Тема форума: удаленная работа в связи с коронавирусом | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 242652
Страницы:12345...10След.
Ответить
удаленная работа в связи с коронавирусом
 
Добрый день. В связи со сложившейся ситуацией с коронавирусом компания переводит всех сотрудников на удаленку до стабилизации обстановки. Как правильно документально оформить такой перевод? Достаточно ли будет издания приказа, и какие моменты в нем отразить?
 
Цитата
tanushavelcom написал:
Достаточно ли будет издания приказа,
ЛЮБЫЕ условия ТД могут быть изменены ТОЛЬКО по соглашению сторон.
 
Цитата
tanushavelcom написал:
переводит всех сотрудников на удаленку
Как уборщицы могут работать удаленно? Ну и куча других должностей.
 
Из каких вы городов, интересно, где бегом на удаленку переводят? Вот у нас город-миллионник. Еще НИ ОДНОГО человека в городе в маске не встретила..... :unknown
 
Цитата
Снеженка написал:
Как уборщицы могут работать удаленно
у нас в основном IT работники, уборщицы в штате нет ( убирает человек со стороны).
 
Цитата
Снеженка написал:
Из каких вы городов, интересно, где бегом на удаленку переводят?
Москва
 
Цитата
tanushavelcom написал:
ЛЮБЫЕ условия ТД могут быть изменены ТОЛЬКО по соглашению сторон.
получается со всеми нужно заключать ДС ? Если делать все официально
 
Цитата
tanushavelcom написал:
в основном
А не в основном? Все вообще могут удаленно работать? Я ваще не понимаю, что за паника... В Германии в магазинах полки пустые - в основном туалетную бумагу раскупили))))))
 
Цитата
tanushavelcom написал:
получается со всеми нужно заключать ДС ?
Получается да. По мнению одних специалистов. По мнению других - нужно расторгать ТД и заключать ТД о дистанционной работе)))) Потому что якобы это не просто условие ТД, а самостоятельный вид ТД. Так что думайте))))
 
Цитата
tanushavelcom написал:
Все вообще могут удаленно работать?
Да, все могут. Я тоже не понимаю паники, но это требование руководства. :want
 
Цитата
tanushavelcom написал:
со всеми нужно заключать ДС ?
А самое смешное - сейчас вот заключите, а работнику понравится и он откажется потом на обычную офисную работу переходить. Что будете делать?
 
Цитата
Снеженка написал:
в основном туалетную бумагу раскупили))))))
да уж.....)))
 
Цитата
tanushavelcom написал:
Цитата
Снеженка написал:
Из каких вы городов, интересно, где бегом на удаленку переводят?
Москва
+1 :happy
 
Цитата
Снеженка написал:
и он откажется потом на обычную офисную работу переходить
нееее, так не пойдет )) нужно как-то обозначить что это на время :(
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
tanushavelcom написал:
со всеми нужно заключать ДС ?
А самое смешное - сейчас вот заключите, а работнику понравится и он откажется потом на обычную офисную работу переходить. Что будете делать?
думаю сделать на месяц.....
 
Знаете, напоминает как перед новым годом было: один .... сказал "работодатель может перенести выходной" и покатилось.... Роструд там где-то под столом промяукал, что нельзя так просто - никто и не услышал. Сейчас начнут с этим вирусом непонятно что вытворять.
 
Цитата
Снеженка написал:
Сейчас начнут с этим вирусом непонятно что вытворять.
Все эти "вытворения" заканчиваются, когда возникает вопрос: за чей счёт банкет. Нам шлют рекомендации не пущать на работу всех, кто вернулся из подозрительной заграницы. Но у меня возникает вопрос: на каком основании я могу не допустить к работе человека, который вернулся из Чехии, например?
Мне рассказывают: ты сама не боишься? Пусть сидит на карантине две недели!
Я говорю: я может и боюсь, но две недели без оплаты - это половина зарплаты потеряна. Больничный за Чехию не дают, нет там официального карантина, это не Италия. Как мне сказать человеку: ты не приходи и денег не заплатим?!
Благо мы в медицине, смогли организовать больничный личными звонками. А что другим делать? Да и мы не можем всем больничные открывать...
В общем, как обычно: паника и шапкозакидательство
 
У нас вот тоже руководитель сказал готовить такой приказ.
Благо у меня работников не много, но все же, если руководствоваться ст.72.2 частью 3 "Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.", можно ли издать приказ как временную меру в связи с возникшей эпидемиалогической обстановкой? Оплата всем будет как при обычной работе. Реально, не хочется штамповать ...дцать допников :want Причем это же экстренная временная мера, не ухудшающая положения работников в нашем случае (у нас офисные работники, имеющие возможность работать удаленно)
Изменено: Belka05 - 16.03.2020 22:27:19
 
Цитата
Belka05 написал:
У нас вот тоже руководитель сказал готовить такой приказ.
Благо у меня работников не много, но все же, если руководствоваться ст.72.2 частью 3 "Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.", можно ли издать приказ как временную меру в связи с возникшей эпидемиалогической обстановкой? Оплата всем будет как при обычной работе. Реально, не хочется штамповать ...дцать допников Причем это же экстренная временная мера, не ухудшающая положения работников в нашем случае (у нас офисные работники, имеющие возможность работать удаленно)
А все работники согласны уходить на удаленку?
 
Цитата
ДочьВилки написал:
А все работники согласны уходить на удаленку?
пока из тех на кого составлен список-да.
Текст приказа такой получился пока, но он еще на рассмотрении у рук-ва:

"О переводе работников на дистанционный

метод работы»

В связи со сложившейся экстренной эпидемиологической ситуацией в Московском регионе по причине короновируса,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Работников московского офиса, в соответствии с Приложением №1, к настоящему приказу, относящихся к категории высокого риска заражения короновирусом, временно в период с 18 марта 2020г. по__________ перевести на дистанционный метод работы с сохранением места работы в офисе и уровнем заработной платы.

2. Местом работы работников, указанных в Приложении №1, считать их адрес постоянного проживания на период с 18 марта 2020г. по____________.

3. Отделу АСУ и связи обеспечить работников, указанных в Приложении №1, доступом к удаленному рабочему столу и необходимым оборудованием для оперативного электронного обмена информацией между работниками и работодателем.

4. Ивановой И.И., секретарю-делопроизводителю, ознакомить работников приложения №1 с настоящим приказом под роспись.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение №1: список работников, подлежащих временному переводу на дистанционный метод работы.

 
Цитата
Belka05 написал:
если руководствоваться ст.72.2 частью 3 "Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу
Речь о другой РАБОТЕ, то есть - о другой должности. А не об изменении режима или условия о дистанционной работе. Это невозможно изменить в одностороннем порядке, только в случае, предусмотренном статьей 74
Цитата
Belka05 написал:
Работников московского офиса, в соответствии с Приложением №1, к настоящему приказу, относящихся к категории высокого риска заражения короновирусом,
Как вы определили, кто относится к категории риска, а кто нет? ))) к категории риска относятся в первую очередь те, кто контактирует с людьми, а они как раз не могут работать дистанционно)))

Незаконный такой приказ.
 
Цитата
Снеженка написал:
Незаконный такой приказ.
спасибо за Ваше мнение и понятно, что тут сложно сделать все идеально, но это временная экстренная мера, не ухудшающая положения работников. Пока так... ;)
 
Цитата
Belka05 написал:
это временная экстренная мера, не ухудшающая положения работников
Главное, чтобы потом при проверке не составили протокол, по 5.27 ;)
 
Цитата
Belka05 написал:
Цитата
Снеженка написал:
Незаконный такой приказ.
спасибо за Ваше мнение и понятно, что тут сложно сделать все идеально, но это временная экстренная мера, не ухудшающая положения работников. Пока так...
Если работники согласны, не лучше ли с них собрать заявления о временном переводе на дистацинку? Подписать допники на это время? Почему Вам обязательно к вирусу привязываться? Если все на все согласны и з.п. не меняется. Только сможете ли Вы контролировать сотрудников.
 
Цитата
ДочьВилки написал:
Если работники согласны, не лучше ли с них собрать заявления о временном переводе на дистацинку? Подписать допники на это время? Почему Вам обязательно к вирусу привязываться? Если все на все согласны и з.п. не меняется. Только сможете ли Вы контролировать сотрудников.
потому что данная мера вводится не по прихоти работодателя, а по сложившейся ЧС, эпидемия более глобального масшатаба. Это своего рода вынужденная и временная мера, обеспечивающая защиту своим работникам, в том числе и окружающим. Меньше скопления людей в помещении-меньше риска распространения вируса.
Если работник не согласен, он об этом указывает в приказе и продолжает работать в офисе. Но у нас согласны все
Изменено: Belka05 - 17.03.2020 16:43:47
Страницы:12345...10След.
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл