StIrka (Все сообщения пользователя) , Публикация №918654

См. п.2 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ (в редакции от 08.12.2010)
В случае, если рабоник работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работал у тех же работодателей, пособие по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему работодателями по всем местам работы,
а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - работодателем по одному месту работы по выбору работника и исчисляются исходя из среднего заработка за 2 календарных года, у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие.

Принято считать, если работник проработал за месяц 15 и более дней (считаются в календарных днях вместе с выходными), то компенсация за этот месяц начисояется.
Если же отработано 14 дней и меньше (также в календарных), то компенсация не начисляется.
На количество дней в месяце смотреть не надо.

Вы можете применить к работнику замечание, выговор либо увольнение по соответствующей статье. Если за прогул есть возможность увольнения, но Вы не желаете этого делайте, спокойно объявляйте работнику замечание или выговор.

оставьте как есть, главное, что изменения внесены

даже добавить нечего все верно

Какую статью следует указать при увольнении директора по собственному желанию - ст.280 или п.3 ст.77 ТК РФ?

Конечно, это незаконно обязывать работника работать именно у Вас, принудительный труд запрещен (п.2 ст.37 Конституции РФ).
Но можете сделать доп.согл. к тр.договору с текстом:
4.3. В случае направления Работника на стажировку, профессиональное обучение, либо повышения квалификации за счёт Работодателя, Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения не менее _____ (_____________) лет.
4.4. В случае увольнения Работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного п.4.3. настоящего трудового договора, Работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении Работника на обучение за счёт средств Работодателя.

Приказ должен быть не по основной деятельности, а по личному составу. Эти данные же касаются непосредственно работника, а не организации!

точно-точно, я тоже про это читала

Делаете доп.соглашение к тр.договору об изменении срока (со срочного на бессрочный). А нового работника принимаете по СТД на время отвутствия

К сожалению, они правы. Трудовой кодекс (ст. 261) говорит, что работодаталь обязан продлить срок тр.договора до окончания беременности на основании заявлении работника и подтверждающей беременность справки от врача.
Получается, что Вы получите только пособие по беременности и родам (принесете больничный). Пособие в связи с рождением ребенка может получить муж или Вы (не знаю точно, на работе и соцзащите).
Затем Вас уволят, но Вы сможете получать пособие по уходу за ребенком в соцзащите (фонд соц.страхования).
Или другой вариант: устроиться на работу и сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком

тр.договор должен быть единственный, а к нему доп.соглашения об изменении тр.договора в связи с переводом, изменением оклада и т.д.
Только не забудьте ознакомить работника с должностной инструкцией по новой должности в связи с переводом

Организация сменила свое название. Нужно ли в связи с этим делать доп.соглашение к договору?

ч.4 ст.66 ТК РФ. Там идет речь только о постоянном переводе, о временном не сказано, следовательно, запись в тр.книжке не нужна

Все зависит от того, кто является учредителем организации. Если директор одновременно учредитель, то составлятся приказ: убываю в отпуск с ___ по ____. На время моего отсутствия возложить обязанности директора на ...
Если директор не учредитель, тогда он пишет заявление на имя учредителя, учредитель оформляет решение о предоставлении отпуска, и уже сам директор оформляет приказ на отпуск и подписывает его от лица работника и работодателя.

Согласна. Тогда что же получается, любой "учащийся" будет тянуть до последнего и предоставлять справку-вызов в последний день, чтобы получить проценты???
Уговорите бухгалтерию оплатить отпуск сегодня. Пусть он будет оплачен. А о процентах вам скажут проверяющие во время проверки (если скажут)

уточните, пожалуйста, переписывая заявления о переносе отпуска с 01.10 на сентябрь, он хотел уйти в отпуск именно с 1 сентября? Или у него до сих пор должен длиться отпуск по графику с 02.08

Заявление будет подтверждением, что справка-вызов к Вам поступила именно 02.09.10 и поэтому Вы не могли оплатить уч.отпуск за 3 дня до его наступления. Тем более, учебный отпуск это не очередной, его перенести из-за неоплаты нельзя.
Покажите бухгалтерии главу 26 ТК РФ (гарантии работникам, совмещающим работу с обучением)
Работник может и суд обратиться, если уч.отпуск не будет предоставлен

нигде. Для Вас работает только ст.193 ТК РФ "Порядок примененич дисципл.взысканий". Нужно запросить от работника объяснительную. Если его нет, то лучше отправить запрос почтой

тем, что Вы вообще не предоставите учебный отпуск нарушите закон еще больше. Попросите работника написать заявление о предоставлении учебного отпуска сегодняшним числом

Простите, это как?
См. ч.4 ст.14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В вашем случае - увольняете понедельником

если должность одна, то и строчка в ШР будет одна, только указваете необходимое кооличество единиц

думаю, что лучше отправить в отпуск так, чтобы его последний день приходился на последний день тр.договора или раньше. Т.к. во время отпуска за работником сохраняется раб.место, а договор заканчивается во время отпуска, то получается, что он продлен на неопределенный срок, т.е. становится бессрочным.
И не забудьте уведомить работника об увольнении в связи с истечением срока тр.договора не позднее чем за три дня!

если работника снова хотят принять на работу, какой смысл ее вообще увольнять. Отправьте ее в отпуск, срок действия тр.договора истечет и станет договор не срочным, а бессрочным.