему-то). Вот как бывает.

мой расчет такой: 10.11.2008-02.10.2009 - период 10мес.23дн., т.к. 23 дольше 15, то принимаем период=11 мес.
28/12*11=25,67дней минус 14дн. отгулял = 11,67 дн.
компенсация за неиспользованный отпуск 11,67 дн.

если последний день работы 02 октября, то должны 11,67