Анжелика (Все сообщения пользователя) , Публикация №852747

На каком основании Вы издали приказ по уходу до 1,5 лет. Если статья 256 начинается "По заявлению женщины....."
Вы изначально поступили не правильно.

ЗАПОЛНЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О

РАБОТНИКЕ



Согласно п.2.1 Инструкции сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:

фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами,
дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.);
запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);
запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.);профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.
Согласно п. 2.2 Инструкции после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

И не забывайте, что согласно п. 8 Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника.

На ежегодный отпуск нет, а на выход из декрета да. Так требует наш юрист.

ПРИКАЗ О ПРОДЛЕНИИ ОТПУСКА.

О продлении отпуска


В связи с временной нетрудоспособностью и в соответствии со ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ивановой Анне Ивановне, заведующему центральным складом №2 отдела материально-технического снабжения, продлить ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 05.04.2008 по 20.04.2008 на
16 календарных дней. Табельный номер – ///////.
Основание: листок нетрудоспособности от 17.03.2008 ВН 3209078

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть одни, Но каждое структурное подразделение вправе (на свое усмотрение) внести ДОПОЛНЕНИЯ касающиеся только данного структурного подразделения в общие правила.

Мы берем заявление с такой формулировкой:

ПРОШУ РАЗРЕШИТЬ ПРИСТУПИТЬ К СВОТМ ДОЛЖНОСТНЫМ ОБЯЗАННОСТЯМ С 01.01.2009 В СВЯЗИ С ОКОНЧАНИЕМ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3-Х ЛЕТ

Это имеется ввиду, что при составлении графика отпусков работник пишет заранее заявление о разделении отпуска на части, но при этом одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Татья 125 ТКРФ

ПОЧЕМУ С 04.08.2008 если он принят 03.08.2008?
03.08.2008 считается его первым днем работы значит и отпуск будет исчисляться с 03.08.2008 по 02.08.2009

А можно еще проще .
28 : на 365(дней в году) и умножаем на количество отработанных дней в Вашем случае это 319 = 24,471 округляем и получается 24 календарных дня.

А почему бы не вывести их за двойную оплату?

anjeli-b@yandex.ru
ЗАРАНИЕ СПАСИБО.

А Вы в приказе и делаете запись на ссылку в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Честно говоря начала с данного форума и благодаря этому форуму нашла много других. Подчеркнула для себя много чего. Спасибо всем за советы ОЧЕНЬ помогают. И вообще спасобо за все, за понимание, сочувствие, деление ОПЫТОМ, и самое главное за ДРУЖБУ, такое чувство, что нашла для себя кучу друзей, пусть не реальных но настоящих , которые дадут настоящий, грамотный и самое главное ЗАКОННЫЙ ответ. С НОВЫМ ГОДОМ КОЛЛЕГИ! С РОЖДЕСТВОМ!. И ПУСТЬ В ЭТОМ ГОДУ ВСЕ ВАШИ МЕЧТЫ СБУДУТСЯ. ПУСТЬ КРИЗИС КОСНЕТСЯ ВАС СТОРОНОЙ И ВООБЩЕ РОССИЮ В ЦЕЛОМ. ПУСТЬ ДЕТКИ НИКОГДА НА БОЛЕЮТ. СЧАСТЬЯ ВАШИМ СЕМЬЯМ И ВСЕМ ВАШИМ РОДНЫМ И БЛИЗКИМ. СПАСИБО СОЗДАТЕЛЯМ ДАННОГО ФОРУМА. ЕЩЕ РАЗ С НОВЫМ ГОДОМ И СВЕТЛЫМ ПРАЗДНИКОМ РОЖДЕСТВОМ ХРИСТОВЫМ!!!

Здесь мы смотрели.
У меня такая же ситуация. Выслушала от работницы столько грязи, никому не желаю. Читала данную ссылку а именно:
Обязан ли работодатель разъяснить беременной женщине име¬ющееся у нее право на продление срока договора?
На практике нередко возникает этот вопрос. Представляется, что ра¬ботодатель делать этого не обязан, и если женщина не обращается к нему с соответствующим заявлением, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть произведено.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока тру¬дового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до оконча¬ния беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакан¬тную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), ко¬торую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требовани¬ям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллек¬тивным договором, соглашениями, трудовым договором.
Следует иметь в виду: при увольнении в связи с истечением срока трудового договора работница может потребовать предоставления отпус¬ка с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Данное положение чревато наличием проблем для работодателя, о которых будет сказано ниже.
И ЧТО?...........
Предлагали разные вакансии - Идет на попятную. Твердит одно пойду в суд, так как выбросил и с ребенком на улицу. Честно не знаю, что делать. На одном из форумов прочитала, что создается приказ и ДС о продлении срочного трудового договора до закрытия больничного, дальше можем уволить. НО! Как ето сделать и на какую статью ссылаться не знаю, поэтому
СОЧУВСТВУЮ. Написала на несколько форумов, жду ответа. Если что напишу.

Если Вы предоставите ей отпуск за положенный период, то в случае открытия больничного по беременности и родам до окочния отпуска, Вам необходимо будет делать продление отпуска.
Мы же в своей организации, чтобы небыло заморочек, сначала узнаем дату, когда ей откроют больничный и с этого дня (естественно в обратном порядке) считаем ей столько дней отпуска, сколько она хочет.
В чем плюс в этой ситуации работнице - это то, что если у неё еще не наступил льготный период, то она может воспользоваться им во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ). При исчислении пособий также необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 (далее - Положение).
В рассматриваемой ситуации работником было допущено нарушение режима, предписанного лечащим врачом, о чем проставлена отметка в листке нетрудоспособности. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 255-ФЗ нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
В этом случае пособие будет складываться из следующих периодов:
1. До дня нарушения пособие выплачивается в обычном порядке, то есть исходя из среднего дневного заработка (при этом, поскольку страховой стаж работника составляет более 8 лет, то берем 100% среднего заработка работника за расчетный период), но не более чем 17 250 рублей за полный календарный месяц (этот предел действует с 2008 года), т.е. 17 250 руб. делим на число календарных дней в июне.
2. Со дня нарушения на основании п. 1 ч. 2 ст. 8 Федерального закона N 255-ФЗ пособие уменьшается и выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц «минимальный размер оплаты труда», установленного ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ с 1 сентября 2007 года в размере 2300 руб.
Особенности исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности в такой ситуации определены в п. 22 Положения. Согласно этой норме, если исчисленное пособие за период со дня когда было допущено нарушение, в расчете за полный календарный месяц превышает МРОТ, размер дневного пособия определяется путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится соответствующий период временной нетрудоспособности, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на соответствующий период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.
УДАЧИ!

Вот какраз таки это и предусмотрено нашим коллективным договором. НО! данная работница угрожает нам судом и правовым управлением, аргументируя это тем, что мы выкидывааем её с ребенком на улицу, а другие вакансии она не хочет + наш юрист в панике и сама не знает что делать, я объясняю ей, что мы еще можем её уволить она же доказывает мне, что при обращении данной работницы в суд мы проиграем , так как при приеме на работу изначально было не правильно написано заявление на работу ( в нем не фигулировала фраза временно) хотя в ТД прописановсе правильно. Так кто прав? Ведь я не юрист.Я прочитала в одном из форумов, что мы можем продлить СТД на период больничного по беременности и родам, а потом по истечении больничного уволить работницу последним днем больничного, но как это правильно сделать?

Здравствуйте коллеги, нужен совет. У меня такая ситуация. Сотрудница принята на период отпуска по уходу за ребенком по срочтому ТД. Зная о том , что сотрудник на чъем месте она сидит выходит она приносит больничный по беременности и родам (естественно беременность скрыв от нас кадровиков, т.к. работает не на нашей центральной базе). Как мне теперь оформить с ней ДС и приказ о продлении Трудового договора до окончания беременности, ведь уволить её сейчас я не имею права но зато смогу уволить когда она родит. И на какую статью мне делать ссылку при составлении приказа. Никогда не думала, что окажусь в данной ситуации. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.

Вот поэтому столкнувшись с данной ситуацией наш юрист решила сделать ссылку на 125 статью.

Запись в трудовой должна соответствовать записи в приказе.

Не обязяны, можно писать оклад.

Мы не отзываем его из очередного отпуска. А если я заболела во время отпуска и не хочу его продлевать, тем более мой начальник хочет, чтобы я вышла, то в таком случае я вправе отгулять его тогда, когда хочу Статья 124 ТКРФ, где написано:
При заболевании работника во время отпуска период отдыха подлежит продлению НА ЧИСЛО ДНЕЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ или ПЕРЕНОСИТСЯ НА ДРУГОЙ СРОК ПО СОГЛАСОВАНИЮ С РАБОТОДАТЕЛЕМ.
И отзываем мы с того дня когда начинается день продления отпуска.

Будет проще если Вы просто поменяете им годой график. Даже если он и утвержден ведь руководство так решило, просто переподпишите его и не нужно никаких приказов.

Нет не обязяны. Даже если начальник выведет их в эти дни по приказу (естественно за двойную оплату либо за отгул) они тоже вправе отказаться.

Конечно не продлевается.