Лампампуська (Все сообщения пользователя) , Публикация №706754

Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста, как сейчас оплачивают больничные листы совместителям? У меня в организации управляющей оплатили только по основному месту работы, а по совместительству не выплатили ни копейки, хотя листки нетрудоспособности потребовали предоставить. Вот я и хочу узнать, на каком основании так сделали? Бухгалтер ответила, что с 2011 года закон такой:?: Подскажите, так ли это, и где найти НА можно, если это так.

Комментарий к статье 126 трудового кодекса
1. В целях рационального использования работниками полагающихся им дней ежегодного оплачиваемого отпуска и, прежде всего, длительного, а также с учетом потребностей современной практики в ТК включена норма, позволяющая заменять часть ежегодного отпуска денежной компенсацией.
В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).
В практике применения указанной нормы возник вопрос, может ли быть заменена денежной компенсацией часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, если работнику предоставляется суммированный отпуск в случае соединения нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы)? Прямого ответа на этот вопрос ТК не дает. В связи с этим при решении вопроса о замене части отпуска денежной компенсацией следует исходить из основного назначения (цели) ежегодного основного отпуска, а также общих положений ТК, регламентирующих правила предоставления ежегодных отпусков. Согласно ст. 2 ТК основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК). Таким образом, как вытекает из содержания приведенных норм, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику, как общее правило, за каждый проработанный им год.
Следует отметить, что именно эта позиция нашла отражение и в проекте Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации", принятом Государственной Думой в первом чтении. В соответствии с ним при суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 52 проекта).
2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает категорию работников, которым замена отпуска или части его денежной компенсацией не допускается, в т.ч. и по их просьбе.
К ним относятся: беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, а также работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Прав Трудовой кодекс

Приказ пятницей, а в приказе принят на работу в субботу.

А что у вас в штатном расписании? Как так может быть, что продавцов нет, а принимаете????

Так это же совместительство! Когда хочу тогда и работаю

Ну минималку-то вам ставить не обязательно, лишь бы з\п в итоге была не меньше минималки, так и пишите, что оклад например 1000+% от общей выручки предприятия, ведь з\п всё равно по какой-то схеме будете высчитывать....уточните у руководителя сколько он платить-то собирается, да так и пишите, в итоге ему же на подпись этот на понесете, вот пусть и подписывает-то что сам придумает.

Вот геммор-то Если всё высчитывать, да ровнехонько совместительство выводить на 4 часа в общей сложности, так на все организации ещё надо будет и в штатное изменения вводить в части з\п, ведь директор-то поди не согласится меньше получать из-за того, что по штатной единице доля уменьшится.

исполняющий обязанности - это, видимо, временный перевод для замещения должности, временные переводы в трудовую не вносят, вам просто не так объяснили, распоряжением или приказом назначен - тут не играет роли.

Категории присваивают на основании аттестации, а аттестация проводится для всех сотрудников, в редких случаях для отдельных работников, но если вы разработаете положение об аттестации, то обязаны будете проводить её не реже чем раз в три года для всех работников.

Нет, потому что минимальная оплата труда считается на полную ставку, единственно, что 0,5 ставки вам надо считать от 4330, т.е. 2165.

А зачем так усложнять??? просто делаете доп.соглашение к тр.договору + приказ + запись в тр.кн. Во многих местах при увольнении теряются стажевые выплаты на данном месте работы, ну и прочие прелести коллективного договора.

В трудовой надо внести запись, что данная запись недействительна, и внести верную запись, потому что запись в тр.кн. вносится на основании трудового договора.

Ну, допустим, не ксерокс, а копировальный аппарат, и смотря о каком времени речь идет, сейчас уже мало кто знает, что элементарный, давно существующий факс - это тот же копировальный аппарат, и некоторые до сих пор с его помощью делают копии, а то, что копий не делали - чушь, у моих работников до сих пор во многих личных делах сохранились рукописные копии документов...однако сейчас все гос. стандарты устанавливают, что документы должны быть в печатном виде, т.ч. рукописью не обойтись 8)

Кредит, на основании только копий документов, не выдадут! А то бы мы не сидели в кадрах, не разбирали чужие документы, а лежали бы всей кадровой компанией где-нибудь на морских берегах в теплых странах За счет работников, которые предоставили копии

Ну почему же? Где вопрос мед. книжек чрезвычайно важен, так там он и обязателен, вообще это дело мед.работника, иногда инженера по охране труда, ну а в первую очередь - СЭС! Раз СЭС этот вопрос не волнует, значит всё в порядке!

У нас ГИТ была, так сказали, что если судебные разборы пойдут, так придется платить столько, сколько указано в ТД и приказе, т.е. работник в договоре должен видеть сумму, которую получит....считать мол на 0,5, 0,25 и пр. ставки не обязан, т.ч. писать лучше ту сумму, которая в кошельке работника 100% окажется.

Да ничего не делайте, вы же не оперативно-розыскная группа сэс пофиг, работники пашут, начальство вообще это не интересует.... лишь бы никого ничем не заразили

Да не плачьте, мы потом им справки будем по их запросам выдавать с неточными данными, а они бегать по 10 раз во все инстанции, а уж как дело оформления пенсии коснется

может тогда не стоит идти в такую организацию, куда вы даже копии боитесь предоставить? А вообще, так я спокойно через интернет все ваши данные по ф.и.о. и номеру инн, либо адресу могу найти, копии тоже могу сделать с помощью доступных программ, на основе своего паспорта, т.ч. если вы так осторожны, то это всё равно не сработает, в случае моего желания "использовать ваши копии документов"

Вот-вот, я это положение всегда ещё до собеседования предлагаю подписать, а то много умных стало: работу предоставьте, до ваших документов и компьютеров допустите, а вот мы вам не желаем ничего предоставлять, и резюме, что такое не знаем, и номер счета в банке сами открывать лень, а з/п хотят получать

Так везде же можно подлинность-то проверить, там же печати стоят, можно запрос послать туда, где проводился мед.осмотр.

Интересный вопрос...скорее всего нет, потому как в новом паспорте же написаны данные старого паспорта.

Никто не будет проверять мед. книжки, зато у вас есть повод уволить данных сотрудников, если они вдруг станут неугодны, за подделку документов

Отпускные работник имеет за отработанное время, а больничный оплачен за время болезни, просто процедура упрощена, чтоб не продлевать отпуск, уже фактически уволенному, работнику. Хотя, конечно, если работник уже работает на новой работе,создается иллюзия, что вроде как двойная оплата, но оплата была бы такой же, если предположить, что работник не брал отпуск, а болел это время, получил оплату б/л, а потом получил расчет за неиспользованный отпуск.
Мне вот больше интересно, как обстоят дела, когда работник уволенный имеет право в течение месяца после увольнения предъявить больничный лист к оплате, если он в этот месяц болел, ведь он же уже может и на другой работе работать, и больничных 2 штуки взять, и на обе работы предъявить....хотя, это уже мошенничество.