Татушка (Все сообщения пользователя) , Публикация №826908

Как она объяснила-пособие поуходу до 1,5 лет она уже не получает(ребёнку исполнилось 1,5 года),когда на работу выйдет точно не ясно(месяц,может через два),а в семейном бюджете минус,в принципе если она имеет право на всё это ,то мы должны предоставить согласно закона,а вот имеет она это право или нет хотелось бы выяснить

Помогите !Сотрудница отработала 5 месяцев ,ушла в декрет,далее отпуск по уходу,очередной не брала,хочет взять сейчас (она ещё в отпуске по уходу,хочет прервать что бы взять очередной),сколько дней отпуска ей положено,может ли она требовать 28,или только за отработанное время??

В принципе это законно ,прервать по уходу ,взять очередной,а потом снова по уходу?И чем это регулируеться,ну нигде не написано что так можно ,вот и думаем как правильно?

Что делать!!

Сама не понимаю ,т.е она может написать заявление о том что прерывает отпуск ,и заявление на очередной,а чтобы снова в отпуск по уходу после очередного,тоже ведь нужно заявление

Спасибо за ответ ,но вот ещё вопрос можно ли из отпуска в отпуск уходить .и не должна ли она отработать хотябы месяц а потом идти в отпуск ,наш юрист так говорит.Какие правовые документы здесь можно использовать

А возможна такая ситуация,сотрудница находится в отпуске по уходу до 3-х лет,хочет прирвать отпуск взять очередной(есть не отгуленый)не выходя на работу,а по окончании очередного снова уйти в отпуск по уходу,возможно-ли сие?И как это оформить ,какие должны быть формулировки в её заявлениях?Спасибо