Добрый день, уважаемые кадровики! Очень нужен ваш совет с временным переводом сотрудника. Ситуация такая. На производстве есть подразделение - ОТК. По штатному расписанию в ОТК должны быть начальник и контролер. В данный момент начальник ОТК находится в декрете, на ее место временно взят сотрудник №2 до момента возвращения из декрета основного работника. Контролер ОТК сейчас тоже собирается в декрет. На ее место нужно взять (точнее перевести) другого сотрудника №4, но не до момента выхода из декрета контролера, а до момента выхода из декрета начальника ОТК, так как сотрудника №2 в этот момент мы хотим перевести на должность Контролера. Вот в общем то и вопрос в том, как правильно в приказе и в допсоглашении прописать время перевода сотрудника №4, чтоб потом не возникло проблем с переводом сотрудника №2. Заранее благодарна за помощь.
Утопия (Все сообщения пользователя)
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них


Заранее благодарна за помощь.