увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет , Публикация №43483

спасибо! А помимо заявления об обмене СС нужно писать письмо в ПФ? и нужно ли к этому заявлению прикладывать старое СС?

Снеженка, работодатель ОБЯЗАН, а работник - может взять это на себя.

Работодатель обязан оформлять СНИЛС на работника, который впервые трудоустраивается и в случае утраты СНИЛСа. А вот замена при изменении фамилии - это уже не обязанность работодателя. Читаем закон

Добрый день. Подскажите, сотрудница после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет берет отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца. По окончании этого отпуска пишет заявление на увольнение по собственному желанию, нужно ли насчитывать компенсацию.

женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет .и в период нахождения в отпуске отдел который она возглавляла преобразовали в другой и без ее согласия ее перевели на должность начальника нового отдела .к моменту выхода из отпуска ей сообщили что ей предоставляют третью должность главного специалиста с родом деятельности которого она не знакома. как быть в этой ситуации?

Если отпуск 28 дней, то за период

отгуляла.
Следующий период 09.03.2010 по 25.09.2010 - 6 мес. 17 дн. С 26.09.2010 отпуск по уходу за ребенком. Если увольнение 23.06.2013 г. то компенсация за 16,31 день.

"Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

Нет, эти записи не делаются.

Почему Вы не писали? Получается, что самовольно не вышли на работу, то есть совершили прогул. Как работодатель должен был догадаться, что Вы хотите получить отпуск по уходу? Даже матери-одиночки обязаны соблюдать закон.

В дополнение. Работница хочет уволиться до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Надежда Бекетова, спасибо!

Юлия, если вы имеете ввиду страховой стаж при начислении пенсии, то по нынешнему законодательству в него входят 1,5 года периода по уходу за каждым из детей, но не более 3 лет в сумме. То есть в вашем случае как раз три года. И статья увольнения тут совершенно не причём. Она может быть причём, если в вашей профессии есть понятие выслуги лет за непрерывный стаж (например, у медиков). В таком случае имеет смысл писать заявление на увольнение с текстом "по уходу за ребёнком до 14 лет", но и это не обязательно, т.к. этот самый уход подтверждается свидетельством о рождении ребёнка. Что касается инвалидности ребёнка, то о ваших льготах смотрите статьи Трудового кодекса 93, 96, 259, 261, 262, 263.

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Зимой собираемся переезжать, на работе об этом знают. Я собиралась до переезда выйти на работу на неполный р/д. Начальник предложил уволиться по соглашению с выплатой мне 3х средний з/п, т.к. у них сейчас сокращения и им выгоднее сократить пустую ставку. При этом я должна отработать несколько дней, якобы для расчета среднего. Нужно ли мне отрабатывать и сколько именно: день, неделю? Могу ли я требовать не 3, а 5 средних? Какая запись будет в трудовой - увольнение по СЖ? И могу ли я после увольнения встать на учет в службу занятости? Спасибо.