Romelia (Все сообщения пользователя) , Публикация №456508

Добрый день! Сотрудница трудоустроена на время отсутствия другой сотрудницы на время отпуска по БиР. Отпуск по БиР заканчивается и девушка с ребенком написала заявление на отпуск за свой счет на 3 недели, затем собирается взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос со срочным ТД, его нужно расторгнуть в назначенный в договоре день и заключить новый, но теперь вопрос на какой срок? Можно ли сразу на срок до окончания отпуска до 1,5 лет?

А если не будет брать отпуск?

Здравствуйте! Сотрудница уходит в декретный отпуск с 10 января 2025 года. Нужно ли включить ее в график отпусков на 2025 год. И если да, то какие это должны быть даты, после декрета, независимо от дней декрета, или еще как то?

Конечно, все ведомости и все документы в полном порядке.Вот и у меня в голове не укладывается чего она требовать то будет. Но хочется сделать все правильно, чтоб ИП не пострадал еще больше.

Добрый день! Ситуация очень неприятная сложилась с сотрудницей - бывшей женой ИП, которая была трудоустроена, но на работу по сути никогда не ходила. Произошел развод, инициатор она - уход к другом мужчине. Предприниматель в сильном стрессе, не работает, все сотрудники уволились, кроме нее и она никак не соглашается увольняться, а ему нужно закрыть ИП. Послали телеграмму, в которой призвали дать объяснения о причинах неявки на работу, и увольнении ее за прогул, на что она смеется и грозит пойти в трудовую инспекцию и сказать, что работала фиктивно. По мне так это глупость какая то, но с этим нужно что то делать, как лучше поступить?

Спасибо!!

Добрый день! Подскажите, как правильно оформить выплату ЗП сотрудникам, если они дружно пишут заявление на оплату им на их собственные карты, до этого всегда платили наличными. Достаточно ли дополнительного соглашения к трудовому договору?

Здравствуйте! Спасибо за отклик, 39 часов - это по основному месту работы. У нас они могут трудиться не более половины этого времени. Но вопрос не в этом.

Здравствуйте! Подскажите, как оформить на работу совместителей (врачей) с сокращенной рабочей неделей (39 часов) по осн. месту работы.
У нас: Работа по графику, который составляется только после того, как известно, сколько людей записалось на прием? Как организовать учет такого рабочего времени, как оно называется? Как прописать в трудовом договоре такую занятость?

Добрый день! Подскажите как составлять штатное расписание, если у всех работников кроме директора оплата труда в процентах от выручки (медцентр, врачи на % от оказанных услуг). С тарифной ставкой все понятно, а вот как быть с фондом з/п?

Доброго времени суток! Пожалуйста подскажите. В бухгалтерии и кадрах я не новичок, вела много лет учет у ИП, а вот с юридическим лицом только начинаю работать. Поэтому начиная с самого начала очень много вопросов возникло.
ООО открыли в апреле 2015г. Учредителей 3 физических лица. В Уставе прописано о подписании договора с Директором председательствующим участником собрания Общества. В Протоколе собрания есть пункт о назначении Директором такого то участника Общества, а председатель и секретарь не назначены. Вопрос: кто должен подписать трудовой договор с Директором? Регистрация прошла в апреле, как я понимаю, договор с Директором должен быть подписан в день регистрации, а что грозит ООО, если договора до сих пор нет? И еще, у Директора есть основная работа, может Директор быть трудоустроен по совместительству? Момент с запросом в ФНС о справке из реестра дисквалифицированных лицах тоже не до конца мне ясен. Это делать обязательно? или можно обойтись распечаткой из электронного ресурса налоговой?

Добрый день! У нас суммированный учет ( учетный период квартал), всегда недоработки (раз в квартал мы их компенсируем). Вот теперь я должна начислить отпускные, вопрос в том учитывать ли эту компенсацию для расчета среднего заработка?

Подскажите, может быть знаете,нужно ли предоставить вычет по НДФЛ по начисленной компенсации в размере 400 руб на сотрудницу, и 1000 руб. на ребенка, если кроме этого дохода(связанного с работой) в этом году не было начислений?

Спасибо!

StIrka,
СПАСИБО!!!
Еще возник вопрос, должно ли предприятие выплатить компенсацию неисп. отпуска, если в период до отпуска по беременности и родам а затем отпуска по уходу за ребенком сотрудница отработала без отпусков с 25.10.2007г. по 22.12.2008(дата начала отпуска по БиР)?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, достаточно ли заявления об увольнении по собственному желанию от работницы, у которой 28 августа 2010г ребенку исполняется 1.5 года, ( 28 февраля 2009 года день рождения ребенка)?. И какая дата должна быть в ее заявлении "уволить с 27 августа" или "с 28 августа", так чтобы не оказалось ни одного рабочего дня после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

СПАСИБО!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как написать в приказе на отпуск (с последующим увольнением) даты за период работы с 01 ноября 2009г. по 04 июля 2010 или с 01 ноября 2009г по 23 июля 2010г, если работник пишет заявление 21 июня на отпуск с 05 июля с посл. увольн. И как считать эти дни? если с 01.11.09 по 04.07.10 то получается 19 дней, а если с 01.11.09 по 23.07.10 то 21 день.

Спасибо!

Спасибо огромное! Все ясно кроме одного, за какой период нудно с графиком ознакомить? Или таких сроков нет.

За два месяца до 01.01.2010 сотрудники были уведомлены о существенном изменении условий ТД(т.е. о работе по данному графику), что было оформлено доп.соглашением. А что за приказ?
установлен суммированный учет с учетным периодом квартал, график был составлен на I квартал (как-то его утверждать нужно? Знакомить под роспись?) а еще в конце февраля уволился сотрудник и график поменялся, составили новый, но он же теперь не соответствует ТД, как оформить? достаточно письменного согласия от каждого сотрудника на работу по другому графику?

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно ознакомить сотрудников с графиком работы 2/2, за какое время до начала периода, какими документами подтверждать их ознакомление и согласие. И еще вопрос, по ТД сотрудники трудятся 2/2 по 2 человека (магазин), но в процессе работы один увольняется, а на его место на протяжении долгого времени никого не принимают, получается, что трое сотр. работают по графику 2/1, как оформить такой график?

Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска сотруднику, который увольняется 28.02.2010г.
Сотрудник принят в организацию 01.11.2009г. на постоянное место работы, при 40 часовой 5и дневной рабочей неделе, с окладом 8000руб. Ноябрь и декабрь отработан полностью. С 01.01.2010 в организации установлен график сменности 2 дня через 2, по 9 часов за смену с прежним окладом 8000руб,суммированный учет рабочего времени- учетный период квартал. На январь у данного сотрудника пришлось 15 смен и 135 рабочих часов (27 из них оплачены в двойном размере т.к. пришлись на праздничные дни по производственному календарю) итого начислено 10800руб. На февраль (при учете, что он полностью отработает по своему графику) пришлось 14 смен и 126 рабочих часов, на праздничные дни смены не приходились к выплате 6675,50 руб. При учете, что сотрудник увольняется, мы компенсируем ему недоработки (норма часов за 2 мес. 271 минус 261 отработано =10 часов недоработки. Компенсируем : 8000*2/271*10=590,41руб.
Сотрудник полностью отработал 4 мес. И ему полагается компенсация за 28/12*4 = 9,33 дня
Как теперь рассчитать ср.дн. заработок?

Спасибо!

Добрый день! Ситуация сложилась такая: работник находясь в очередном отпуске (до конца 6 дней), пишет заявление об увольнении по собственному желанию. С какого дня мы должны отсчитать 14 дней, с дня окончания отпуска, или с дня подачи заявления?