Margo@@@ (Все сообщения пользователя) , Публикация №203312

спорный, конечно, вопрос, что детям лучше, чисто на мой взгляд здесь больше корыстные цели у некоторых семей

да... такая сейчас политика "лучше приемным семьям платить за содержание детей, чем содержать огромные здания и работников"

если работник отказывается в новой местности работать увольняю по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? зато мне теперь есть, что рассказать на собеседование, а вот еще 4 года назад зелена совсем была

...то открывали открывали детские дома, теперь почти все решили по закрывать (((

Сторожа (вахтеры) останутся, другие работники "перейдут" в другую местность

Здравствуйте! У нас снова реорганизация только теперь присоединяют нас к др. учреждению, вопрос вот в чем: мне необходимо уведомить работников о реорганизации, о смене наименования учреждения, о месте работы делать это разными уведомлениями: одно о реорганизации другое об изменении определенных сторонами условий трудового договора или же делать одним уведомлением, если работник откажется от продолжения работы по какому пункту увольнять по п. 6 или 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ?

работник видимо их попросил, он мне звонил, говорю: приезжайте, пишите заявление выдадим, в ответ услышала: а если у вас организация запросит, и вот через пару недель пришло письмо на электронную почту с просьбой выслать на их адрес по почте оригинал данной справки. Не знаю что делать..

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель отправлять документы работника(а именно справку о доходах) по почте по запросу Многофункционального центра или же работник должен самостоятельно в соответствии со ст. 62 забирать данные документы ти предоставлять по требованию? Уже устала "из своего кармана" направлять письма, то работникам, то по запросам организаций.

Серега, большое спасибо Вам за ответы

Это да... все бы хотели досрочно уволиться (до того момента как изменения по окладам вступят в силу), но т.к. центральная бухгалтерия озвучила, что это невыгодно (только непонятно почему), работники сомневаются

тогда бы были нарушены сроки предупреждения (сокращение массовое, а уведомили за 2 месяца), собственно почему и заново начали процедуру

Серега, спасибо за ответ

уменьшают в связи с вывозом детей, у нас было повышение за работу с детьми сиротами, просто смущает тот факт, что люди сейчас фактически не будут исполнять воспитательные функции, но одни будут получать прежнюю з/п, другие на 20% меньше хотя все остаются на равных условиях, одни были уведомлены о понижении, а другие нет.

Здравствуйте! Ситуация следующая: 23 марта в момент, когда сокращению подлежали не вся часть работников я уведомляла об изменении должностных окладов с 24 мая 2016 года, уведомляла тех кто не подлежал сокращению, спустя некоторое время процедура сокращения началась заново, сокращению подлежит и оставшаяся часть работников, но теперь складывается ситуация что часть работников будет получать на 20% меньше, а другая часть (которую не уведомили) будет получать прежние оклады. Допустима ли такая ситуация? И по ходу вопрос по досрочному сокращению: центральная бухгалтерия утверждает, что сокращаться досрочно не выгодно работнику, хотя в соответствии со статьей 180 работнику положена доп. компенсация в размере среднего заработка, а если работники досрочно не сократятся, то будут получать оклады (а некоторые еще и за минусом 20%, в такую категорию попадаю и я, хотя работы хоть отбавляй, еще и весь архив с 2001 года необходимо передавать в Архив области, вообщем работы не убавляется, а з/п уменьшаются)

У нас разные версии, я внимательно прочитала, думаю может чего упустила действительно, но нет...

Видимо у Вас другая версия, у меня такого нет...
http://www.picshare.ru/view/7299743/

я бы с удовольствием еще читала консультации, решения судов в правовых системах, но у меня тут старый век, печатаю все приказы через копировать вставить, никаких программ современных, по типу 1С, ни ГАРАНТА, ни Консультанта, только трудовой кодекс и вы мне в помощьВсе таки если мы оставим так как есть не будет нарушением сегодня штатное с верхами должны согласовать

и здесь момент, т.е. я так понимаю, что если я буду уведомлять работников об увольнении по сокращению 22.07.2016 то штатное расписание должно вступить в силу с 22.07.2016, т.к. если оно вступит в силу с 23.07.2016, а работники уволены 22.07.2016, то увольнение незаконно, т.к. на момент увольнения должности еще были в ШР

Хммм...про это не знала, вот что сказано в пошаговой инструкции из "Пакета кадровика"

Вообщем решили так: действие того штатного не отменять, издаем новое ШР где выводим оставшиеся единицы - предупреждаем всех о сокращение за 3 месяца (основанием будут первое штатное(для первых 27 человек) и второе штатное(для оставшихся) и через 3 месяца увольняем всех по сокращению штата. Я только не пойму почему вывод из штатного является нарушением, везде где читала процедуру сокращения основанием является утверждение нового штатного, без утверждения нового ШР у нас нет оснований уведомлять о сокращении.

А вот здесь вопрос - как я буду уведомлять о сокращении если должности еще будут в ШР? мы сначала утверждали новое ШР где выводили штатные единицы а затем уведомляли работников

Nimphelos, Серега, должности работников в штатном фигурировать больше не будут, сейчас я буду уведомлять оставшихся работников заново с учетом массовости - за 3 месяца. И такой вопрос - возможно ли поменять оклады если в штатке не будет должностей? обычно я уведомляла за 2 месяца на основании штатного, а тут должностей то в ШР не будет, откуда оклады брать - не в уме ж считать. Хотят уменьшить з/п на 20%, обычно я писала в следствии утверждения нового ШР приказ такой то номер такой то

Объяснила ситуацию верхам, что волнения идут в коллективе да и по какому принципу кого то еще на 3 месяца оставлять, а кого то увольнять, вообщем отменяем и проводим заново, но вот опять загвоздка - 3 работника были сокращены досрочно и уже встали на учет в органы службы занятости, что мне с ними делать?

Серега, все, теперь понятно, спасибо большое, верхи говорят увольнять только 19 человек, остальных позже, что бы не было массовости, но работники возмущены, почему сейчас они будут сокращены, а другие еще 3 месяца будут получать з/п.

Nimphelos, Серега, большое спасибо

А зачем нужно отменять приказ об утверждении ШР? оно согласовано с нашими учредителями, и там уже отсутствуют штатные единицы

Серега,

Nimphelos, спасибо за ответы

уведомила я за 2 месяца и 2 дня, но не за 3 как полагается если опираться на это отраслевое Соглашение, значит необходимо признать процедуру недействительной и начать заново. Каков порядок данной процедуры? Издаем приказ о признании процедуры незаконной знакомим под роспись работников, отправляем копию приказа в профсоюз и ЦЗН и начинаем заново?

А нельзя внести изменения и уволить на месяц позже?