Бэла .. (Все сообщения пользователя) , Публикация №809309

Тогда оставлю как есть. Надеюсь проверяющие органы не будут вчитываться в каждое предложение.

ДД, коллеги! Обнаружила упущение, не зарегистрировала порядка 10 соглашений сотрудников в журнале регистрации доп соглашений. Даты разные. Ка быть?

Хорошо, спасибо!!!

Если я правильно поняла: Заключаем соглашение о выполнении доп.работы путем совмещения должностей "на период отсутствия основного работника" и конкретные даты не проставляем и пишем в соглашении "соглашение теряет силу с даты выхода основного работника". позже, когда выйдет основной работник, просто делаем приказ что совмещение прекращено.

или заключаем срочный ТД и формулировка та же: на период отсутствия основного работника" "соглашение теряет силу с даты выхода основного работника"

плюс, сотрудники наши 65+ не хотят выходить на больничный, они теряют в ЗП. написали заявление об отказе от б\л и переводе на дистанц.работу. потому приходится также продлевать соглашения с ними.

нет. уборщица как раз на самоизоляции. за нее временно оформили другого человека, своего же сотрудника помоложе. замещение. из этого следует готовить соглашение+приказ еженедельно на сотрудника по замещению?

Добрый день, коллеги. У нас в учреждении выявлена сотрудница с COVID, она на больничном. Всех контактных с ней, а это весь офис, кроме ОК, перевели на дистанционку. Заключили соглашение (в соглашении указали характер работы, период, адрес, форма отчетности руководителю, график работы, ну и то, что ЗП не меняется), приказ. У меня вопрос по 65+. Глава нашего субъекта продлевает б/л на 65+ еженедельно. Получается мне также нужно продлевать еженедельно соглашения о дистанционке тех же 65+ (педагоги) и тех, кто на замещении (охрана, уборщица). Период с августа месяца и по сегодняшний день.