Кукушка (Все сообщения пользователя) , Публикация №296113

читаем до конца:

расположенное в той же местности! 30км без транспортного сообщения - это другая местность.

Ставку ввести вы можете новую, обоснуйте ее надобность для вышестоящих - или как у вас в муниципалитете это делается.

И зачем вам ее переводить? чтобы не платить выплаты по ликвидации?

Гость3, вы наверно не заметили, что речь о муниципалитете, это раз. Два - с какой радости вы сюда мне ТК цитируете, да еще и с гарантами-консультантами?
Три - изменение размера оплаты труда никогда не попадало, не попадает и не попадет под 74 статью ТК РФ. Тем более в данном случае, когда технология труда никак не меняется, и орг условия тоже! Просто подгоняют факт в соответствии с нормативами своей внутренней кухни, где на 100 детей есть 0,5 ставки!!! повара! И если они ей хотят платить пол оклада, то и табелировать ее будут неполным рабочим временем.

Гость, вы давайте уж как-нибудь с русской речью разберитесь, а то никак не понятно, почему по основному он идет 1 июНя, а по совместительству вы хотите оформлять с 1 июЛя.

А временно замещающую вы тоже хотите и далее видеть работающей у вас?


Ставку переместить нельзя, в ЦДК можно открыть новую ставку.
Декретницу можно уволить в связи с ликвидацией филиала, предупредив ее об этом письменно за 2 мес и предложив ей письменно вакантную должность в ЦДК. Если она согласится - переведете путем допсоглашения к трудовому договору. Если нет - уволите по статье в связи с ликвидацией и выплатите пособия, предусмотренные 180 статьей ТК РФ.

если декретница отказывается от перевода - переводите на ставку в ЦДК замещающую и делаете ее СТД уже бессрочным.

Фактически этот сотрудник будет в отпуске и по основному месту работы и по совместительству? Или по совместительству он будет трудиться во время своего отпуска?

Мда.... Замещающая сотрудница фактически работает в центральном Доме, но оформлена в закрываемом филиале по срочному ТД, так?


Ставку вы перенести не можете.

После закрытия филиала надобность в культроганизаторе пропадет?

Уменьшение оклада в 2 раза должно одновременно означать и сокращение продолжительности рабочего времени в 2 раза.

Подписывать соглашение вы не обязаны совершенно! Но выгодно уволиться я способов не вижу. Работаете пока полный день на полный оклад, и ждите, какие шаги предпримет работодатель. Потом напишите!

Я не беру согласия с родственником, это все конкретной паранойей попахивает.

Согласно данного закона и согласие самого сотрудника не требуется, если обработка и хранение его ПД осуществляются в рамках трудовых отношений. 8)

Учитывая сообщение гостя:
тут сам чорт не разберет, что именно у них там происходит

Снеженка, служебные поездки и служебные командировки - это разные вещи.
Служебные поездки совершаются в рабочее время в рамках разъездного характера работы, и их не требуется оформлять какими либо документами, кроме путевых листов, если бенз за счет фирмы и списывается на расходы.

Я по жизни тролль 95 уровня!Заметьте, я нигде не говорила, что иные формулировки не законны и не могут иметь место быть.
Выбирайте на здоровье.
Я лишь говорила, что наблюдается некоторая абсурдность ситуации, что в ТК ничего принципиально не поменялось по данному вопросу в 2006 году, но именно тогда начался кипеш среди кадровиков, и рассмотрение разных вариаций внесения записи в трудовую книжку. Хотя до 2006 года все спокойно следовали инструкции.

да. По инициативе работника - тогда по собственному желанию.

Снеженка, когда вы уже начнете завязывать с чужими разъяснениями? Уже совсем не смешно!
Этот человек, который данное написал, тоже до 2006 года ТК не читал как и Вы как и Вадим???

Ничего принципиально не изменилось!!! разве что 6 пункт 66 статьи переехал в статью 84.1. И добавилось слово "часть статьи". ВСЕ!!!!!

Да, Ладно, Вадик. 3 пункт 77 статьи таким был с 2001 года. С самого первого его основания, до всяких редакций!!! И 6 пункт 66 статьи был таким с самого начала!!!
И это можно хоть сейчас посмотреть в базе Консультант +, там есть все редакции.
consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=34683;from=53330-0;div=LAW;rnd=0.017314306925982237


Так что изменилось в 2006 году, чтобы решили вдруг, что грамотнее будет писать "тд расторгнут"????

Или вы до 2006 года ТК не читали, и не видели 3 пункт 77 статьи и 6 часть 66 статьи, иначе почему вы их тогда игнорировали и следовали Инструкции, а потом ВДРУГ передумали? На семинар в Андреевой сходили или к Митрофановой?

И потому почему перестали писать эту формулировку вдруг?

Снеженка, а до 2006 года вы какую формулировку писали в трудовую книжку при увольнении по СЖ?

так делать нельзя!!! Сначала выводите вакантную ставку из ШР, а через месяцок сокращайте ставку, занятую пенсионеркой.

Вы в ее Трудовую вписали " в связи с уходом на пенсию"?

Однозначно!

Даже не знаю, чем помочь, если у вас такие юристы.

думаете, она пойдет в суд??? Хотя бабки они такие, им лишь бы не скучать, а суд - это такой экшен!!!

Пропишите в ДИ врача методиста стационара какие-то требования, под которые она вообще никак не попадает. Не сертификацию, а что-нибудь другое. Подумайте сами, я тут помочь не могу, вашей специфики вообще не знаю.

GammiV, я думаю, что суд выиграть можно, потому что в ТД включены условия, не связанные непосредственно с трудовыми отношениями. И на момент увольнения трудовой договор со всеми оговоренными в нем условиями расторгнут. Если работодатель и выполняет какие-то обязательства в отношении работника после его увольнения, то только те, которые оговорены в ТК - например выплаты после сокращения и ликвидации.
Но я не рекомендую директору самому подавать в суд, чтобы оспорить пункт ТД. Если честно я вообще предмета иска его не вижу.

Я предлагаю просто не выполнять этот пункт, т.е. не платить ей. А вот когда она сама в суд обратится (если вообще обратится), тогда и будете отстаивать свою позицию. Но тут без грамотного адвоката на одном знании ТК не проедешь.

А должна администрация учить за свой счет или как у вас это положено? Я просто не в теме насчет мед.особенностей.

Просто если администрация обязана оплачивать обучение своих врачей - это одно дело. А если не обязана - совсем другое.

GammiV, вы на чьей стороне выступать будете?

И что в этом больного?
Отпуск на 15 кд с 23.04 по 08.05.

Я и есть психолог по образованию! так что зря отказываетесь!