Может ли дата приказа не совпадать с датой увольнения? , Публикация №790484

данет, если дата приказа не позже дня увольнения

При увольнении дата приказа и дата увольнения должны совпадать, т.к. день увольнения - последний день работы работника. Заранее приказ сделать нельзя, т.к. работник вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Задержаться с изданием приказа так же нельзя. В соответствии с ст.80 Трудового Кодекса РФ если увольнение в оговоренный в заявлении срок не оформлено, то работник имеет право продолжать работу.

Всегда издаю приказы об увольнении заранее.

Подскажите: если работник устраивался по внутреннему совместительству на время отпуска отсутствующего работника, отработал 1 день и решил уволится. Дата приказа о приеме и об увольнение совпадают-уволен по собственному желанию. Задумалась над тем-не является ли нарушением то, что даты приема и увольнения совпадают? Хотя по другому я думаю никак...Не захотел человек работать: первый день работы оказался последним рабочим днем.

Olma, благодарю:) а то у меня засело в голове: "дата приема и дата увольнения не должны совпадать"

Каким образом без оформления??? Я категорически против таких "утаиваний". Работник отработал полный день, "наследил", что-то случится - как потом объясняться, что его вдруг не было в числе наших работников, а он вписан в журнал, график и т.д....

Может.

По общему правило - ознакомление должно быть в течение 3 дней от даты издания приказа.


Почему вынуждена? По логике так лучше делать - чтобы успеть бухам насчитать выплаты, сделать справки и т.д. Гораздо хуже, когда это делается в день увольнения.

Добрый день! подскажите пожалуйста, правильно-ли я сделала? Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон 27.08., руководитель подписал с 2-х недельной "отработкой", на следующий день я сделала приказ от 28.08. с датой увольнения 10.09., или мне нужно было дату приказа ставить 10.09.? Заранее спасибо)

в соглашении написана дата увольнения 10.09., бухгалтер мне говорит, что обязательно приказ должен быть датой увольнения

Бредовое заявление ни о чём вообще.

т.е. определил дату увольнения работника, что он делать не имеет права.

Можно и так и так, это не существенно, самое главное чтобы было основание для увольнения, а оно для с/ж заявление, а для соглашения сторон подписанное соглашение.
bsnbol@yandex.ru,

1. Надо было чтобы работник переписал заявление нормально с стандартным текстом на согласованную с шефом дату.
2. Подготовить все справки и издать приказ.

Я сильно сомневаюсь в этом и думаю работника уволят по с/ж, судя по тематике.
В итоге работник может оспорить увольнение и дирик-самодержец попадёт на деньги, дураков надо лечить.

bsnbol@yandex.ru, почему рекомендуют издавать приказ об увольнении по с/ж в последний день, да очень просто, чтобы потом его не отменять если работник отзовёт своё заявление на увольнение по с/ж.