удаленная работа в связи с коронавирусом , Публикация №534020

Коллеги, добрый день, сведения на сайт Мэра Москвы кто то отправил? у меня засада не отправляется ЭЦП не видит

Ольга, да) сегодня все московские работодатели развлекаются именно тем, что пытаются отправить эти сведения)))

Коллеги, доброе утро,хочу поделиться радостью подала сведения на мос.ру (развлекаловка, нервотрепка с пятницы закончилась)

Добрый день, коллеги. У нас в учреждении выявлена сотрудница с COVID, она на больничном. Всех контактных с ней, а это весь офис, кроме ОК, перевели на дистанционку. Заключили соглашение (в соглашении указали характер работы, период, адрес, форма отчетности руководителю, график работы, ну и то, что ЗП не меняется), приказ. У меня вопрос по 65+. Глава нашего субъекта продлевает б/л на 65+ еженедельно. Получается мне также нужно продлевать еженедельно соглашения о дистанционке тех же 65+ (педагоги) и тех, кто на замещении (охрана, уборщица). Период с августа месяца и по сегодняшний день.

нет. уборщица как раз на самоизоляции. за нее временно оформили другого человека, своего же сотрудника помоложе. замещение. из этого следует готовить соглашение+приказ еженедельно на сотрудника по замещению?

плюс, сотрудники наши 65+ не хотят выходить на больничный, они теряют в ЗП. написали заявление об отказе от б\л и переводе на дистанц.работу. потому приходится также продлевать соглашения с ними.

Это никак не соответствует требованиям закона. Они могут не оформлять больничный - но прочтите внимательно в каком случае. Прочтите норму и поймете как это нужно оформить.
Ну если неразумно соглашения заключать, то можно хоть каждый день это делать. А если изучить НПА, приложить немного логики и почитать разъяснения (в том числе на нашем сайте - не на форуме, а консультации официальные на сайте), то можно понять, что дистанционная работа может быть никак не связана с текущими событиями. Следовательно, просто заключить соглашение с работниками о дистанционной работе (ЕСЛИ их работа соответствует понятию дистанционной работы) бессрочно. А потом так же заключить ДС о работе в обычном месте . Конечно, есть опасность, что работнику понравится и он не захочет назад возвращаться. В этом случае можно в формулировке в ДС писать не срок окончания, а событие окончания - если этот "перевод" на основании НПА, со ссылкой на данный НПА до окончания его действия.

Добрый день, я так понимаю, что теперь не надо каждый понедельник отправлять отчет (если не было изменений)... и вообще отправлять сразу после изменений. Не могу только найти информацию с какого числа действуют эти нововведени

Хорошо, спасибо!!!

Указ Собянина от 15 октября 2020 г. № 101-УМ, пункт 1.2.

Добрый день, подскажите как правильно оформить документы.
Был приказ еще в марте об уходе лиц на дистанционку .Допсоглашения подписаны электронно,потом лично.С июня начали работать в офисе,но никакого приказа об выходе на работу не было.Сейчас опять директор говорит надо приказ об дистанционке. какой приказ мне надо сделать,что она у меня заканчилась в июне?

В приказе я указала до окончания режима повышенной готовности,НО он у нас не заканчивался и продолжается сейчас, сдвигая даты на все более позднюю. Просто были послабления и с июня нам разрешили выйти на работу.Как называется тема, где вы это расписали?Хотелось бы почитать.