Утопия (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 93642
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день, уважаемые кадровики! Очень нужен ваш совет с временным переводом сотрудника. Ситуация такая. На производстве есть подразделение - ОТК. По штатному расписанию в ОТК должны быть начальник и контролер. В данный момент начальник ОТК находится в декрете, на ее место временно взят сотрудник №2 до момента возвращения из декрета основного работника. Контролер ОТК сейчас тоже собирается в декрет. На ее место нужно взять (точнее перевести) другого сотрудника №4, но не до момента выхода из декрета контролера, а до момента выхода из декрета начальника ОТК, так как сотрудника №2 в этот момент мы хотим перевести на должность Контролера. Вот в общем то и вопрос в том, как правильно в приказе и в допсоглашении прописать время перевода сотрудника №4, чтоб потом не возникло проблем с переводом сотрудника №2. Заранее благодарна за помощь.
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день, уважаемые кадровики. Запуталась окончательно. Пытаюсь восстановить кадровый учет в организации, в частности разбираюсь с личными карточками сотрудников. При приеме на работу у сотрудников берутся копии их документов (паспорт, ИНН и пр.), согласие на обработку персональных данных и подписывается Положение о перс. данных, где написано, что копии их документов мы храним. Соответственно, с ЛНА все знакомятся под роспись. Теперь, собственно, сам вопрос. Могу ли я все-таки хранить копии паспортов, ИНН, СНИЛС в личных делах или это будет превышением объема документов? Перелопатила кучу форумов и прочитала огромное количество разных мнений. Теперь вот не могу разобраться во всей этой каше. :want Заранее благодарна за помощь.
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день, уважаемые кадровики! Очень нужна ваша помощь. Впервые столкнулась с ситуацией, что работник получил 2 группу инвалидности. Допсоглашение о сокращенном рабочем дне с сохранением заработка и удлиненном отпуске я составила. Какие еще документы у меня должны быть? Нужно ли делать приказ о сокращенном рабочем дне на сотрудника? И куда в карточке Т2 делается запись о полученной инвалидности - в дополнительные сведения? Заранее благодарна.
    Страницы:1