yaobraz (Все сообщения пользователя) , Публикация №298748

При увольнении дата приказа и дата увольнения должны совпадать, т.к. день увольнения - последний день работы работника. Заранее приказ сделать нельзя, т.к. работник вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Задержаться с изданием приказа так же нельзя. В соответствии с ст.80 Трудового Кодекса РФ если увольнение в оговоренный в заявлении срок не оформлено, то работник имеет право продолжать работу.

с 1995 года записано в трудовой "переведен руководителем курса ОБЖ по 9 разряду ЕТС", а примерно 2004 года, когда руководителям ОУ делегировали право приема, увольнения, переводов внутри своих учреждений, было изменено штатное расписание и убрали эту должность, а самого работника не перевели (не было приказа о переводе) сей час он работает учителем физической культуры и в штатном расписании должность учитель физической культуры, (а запись в трудовой так и осталась"переведен руководителем курса ОБЖ по 9 разряду ЕТС") так вот мне нужна помощь как привести документы в порядок, что бы соответствовали записи.

Помогите пожалуйста разобраться в нелегком деле. Работник был принят 1991 году "преподавателем основ безопасности жизнедеятельности учащихся и по совместительству учителем физической культуры" - так записано в трудовой. (раньше школы и детские сады относились к другому ГОРОНО, поэтому оригиналов приказов нет и проследить правильно ли записана запись нет возможности). Далее 1995 году этот же работник был переведен руководителем курса ОБЖ по 9 разряду ЕТС (наш комитет образовался 1993 году и оригинал приказа уже есть, запись соответствует). Комитет никаких больше приказов о переводе этого работника на другую должность не писал. далее 2004 году руководителям ОУ делегировали право приема, увольнения, переводов внутри своих учреждений соответственно на каком этапе произошла смена должности данного работника неясно. В этом году (20.12.2012 г.) мной была осуществлена проверка подведомственных мне организаций и выявлена эта ошибка, как теперь мне дать помощь этой организации для приведения в соответствие этих документов, что бы при проверке ГИТ им "не влетело". Заранее благодарю.