увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет , Публикация №258795

Отрабатывать ничего не нужно, тем более, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. А вот уведомить работодателя об увольнении за 2 недели необходимо.
От 1,5 до 3 лет выплачивается только 50 рублей.

И у нас и у вас размер пособия одинаков, разница лишь в коэффициентах, потому могу вам с уверенностью сказать, что собственное желание и соглашение сторон в этом плане ничем не различаются.

Простите, я не поняла зачем Вы цитату anjuta80 оформили так, что она моей стала?

панятна, а то я уж обидеться собралась

Да, Вы имеете право так сделать.

Подскажите, как разрешить ситуацию. Сотрудница имеет ребенка до 3-х лет (3 года исполняется в ноябре 2010). Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу. Ежемесячно 2 недели она пребывает на больничном. Остальные 2 недели "втягивается" в работу. Руководство недовольно, требует сократить должность. Когда можно уведомить сотрудницу о предстоящем сокращении? Ждать ноября или можно в сентябре уведомить?

можно уведомить и заранее, а вот уволить по сокращению не ранее 3 -хлет ребенка

Добрый день! Подскажите пожалуйста, достаточно ли заявления об увольнении по собственному желанию от работницы, у которой 28 августа 2010г ребенку исполняется 1.5 года, ( 28 февраля 2009 года день рождения ребенка)?. И какая дата должна быть в ее заявлении "уволить с 27 августа" или "с 28 августа", так чтобы не оказалось ни одного рабочего дня после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

StIrka,
СПАСИБО!!!
Еще возник вопрос, должно ли предприятие выплатить компенсацию неисп. отпуска, если в период до отпуска по беременности и родам а затем отпуска по уходу за ребенком сотрудница отработала без отпусков с 25.10.2007г. по 22.12.2008(дата начала отпуска по БиР)?

да, компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска

Интересный для меня вопрос от Эленс 24.08.2010 14:18:37

Если рассматривать ТК буквально, то ТК запрещено увольнять определенную категорию работников, а не уведомлять.
Да, практические действия РД в процедуре сокращения такая - определяется кол-во сокращаемых, потом премущ.право и неприкасаемых, вследствие выделяются отдельные работники, которым и направляются уведомления.

Но вот задумалась о том, что в течение 2 месяцев каждый работник из сокращаемой должности по ШР может перейти в ту или иную категорию, и получается, что РД потеряет 2 месяца - одного можно было уволить, но через 1,5 мес. он, бац, и забеременел или супруга успели уволить и работник стал подпадать под ч.2 ст.179 ТК, да мало ли что...
Все, 2 мес. потеряны. И вот вопрос - а что мешает уведомить всех работников по сокращаемой дожности, а уж в течение 2 мес. определить преим.право и выявить, подпадает ли под категорию "неприкасаемых"?
Я не буду говорить о моральной т.зр., что "моему" методу стрессу поддвергнуться все работники в должности, а не по числу сокращения, я рассматриваю с т.зрения возможности уведомлять о сокращении любую категорию лиц.

неа, уведомляем тех, кого может быть уволим. Например, уведомляем 20, а в итоге уволим 10 (кто то будет переведен, кто то за эти 2 мес. уволится, уволим по другому основанию и в т.ч.