Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №18667

Так, наверно, и сделаю... Просто книга приказов прошита-пронумерована... буду править... Спасибо большое!))

Конечно. И здесь при переводе приказ не обязательно должен быть 01.07.

Статья 68. Оформление приема на работу

....Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)......


Ekaterina123, видите ли при приёме срок издания приказа и ознакомления регламентирован законодательством. Но в случае оформления перевода этого нет. Посему и дату оформления соглашения глупо привязывать к дате издания приказа.
А если нет законодательного ограничения по дате издания приказа о переводе, то не будет ошибкой и оформление 06.07. Естественно затягивать не стоит, но опять же основа перевода именно соглашение, а приказ по своей сути лишь констатирует это.

Серега, спасибо)

Добрый день, уважаемые кадровики! Очень нужна ваша помощь. Впервые столкнулась с ситуацией, что работник получил 2 группу инвалидности. Допсоглашение о сокращенном рабочем дне с сохранением заработка и удлиненном отпуске я составила. Какие еще документы у меня должны быть? Нужно ли делать приказ о сокращенном рабочем дне на сотрудника? И куда в карточке Т2 делается запись о полученной инвалидности - в дополнительные сведения? Заранее благодарна.

Мы же не читали его ИПР, а так навскидку вроде всё.Если он у Вас предусмотрен каким нибудь ЛНА или хотелками бухов, то нужно. А чем Вас не устраивает раздел социальные льготы? Они ведь есть у работника, а именно:

Добрый день, помогите пожалуйста, если сотрудник с отпуском в 28 к.дн. отработав 11 мес. собирается увольняться, то ему положена компенсация за 28 к.дн. А что в случае с пед. работниками у которых отпуск 56 к.дн. ? Если педагог отработал полных 10 мес., то при увольнении ему положена компенсация за 56 дн. или 56/12*10=47 ? По логике у кого 28 дн. - тот работает 11 мес. и отдыхает 1 мес.; а у кого 56 - работает 10 мес. и отдыхает 2 мес. Значит и при расчете полной компенсации у педагогов достаточно 10 мес. ?

Нет, 11 мес.только тогда, когда закончится этот отпуск. Таков ТК РФ: не трогать до выхода.
Трогать можно только при ликвидации предприятия или сокращении.

А с временным сотрудником, оформленным на период отсутствия молодой мамы?

нет, это не обособленное подразделение

Думаю, что все же 56/12*10=47 дней. Мы так считаем дни отпуска.

А она их не обязана передавать, наоборот работодатель должен организовать условия для этого.То же самое, работодатель обязан организовать, а не она бегать за ним.Ну формально конечно это не основание для не соблюдения срока предупреждения об увольнении по с/ж.
Но опять же у Вас:



Следовательно она имеет полное право приостановить работу до погашения задолженности.
В итоге, что выиграет работодатель??? К тому же 3 мес. это уже пахнет УК РФ!!!

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
.....
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

ЗебраЗоя, вот и возникает закономерный вопрос, а он Вам надо???
Кстати если бежит ГБ, скорее всего дела аховые в конторе.

Добрый вечер! Подскажите новичку. У нас отдел, в который входит 6 служб (разные города). Как писать в журнале движения трудовых книжек графу 8? Я пишу следующим образом: Служба №1 г.Вологда, Тепловое хозяйство, Котельная №1. Верно ли?