Ekaterina123 (Все сообщения пользователя) , Публикация №540465

Спасибо! Если я правильно понимаю один договор - одна ставка и по другому никак? Т.е. я делаю увеличение объема работ или лучше совместительство(т.к. иногда ей приходится работать и в нерабочее время, задерживаться вместе с директором)?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если у нас секретать в штатном стоит 1,25 ставки, то могу ли я её принять на эти 1,25 или нет? Я предлагаю взять на 1 ставку и сделать увеличение объема работ, а руководители просят обосновать такое решение...

Серега, спасибо)

Но приказ при приеме, например, мы можем и на след. день оформить. Если я принимаю человека 5 числом, то приказ можно шестым?

Так, наверно, и сделаю... Просто книга приказов прошита-пронумерована... буду править... Спасибо большое!))

ну вроде как надо ознакомить работника в течение трех дней с приказом. А у меня получается переведен человек с 01.07, а приказу я не могу присвоить дату раньше 06.07., т.к. у меня уже есть приказу шестым числом. Вот думаю, может тогда я доп. соглашение оформлю вторым числом? Или я не правильно думаю...

Здравствуйте, подскажите , пожалуйста, может ли быть так... Человека перевели на новую должность с 01.07., доп. соглашение заключили 02.07., а приказ о переводе от 06.07 (вроде как укладываемся три рабочих дня).