НадеждаВ (Все сообщения пользователя) , Публикация №967492

Здравствуйте! простите пожалуйста за обращение с таким вопросом, но просто уже не знаем где консультироваться уже(((( Моего мужа выбрали на общем собрании собствеников Председателем совета многоквартирного дома (НЕ ТСЖ!) и принято решение оплачивать 1,70 с кв.м. (с собственников), но собирать денежные средства будет Управляющая компания (через квитанции) за это они будут брать 10% . Они вчера нам дали бредовый договор ДВОУ и сбор денежных средств (так и называется, два документа сделали в одно). Причем ДВОУ у них не будет так как положено оформляться и Заказчик выступает мой муж, а Исполнитель УК !!!! и все другие налоги и очисления (ФСС, ПФ, ОМС и НДФЛ) сказали платите сами, ИНТЕРЕСНО КАК физ.лицо. может оплачивать эти отчисления!!!! Я так понимаю все это неверно, что они предлагают! Кто подскажет какой договор с ними нужно заключить , чтобы они не только собирали деньги с собственников, но и оплачивали сами налоги (из этой же суммы 1,70 с кв.м)?

Экономика
Евгений БЕЛЯКОВ
(6 Июля 2010, 16:40)
Неотгулянный отпуск будет сгорать?Комментарии: 68
Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда (МОТ) об оплачиваемых отпусках, но изменения вступят в силу лишь через год
Федеральный закон об этом подписал Президент России Дмитрий Медведев. Фактически тем самым мы унифицируем свое трудовое законодательство с развитыми странами мира. Что же изменится для россиян?
Самое главное - минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска останется прежней. Отдыхать за счет работодателя россияне смогут 28 дней в году (требования МОТ, для сравнения, мягче - всего 3 недели). При этом немного поменяется порядок предоставления положенного отдыха
Россия присоединилась к 132-й конвенции Международной организации труда - теперь мы обязаны отдыхать минимум две недели в год. Неистраченные отпуска через 1,5 года сгорят.

вот, что нашла?! но в ТК РФ на сколько знаю, поправок не было

Сегодня у моей коллеги пришел работник и попросил ему посчитать отпуск за весь период работы, а она ему сказала, что за 2009 год можно не считать т.к. он если через 1,5 года не отгулять - отпуск "сгорает". Я вот задумалась, поправки вроде вступают в силу с 2011 года и отсюда начинается отсчет(закон обратной силы не имеет) И как я поняла все остается по сути как и было, если в кратце. Объясните мне пожалуйста, что все таки изменилось с отпусками? и как он "сгорает"? Есть ли у кого-то более определенные сведения по этому вопросу?

спасибо огромное за ответы!!! может вы подскажите документы указывающее на это?! буду очень признательна! а то директор все любит подтвержать бумажками

1. оклад должен быть одинаковым, значит премии, надбавки могут быть разными независимо от квалификации работника?
2. а если надбавка за гос.тайну и выслугу лет?
спасибо за ответ

Добрый день!скажите, пожалуйста: 1. должны ли работники получать одинаковую заработную плату на одинаковых должностях (или квалификации)?
2. может ли директор за проступок лишить на месяц или 2 постоянной надбавки работника?
Очень необходимы ещё и название конкретных документав или ссылки на них подтвержающие или опровергающие эти факты!!!

конечно корректно!

я делала так: внесла изменение в ШР № 1 -ввела новую вакансию (должность), изменения ШР №2 - ликвидировала должность и штатное готово.
Приказ по форме делается на постоянный перевод и к тому же взяла заявление на перевод работника, после перевода приказ о ликвидации должности. Все это у меня получилось провести в течение двух дней, обязательное вот это изменеие к трудовому договору, которое, огромное спасибо, взяла из Пакета кадровика: СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору №16 от 10.10.2005г., заключенному
между ООО «Астра» и Петровым Петром Петровичем

о внесении изменений в трудовой договор
в связи с переводом работника на другую работу


г. Волгоград 15 мая 2007г.


Общество с ограниченной ответственностью «Астра», именуемое «работодатель», в лице генерального директора Афанасьева Анатолия Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и Петров Петр Петрович, именуемый «работник» (паспорт серии 1804 №333615, выдан 10.02.2003г. Краснооктябрьским РОВД г. Волгограда), с другой стороны,
в связи с поступившим от работника заявлением о переводе на должность юрисконсульта,
заключили настоящее соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

1. Исключить из трудового договора №16 от 10.10.2005г., заключенного между ООО «Астра» и Петровым Петром Петровичем (именуемого далее – Трудовой договор) следующие пункты: п. 1.7, п.1.9.

2. Изложить в новой следующей редакции пункты 1.1, 4.1 и 5.1 Трудового договора:

«1.1. Работник принимается на должность юрисконсульта в юридический отдел работодателя.
По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обязанности, определенные настоящим договором и должностной инструкцией работника, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. С должностной инструкцией юрисконсульта работник ознакомлен.
Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе по должности юрисконсульта - 20 мая 2007г.»

«4.1 Работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.
Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется следующее:
Понедельник - пятница Предпраздничные дни
Начало работы 9.00 9.00
Перерыв 13.00-14.00 13.00-14.00
Окончание работы 18.00 17.00
Работнику предоставляются выходные дни: суббота, воскресенье».

«5.1.Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 10000 (десять тысяч) рублей».

3. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

4. Настоящее соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к трудовому договору, вступают в силу с 20 мая 2007г.

5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

6. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.


Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:

Общество с ограниченной ответственностью «Астра»

______________________________________
______________________________________

Генеральный директор
Афанасьев А.А.

Афанасьев
_______________
(подпись)




М.п. Работник:

Петров П.П.


Петров
______________________
(подпись)

ОГРОМНОЕ СПАСИБО ВСЕМ ВЫ МЕНЯ выручили!!!!

т.е. я могу просто все оформленные документы на работника выкинуть и внести запись в трудовой книжке и потдверждении признании нечего не надо.

а без суда можно обойтись?!

я образно сказала, что через три дня , на самом деле через 8 дней внесла, что
1155 пишет:
внести запись в труд.книжку о том, что ТД аннулирован
конечно нет такой записи,
знаю имела в виду то, что порву ТД и приказ на прием, т.е. я понимаю так, что я могу просто написать, что запись такая-то недействительна и все. А основание не действительности ? что присать в графе приказы?

это все я знаю, мне тревожит тот момент, после такой записи например:
...Запись за номером 5 не действительна. ... разве не вносится тут же правильная запись. например с исправлением даты или должности. Или все же я могу просто написать что не действительна?!

Здраствуйте! у нас такая проблемка подскажите если можно очень быстро:
устроили (по знакомству) работника на работу внесли запись в трудовую книжку, а на через три дня директор сказал чтобы этой записи в трудовой не было (т.к. работник работать не будет). Как её "удалить" из ТК.

не знаю точно у меня встречался в практике перевод ЗАО в ООО тут проще решилось, а увас могу лишь предположить скорее нужно (либо выписку или копию из соответствующего документа)ко всей документации прикрепить и внести запись.

скажите пожалуйста я хотела уточнить у нас на заведующего складом возлогают обязанности на неопределенный срок на должность отсутствующего сотрудника зам.директора по производству доплачивать нужно ли ему?

спасибо огромное за ответы!

здраствуйте, скажите пожалуйста а если работник работал последние 3 месяца на ненполном рабочем времени влияет ли это на расчет компенсации?

да, я тоже переводила людей из ЗАО в ООО путем перевода (по статье 77 пукнт 5 части первой)да действительно, письмо писала от директора к директору (даже самому себе), оформляла согласие работников, могу показать формы документов если нужно.Кстати компенсацию обязательно нужно рассчитать.

Здраствуйте! подскажите пожалуйста могу ли я перевести сотрудника уже работающего в предприятии с полной ставке на неполную (0,5) на другую должность постоянно?

Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

Вариант 1

Иванова Анна Ивановна 26.04.1978 года рождения работает у ИП Иванова И.И. с 18.06.2007г. продавцом-консультантом бытой химии.
За время работы зарекомендовала себя как исполнительный дисциплинарный, аккуратный (добросовестный) сотрудник. Придерживается норм поведения принятых в учреждении.
В общении с коллегами дружелюбна и приветлива с партнерами и клиентами фирмы - обходительна и вежлива, в затруднительных ситуациях всегда нацелена на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимательна к людям, тактична. Имеет навыки делового общения.
Трудолюбива, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и в неурочное время.
Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.
Характеристика дана для предоставления по месту требования.

ИП Ванов И.И. _______________________________


С характеристикой ознакомлен (а) ___________________
подпись

Вариант 2
Иванова Анна Ивановна 26.04.1978 года рождения работает в ООО "Ромашка" с 18.06.2007г. по настоящее время продавцом-консультантом бытовой химии.
Имеет достаточный опыт работы.
Характер общительный, вежливый.
Соблюдает трудовую дисциплину.
За время работы проявила себя как человека уравновешенного и тактичного, умеющего разрешать конфликтные ситуации, если таковые возникают в ходе работы.
В коллективе коммуникабелена, пользуется заслуженным вниманием.
Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям.
Быстро и эффективно обучаема.
К решениям задач подходит творчески.
Проявляет исполнительность.
Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество.
Характеристика выдана по месту требования.
Претензий и замечаний к сотруднику не было.


Директор ООО «Ромашка» И.И.Иванов


С характеристикой ознакомлен(а) ___________________
подпись

всегда считаю по такой схеме 28:12х(количество месяцев)=
28:12х....месяцев=.....дней
а в вашем случае думаю т.к. работник проработал почти будет год, то вы ему должны за период отпуск (28 дней)

у нас в коллективе сплетни скорее как само собой разумеется, мне если честно то это не нравиться, поэтому я не с кем не обсуждаю ни кого и ничего, хотя слыву общительной и позитивной, потому что всегда стараюсь говорить о чем-то отвлеченном, о городах, погоде, фильмах и т.д. вроде и не сплетничаю и в то же время не молчунья. Хотя поговориь на работе мы можем только во время обеда.

если я правильно поняла Флэшку, получается был совместитель которого хотят уволить поскорее, то конечно лучший вариант все таки уговорить будущего сотрудника на основное место работы устраиваться (хороший повод для уольнения совмест.), но если вы сотрудника возьмете по совмест. ещё на 0,5 (получается два совместителя) тогда повод увольнение ищете другой. Конечно работник если имеет другие планы по устройству, то думаю вам стоит подумать и скорее поговорить с сотрудником, что именно он хочет и чего его не устраивает, а тут уж вы со своей позиции смотрите что сделать, чтобы самое главное самой не пострадать от их прихотей.
Я например оформляю совместителя всегда требую копию ТК и собственноручное заявление о приеме на работу (все расписывая),если нет какого-либо необходимого документа, то работник пишит заявление почему его нет