tanushavelcom (Все сообщения пользователя) , Публикация №928361

Работник сам указал даты отпуска - скорректирвоал, 7 дней в июне и 14 дней в сентябре. А что делать с оставшимися 7 пока не знаем((

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как лучше поступить:
01.11.2022 приняли работника по срочному трудовому договору сроком на один год до 31.10.2023.
Сейчас составляем график отпусков на след.год, 21 день отпуска запланировали работнику в сентябре, больше отпускать в отпуск работника руководство не хочет, при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, работник согласен.
Но мы же все равно должны в график отпусков запланировать 28 дней отпуска. Сейчас в графике 21 день, если запланируем еще 7 дней, то обазаны будем отпустить работника.

Можем ли запланировать отпуск в графике с 30.10.2023 на 7 дней, т.е. за пределами срока действия трудового договора?

Тогда работник должен будет написать заявление о предоставлении отпуска с послед.увольнением, и дата увольнения будет не 31.10.2023, а 07.11.2023.? Либо он вообще не должен писать такое заявление? просто предоставляем отпуск по графику, издаем приказ об отпуске за 3 дня до начала отпуска, а также приказ об увольнении (дата увольнения - последний день отпуска) , в последний рабочий день перед отпуском делаем расчет.
Если учесть что, работник должен быть предупрежден в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения, какая дата увольнения в таком преупреждении будет верной 31.10 или 07.11?

Добрый день! Принимаем на работу гражданина РФ (до 2018 года гражданин Беларуси), трудовая книжка белоруского образца, в РФ работает с 2004 года и все российские работодатели вносили записи о работе в эту белорусскую трудовую книжку (российской трудовой не было и нет). Судя по выписке СТД-ПФР в 2020 году Работником было подано заявление о продолжении ведения трудовой в бумажном виде. Должна ли я сейчас при приеме на работу завести российскую бумажную трудовую книжку? Могу ли учитывать российский стаж, если он внесен в белорусскую трудовую?

Подскажите, пожалуйста, где можно прочитать про предоставление отпуска в рамках рабочего года, за который он предосталяется?

Спасибо за ответ! Работник не против, только за. Хочет брать отпуск тремя частями. Беру с него заявление о предоставлении отпуска (разделении) отпуска на три части - 28 дней в пределах рабочего года и 7 дней после 21 сентября 22 года.

Добрый день. Вопрос по графику отпусков.
Прмиер: Работник устроился на работу 21.09.2021, в этом году отпуск не брал (т.е. фактически на конец года "заработал" 7 дней отпуска) При составлении графика отпусков на 2022 год, хотим поставить ему не 28 дней, а 28+7. Позиция руководства - чтобы работники по максимуму использовали заработанные дни отпуска, чтобы в случае увольнения выплаты за неиспользованные дни были минимальными. Является ли это ошибкой?

мы тоже непрерывно действующая, отчет не подавали о переводе на удаленку.. по телефону из Указа сказали, что не нужно сдавать.
Кому не надо сдавать отчёт по удаленной работе в связи с коронавирусом с 25 октября 2021 года Требование о переводе на дистанционную работу не распространяется на: непрерывно действующие организации и производства; медицинские и аптечные организации; организации, которые обеспечивают население продуктами питания и товарами первой необходимости; организации, которые выполняют неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения; организации, которые ведут неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы; организации, которые предоставляют финансовые услуги в части неотложных функций — в первую очередь услуги по расчетам и платежам.

Мы писали так:
в связи с тем, что АО "____" является непрерывно действующей организацией, осуществляющей деятельность в области информационных технологий, а также с целью обеспечения бесперебойного функционирования компании для выполнения договорных обязательств перед контрагентами в рамках заключенных договоров


ПРИКАЗЫВАЮ:
Организовать процесс бесперебойного функционирования АО «______» на период с 01.11.2021 по 03.11.2021 с привлечением к работе всех работников компании, в соответствии с обычным режимом рабочего времени на условиях дистанционной работы.

Добрый день. Подскажите, если компания зарегистрирована Московской обасти (юр.адрес), а офис, где фактически работают работники, расположен в Москве - куда отчет подавать на mos.ru или mosreg.ru?
и если компани отнесена к непрерывно действующим, нужно ли подавать вообще этот отчет?

Добрый день. ЕСли не сложно - направьте, пожалуйста, мне такое согласие на почту tana_555@mail.ru
Буду признательна.

Добрый день.
Спасибо за Ваш ответ.

Подскажите, пожалуйста, а нельзя ли в данном случае применить (абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и заключить срочный трудовой договор с иностранцем, как с лицом, направляемыми на работу за границу? или здесь речь идет о представительстве компании за границей?

Добрый день. Подскажите, возможно ли принять на дистанционную работу работника-иностранца гражданина Беларуси, с подписанием с ним трудового договора в электронном виде при помощи ЭЦП, с условием того, что жить и трудиться работник будет за пределами территории РФ (в Беларуси)?

а если трудовой договор подпишет уполномоченное на это лицо, впишут туда премию, а остальные учредители проставят свою визу согласования? а вообще интересно, часто клиенты просят прислать им протокол назначения директора, и если там будет фигурировать оклад директора, премия, то кажется, это не совсем правильно

В уставе написано, что в компетенцию общего собрания входит решение следующих вопросов:
... Установление размера выплачиваемых Ген.директору вознаграждений и компенсаций.

Если включать условия в ТД при которых проводится премирование Ген.директора, например, при выполнении таких -то показателей может выплачиваться премия в размере до 50% от оклада. Допустим, все показатели выполнены.. Но кто в данном случае будет определять точный размер? будет ли это 10 или 50% от оклада? Это должны акционеры я так понимаю, определять.

спасибо большое! Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно документально оформить ежемесячную выплату премий директору, если ее точный размер не будет прописан в трудовом договоре?
Сейчас в ТД так написано:
4. Заработная плата Работника включает:

4.1.1. Должностной оклад в размере _________ () рублей 00 копеек в месяц.

4.1.2. Иные стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которые выплачиваются Работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при соблюдении условий, установленных действующими у Работодателя локальными нормативными актами.

Если прописать в трудовом договоре условия премирования директора, но не указать конкретную сумму премии, то как согласовывать ежемесячны размер выплаты премии и ее документальное оформление? Обязательно ли каждый месяц проводить общее собрание акционеров? они же замучаются собираться... А подписывать приказ на выплату премии директор сам себе не может..

в протоколе общего собрания акционеров написано так... такому то (ФИО акционера)... заключить трудовой договор с.... на неопределенный срок.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить выплату ежемесячной премии Генеральному директору Акционерного общества ( 2 учредителя)? В Уставе прописано что, Общее собрание акционеров устанавливает размер вознаграждений и компенсаций Генеральному директору. В положении о премировании ничего нет о премировании директора.

- Можно ли в трудовом договоре с директором кроме должностного оклада установить ежемесячную премию в твердой сумме?
- И можно ли в таком случае включать директора в общий приказ о премировании, который он сам подписывает?

Добрый день. Можно ли принять на работу гражданина РФ, постоянно проживающего за границей и имеющего там вид на жительство (не резидент РФ), заключив с ним дистанционный трудовой договор? Паспорт РФ, ИНН, СНИЛС у него есть.
Как в таком случае платятся налоги? Может, кто-то сталкивался, подскажите пожалуйста.

СПАСИБО БОЛЬШОЕ ! Подписалась !

насколько я понимаю наличие адреса по которому работник выполняет работу, не указывает на то, что он надомник. Ведь в ТД договоре предусмотрено выполнение трудовых функций и осуществление взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет. ссылка для меня не доступна, т.к. у меня нет подписки.

Добрый день! Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, нужно ли платить районный коэффициент дистанционному работнику, с которым заключён договор о дистанционной работе, с указанием что работник выполняет трудовые функции дистанционно по адресу: г. Красноярск, ул .... д... кВ.... место заключения ТД - Москва, организация территориально находится в Москве. И второй вопрос: имеем ли мы право не указывать в дистанционном ТД адрес по которому работник будет выполнять свои трудовые функции? Например, напишем, что место выполнения трудовых функций работник определяет самостоятельно. Тогда и вопросов не должно быть при проверке. Работодатель не согласен выплачивать районный коэффициент, так как по сути мы не можем отследить где фактически трудится работник. Насколько я понимаю, по логике, даже если работник имеет регистрацию по паспорту в г. Красноярск, это не может являться основанием для права на получения районного коэффициента.

Добрый день, подскажите, можно ли уволить работника, который находится на испытательном сроке по собственному желанию, если он напишет заявление к примеру, сегодня, с просьбой уволить завтра? То есть не выдерживается условие о предупреждении за 3 дня. Или же это уже будет другая статья увольнения ( по соглашению сторон ) ? Спасибо

Добрый день.
Объясните мне, кто-нибудь, пожалуйста, что значит когда работник идет в отпуск не по графику??? Как это оформить?
Вот, к примеру, у Работника по графику отпуск с 13 по 22 июля. Но ему вдруг понадобилось 3 дня отпуска с 1 по 3 июня. Он может перенести 3 дня отпуска с периода в июле? Написать заявление с просьбой перенести отпуск с периода с 13 по 15 июля на период с 1 по 3 июня? получится что он сходит в отпуск с 1 по 3 июня и в последующем в июле пойдет с 16 по 22 июля?

Добрый день.
В статье 188 ТК РФ говорится о том, что при использовании сотрудником личного имущества в целях организации, ему положена компенсация за использование, износ (амортизацию)....
Вопрос: Можно ли не выплачивать компенсацию за использование ноутбука, если дистанционный сотрудник не против? У работника отсутствуют документы, подтверждающие, что ноутбук принадлежит именно ему на праве собственности.
Как в данном случае правильно все оформить, чтоб при проверке не было претензий?

Добрый день.
Также планируем принимать на работу дистанционных работников и заключать ТД с использованием ЭЦП. Хотелось бы понять как это все происходит на практике, с чего начать?
Уважаемый автор темы, удалось ли Вам внедрить систему электронного документооборота кадровыми документами с дистанционными работниками? Спасибо