удаленная работа в связи с коронавирусом
16.03.2020 12:09:07
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.03.2020 12:09:44
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.03.2020 12:10:45 Из каких вы городов, интересно, где бегом на удаленку переводят? Вот у нас город-миллионник. Еще НИ ОДНОГО человека в городе в маске не встретила..... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
16.03.2020 12:12:02
| |||
16.03.2020 12:12:32
| |||
16.03.2020 12:13:40
| |||
16.03.2020 12:14:05
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.03.2020 12:16:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.03.2020 12:16:27
| |||
16.03.2020 12:17:08
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.03.2020 12:18:11
| |||
16.03.2020 12:18:38
| |||||
16.03.2020 12:19:38
| |||
16.03.2020 12:19:39
| |||||
16.03.2020 12:24:19 Знаете, напоминает как перед новым годом было: один .... сказал "работодатель может перенести выходной" и покатилось.... Роструд там где-то под столом промяукал, что нельзя так просто - никто и не услышал. Сейчас начнут с этим вирусом непонятно что вытворять. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
16.03.2020 17:50:31
Мне рассказывают: ты сама не боишься? Пусть сидит на карантине две недели! Я говорю: я может и боюсь, но две недели без оплаты - это половина зарплаты потеряна. Больничный за Чехию не дают, нет там официального карантина, это не Италия. Как мне сказать человеку: ты не приходи и денег не заплатим?! Благо мы в медицине, смогли организовать больничный личными звонками. А что другим делать? Да и мы не можем всем больничные открывать... В общем, как обычно: паника и шапкозакидательство | |||
16.03.2020 20:18:58 У нас вот тоже руководитель сказал готовить такой приказ. Благо у меня работников не много, но все же, если руководствоваться ст.72.2 частью 3 "Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.", можно ли издать приказ как временную меру в связи с возникшей эпидемиалогической обстановкой? Оплата всем будет как при обычной работе. Реально, не хочется штамповать ...дцать допников Причем это же экстренная временная мера, не ухудшающая положения работников в нашем случае (у нас офисные работники, имеющие возможность работать удаленно) Изменено: | |
17.03.2020 07:05:39
| |||
17.03.2020 08:47:52
Текст приказа такой получился пока, но он еще на рассмотрении у рук-ва: "О переводе работников на дистанционный метод работы»
В связи со сложившейся экстренной эпидемиологической ситуацией в Московском регионе по причине короновируса,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Работников московского офиса, в соответствии с Приложением №1, к настоящему приказу, относящихся к категории высокого риска заражения короновирусом, временно в период с 18 марта 2020г. по__________ перевести на дистанционный метод работы с сохранением места работы в офисе и уровнем заработной платы. 2. Местом работы работников, указанных в Приложении №1, считать их адрес постоянного проживания на период с 18 марта 2020г. по____________. 3. Отделу АСУ и связи обеспечить работников, указанных в Приложении №1, доступом к удаленному рабочему столу и необходимым оборудованием для оперативного электронного обмена информацией между работниками и работодателем. 4. Ивановой И.И., секретарю-делопроизводителю, ознакомить работников приложения №1 с настоящим приказом под роспись. 5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Приложение №1: список работников, подлежащих временному переводу на дистанционный метод работы. | |||
17.03.2020 08:52:55
Незаконный такой приказ. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
17.03.2020 09:06:06
| |||
17.03.2020 09:14:48
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.03.2020 16:42:23
Если работник не согласен, он об этом указывает в приказе и продолжает работать в офисе. Но у нас согласны все Изменено: | ||||