Lyudmila Mukhanova (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 503347
  • Вход в личный кабинет
    989899@rambler.ru
    телефон компании Кадровик-практик
    добавить сайт в закладки
    8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
    Авторизация на сайте Кадровик-практик
    Вход в личный кабинет
    Lyudmila Mukhanova

    Lyudmila Mukhanova (Все сообщения пользователя) , Публикация №503347

    Вход в личный кабинет
    Регистрация
    Забыли свой пароль?
    Войти как пользователь
    Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
    Корзина
    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Поиск Правила Войти
    Форум. ЧПУ » Lyudmila Mukhanova
    Выбрать дату в календаре…Выбрать дату в календаре

    Страницы:123След.
    Отмена СЗВ-ТД в ПУ-6
     
    #
    05.09.2023 16:02:14
    Добрый день, Коллеги!
    помогите разобраться
    получили уведомление от СФР "Об устранении ошибок ..." за 2020 год, по одному сотруднику отправлено 4 СЗВ-ТД (явно был сбой в ПФР, т к столько раз мы не могли с бухгалтером отправить отчет (2 раза могли, но не 4 ) и предоставить отменяющую форму по 3 отчетам. У нас после смены эл. подписи в Контуре, не видно этих отчетов. После настойчивых звонков в СФР получила консультацию "скачивайте ПУ-6, регистрируете организацию, находите свои отчеты в базе данных по номеру "УУИД" и отменяете их".
    Скачала, зарегистрировала и не вижу никаких наших отчетов, Коллеги, подскажите кто работает в программе, если заведу сотрудника и отменяемые мероприятия, где в каком разделе внести номер отменяемого отчета
    Изменено: Lyudmila Mukhanova - 05.09.2023 16:02:43
     
    Перейти    
    Поздравлялка, Пишите, у кого какой праздник. Будем поздравлять
     
    #
    07.03.2023 12:22:19
    Добрый день, Коллеги,
    Поздравляю ВСЕХ с наступающим праздником Весны, 8 Марта!
     
    Перейти    
    Принимаем иностранца. Что мы должны знать и делать?
     
    #
    13.01.2023 11:04:44
    Елена*А*, спасибо (с ИГ редко работаю, опыта можно сказать нет)
     
    Перейти    
    Принимаем иностранца. Что мы должны знать и делать?
     
    #
    12.01.2023 17:05:27
    Коллеги, добрый день, подскажите как Вы думаете
    обратился на прием ИГ с патентом, все документы кроме медицинское заключение об отсутствии у него ряда заболеваний в наличии. Руководство настаивает принять, т к без медицинского заключения ИГ не получил бы патент. (чек об оплате мед комиссии есть).
    Если принять на работу будет это нарушение с нашей стороны?
    и какие могут быть претензии со стороны проверяющих?
     
    Перейти    
    Помогите, Помогите
     
    #
    03.11.2022 10:59:41
    Марина, добрый день,
    по первому вопросу, на отпуск оформляете 2 приказа: один по основному месту работы, второй по совместительству. формируете приказы в программе и сохраняете их и Ехселе и уже корректируете что Вам нужно (наименование учреждения, утверждение формы приказа и т д). Карточки Т-2 тоже две должно быть (по основному месту работы и совместительству).
    по второму вопросу могу сказать только одно ищите подписанные бумажные документы (просмотрите папки) на регистрацию опираться не советую
     
    Перейти    
    Что предпринять работодателю, если работник достиг возраста 45 лет, но не заменил паспорт?
     
    #
    25.10.2022 15:13:29
    trenina2807,добрый день, уведомление отправили сразу как сотрудник ответил, что не приедет в РФ. руководство думает что дальше делать, чтобы организации за него не прилетело в виде штрафов
    Изменено: Lyudmila Mukhanova - 25.10.2022 16:07:23
     
    Перейти    
    Что предпринять работодателю, если работник достиг возраста 45 лет, но не заменил паспорт?
     
    #
    24.10.2022 15:47:49

    Коллеги, добрый день, вопрос в заголовке, что делать если дистанционный сотрудник достиг возраста 45 лет и не меняет паспорт, объясняя это тем, что он оказывается проживает за рубежом РФ и возвращаться в Россию пока не планирует в том числе и для оформления нового паспорта? и какие риски для организации если в отчетах будут данные просроченного паспорта? :?:

     
    Перейти    
    уведомления в Роскомнадзор с 01.09.2022г
     
    #
    29.08.2022 14:42:28
    N N, спасибо, я так и сделала. По одной организации отправила, остальные думают :read , а потом скажут что я их не убедила
     
    Перейти    
    уведомления в Роскомнадзор с 01.09.2022г
     
    #
    26.08.2022 16:57:51
    Коллеги, добрый день, в уведомлении об обработке данных, в строке "дата начала обработки персональных данных" указывать дату регистрации организации или текущую дату? что-то стала в ступор :?:
     
    Перейти    
    Развитие и карьерный путь для специалиста по кдп
     
    #
    26.07.2022 14:39:48
    Коллеги, добрый день, согласна
    Цитата
    написал:
    Ну, и если у Вас нет стальных яиц, будет сложно.
    :D :happy
     
    Перейти    
    Увеличение оклада, в связи с МРОТ
     
    #
    11.07.2022 15:53:32
    Коллеги, добрый день, подскажите Ваше видение ситуации
    ИП зарегистрировано в Московской области, отчетность вся сдается в Московской области. Деятельность ИП проходит в г. Москве и какой МРОТ нужно взять для штатного расписания Москвы или можно Московской области? что то ничего найду документов для определения верного решения
     
    Перейти    
    Перевод внутреннего совместителя на другую должность
     
    #
    15.06.2022 09:17:53
    Цитата
    написал:
    Наш бухгалтер начислял полную зарплату, указанную в приказе, не обращая внимание на разъяснения о 0,5 ставки и оплате пропорционально отработанному времени, пока я не заметила. Спасибо большое за ответ!
    Добрый день,Sveta47, в программе 1-с при оформлении приказа нужно указать ставка- 0,5, график работы - выбрать на 0,5 (если нет создать) и тогда программа в приказе проставит оклад по штатному расписанию, а ФОТ посчитает 0,5 от оклада и будет начислять правильно зп
     
    Перейти    
    А где Снеженка?
     
    #
    05.05.2022 14:30:21
    Добрый день, Коллеги, присоединяюсь, хотелось бы знать, что Снеженкой, жива, здорова?
     
    Перейти    
    Увольнение дистанционного сотрудника
     
    #
    10.03.2022 16:25:20
    Добрый день,
    "потеряшка" вышел на связь, больничного нет, прислал квитанцию об отправке ноутбука в офис организации. Руководство было доброе в этот день, отпустило по собственному желанию
     
    Перейти    
    Иностранный работник, Оформление иностранного работника
     
    #
    10.03.2022 12:29:56
    Снеженка, спасибо, из-за отсутствия практического опыта с иностранцами каждый раз теряюсь (штрафов боюсь :oops: )
     
    Перейти    
    Иностранный работник, Оформление иностранного работника
     
    #
    10.03.2022 11:16:24
    , добрый день,
     
    Перейти    
    Иностранный работник, Оформление иностранного работника
     
    #
    10.03.2022 11:15:21
    Цитата
    написал:
    И что Вас не устроило в нем?
    только дата 2016г, может изменился "взгляд" на данный вопрос за 5 лет
     
    Перейти    
    Иностранный работник, Оформление иностранного работника
     
    #
    10.03.2022 10:25:08
    Коллеги, добрый день,
    подскажите, у сотрудника заканчивается срок действия паспорта ИГ 16.03.22, документы сданы на переоформление в Посольство Киргизии заранее и должен был получить паспорт 11.03.22, но сейчас выдача паспорта переносится на 27.03.22г.
    Как поступить с сотрудником?
    - продолжает работать до получение нового паспорта
    - отстранить до получение нового паспорта (оснований для этого нет)
    - увольнение (тоже нет оснований)
    нашла только ответ в консультанционной системе от 2016 года что сотрудник может работать до получения нового паспорта. С иностранцами опыта работы мало
     
    Перейти    
    Увольнение дистанционного сотрудника
     
    #
    25.02.2022 15:00:30
    Цитата
    написал:
    Но может человек в больнице лежит без сознания - пытались установить контакт с ним, с родственниками?ко
    отправлено письмо и лицу кого сотрудник указал контактным лицом, сообщение прочитано, ответа нет. Сам сотрудник в соц. сети заходит на оставленные сообщения не отвечает.
     
    Перейти    
    Увольнение дистанционного сотрудника
     
    #
    25.02.2022 12:37:35

    Коллеги, добрый день,

    есть организация с дистанционными работниками, учет рабочего времени, распределение заданий по сотрудникам идет в программе (разработанной организацией) где ежедневно отчитываются о выполнении полученных заданий, фиксируется переписка по рабочим моментам. Сейчас один сотрудник не выходит на связь с 21.02.22 и руководство решило расстаться с ним по ст 312.8. Составили акты "Об отсутствии взаимодействия дистанционного сотрудника с работодателем", отправили уведомление о предоставлении объяснения, ждем 2 рабочих дня.

    Сейчас юрисконсульт пишет "давайте оформим ему приказом прогулы на эти дни и 01.03.22 приказ на увольнение по 312.8". я хочу делать только приказ на увольнение и уже там перечислить все акты, уведомление о даче объяснения и если будет объяснение (или акт об его отсутствии, будет видно в понедельник). Как Вы думаете есть смысл делать два приказа, если основания (акты, уведомление и т. д.) одно и тоже?

     
    Перейти    
    отчет о работниках для ФСС
     
    #
    14.01.2022 09:17:45
    Коллеги, доброе утро, прием сотрудников был 10, 11 января 2022, в Экс.терн.... Кон.туре висело объявление "проактивная схема работы с пособиями и отправка формы "Сведения" появятся после 15.01.22", стала дозваниваться в филиал ФСС, еле дозвонилась ответ "убил": ничего не присылайте, сейчас переходный период, схема приема сведений не отработана и вообще может он у вас и не заболеет ни разу пока работает. (Москва)
    И вопрос по разделу VII "о выплате пособия выбранным способом", сотрудники иногда приносят реквизиты после оформления приема, а также есть организации где оформляем "зарплатные" карты и соответственно реквизиты приходят позже 3-х дней со дня приема. И что делать в этом случае?
     
    Перейти    
    Поздравлялка, Пишите, у кого какой праздник. Будем поздравлять
     
    #
    30.12.2021 12:01:55
    Дорогие коллеги, добрый день, Поздравляю с Наступающим Новым годом!!!!!

    Сегодня день у нас рабочий,
    Но сердце просит торжества,
    Ведь близок час волшебной ночи!
    От счастья — кругом голова!

    Подарков лучших Вам, коллеги,
    И денег — полный кошелек.
    И быть везучими навеки,
    От жизни получать восторг.

    Трудиться с вечным вдохновеньем —
    Домой бежать на всех парах.
    Чудес Вам ярких непременно,
    Удач больших на всех фронтах!
     
    Перейти    
    Иностранный работник, Оформление иностранного работника
     
    #
    25.11.2021 14:37:19
    Коллеги, добрый день,
    рассудите, у меня опыта с ИГ практически нет
    принимаем на работу гражданина Белоруссии, у него нет регистрации в России, но есть отметка в паспорте ИГ, что страна постоянного проживания - Россия; есть документ, подтверждающий статус налогового резидента РФ; в трудовой одна запись о работе с 2019 по 2020г.
    Юрист говорит, что все нормально принимаем без регистрации, с указанием места проживания. Я, что регистрацию ИГ пусть делает, принимаем на бессрочный ТД, дистанционную работу.
    Можем принять гражданина Белоруссии без регистрации?
     
    Перейти    
    COVID 19 и кадры, расторжение договоров
     
    #
    10.11.2021 14:33:56
    Снеженка,Указом установлена обязанность работодателя перевести на удаленную работу и отчитываться на сайте
     
    Перейти    
    COVID 19 и кадры, расторжение договоров
     
    #
    10.11.2021 09:24:44
    Снеженка, добрый день,
    по 25.02.211 Указ Мэра Москвы о переводе 30% сотрудников на удаленную работу.
    Спасибо за ответ
     
    Перейти    
    Страницы:123След.
    Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
    Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
    О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
    8 (8442)98-98-99
    8 (917) 338-98-99
    Написать письмо с сайта
    989899@mail.ru
    2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»