Одуванчик (Все сообщения пользователя) , Публикация №758964

Оформить как все отпуска оформляете. Если есть ГО на 2011 год и ваш коллективный отпуск не совпадает с фактическим то нужно сделать приказ о переносе отпуска, заранее написав заявление на имя директора.

Я думаю так. В предыдущей орг-ции делали так.

Обязательно для всех организаций.

конечно так, откуда взяли 2 мая?

3 дня доп. отпуска думаю тут не причем, он же проработал всего 3 месяца у вас.

ПОчему у вас получилось 7,7, а пишите 8? Я посчитала как у бухгалтера, т.е. 2,33*3=6,99. Вот 6,99 и будет правильно, не нужно округлять.

Хотя у нас в саду и не было делопроизводителя, в основном заведущие заведут всем этим хозяйством и они не всегда знают как правильно вести документы.

Вашей подруге нужно обязательно завести карточки Т2, журнал учета приказов, базу данных. Я сама работала в саду и у нас тоже всего этого не было, у них мне кажеться, в садах у всех так запущено.

Как в трудовой написана должность?

По правильному без трудовой её вообще вправе не оформлят на новое место работы, но по правильному у нас не получаеться.

Какой смысл оформлять новую, когда у неё есть уже ТК и человек выходит на пенсию. Не пробовали связаться с той конторой где якобы находиться ТК и объяснить ситуацию? Или отправить письмо туда.

И очень тяжело с таким руководителем работать. Ничего не докажешь, а если начинаешь что-то доказывать то во вред себе, может и уволить.

Сегодня вышла с больничного и от секретаря узнала что график отпусков на 2011 г директор вообще порвала, ничего необъяснив. Так что я тоже не отчаиваюсь. Ей не надо, а мне подавно, просто потом отдел кадров будет всё равно виноватым при проверках и далее штрафах. Просто.... обидно.

Трудовая книжка старого образца? Или нового, но запись сделана так как вы написали?

Я тоже думаю можно...

Чтоб главбух потом уже видела подписанный Ген.директором приказы и не говорила потом что тот или иной приказ не подписан и она (он) его не видела.

А разве визу главбух и другие вышестоящие руковоители не визируют все приказы уже после подписания Ген. директора??? У меня в орг-ции например, главбух визирует все мои кадровые приказы уже после подписания Ген. директора

Ааааа, теперь понятно. Просто у меня в орг-ции такого положения нет и слава Богу.

Конечно же нет. Декретные отпуска сотрдниц не указываются в трудовой книжке, но входят в стаж работы.

Почему бы и нет. А для интереса, зачем Вам ещё письменное согл. если все раб-ки ознакомлены с положением?

Вот и я думаю, а почему нет-то?!? В нашей организации я делаю списки всем сотрудникам, вкл. и декретниц, только они сами не приходят, а звонить персонально никто не звонит.