Приказ об изменении системы оплаты труда , Публикация №839189

нет
Самый лучший вариант в данной ситуации. При этом оклады остаются прежними, но приводите ШР в соответствие с нормами.

Добрый день!
Прошу помощи. Пришла в организацию, выясняется, что у одного сотрудника не совпадает оклад с ШР и со всеми остальными по данной должности. При чем и в договоре и в приказе, и в 1С. Была когда-то вилка окладов - ему сделали по верхнему пределу, а всем остальным по нижнему. И при изменении ШР его видимо не учли, что сейчас можно сделать?
Заранее спасибо!

Снеженка, У него сейчас оклад больше всех, по ШР 15 000, а у него 20 000(((

Что имеете в виду?

Добрый день!
а у нас ситуация следующая: в трудовых договорах с сотрудниками прописан должностной оклад и стимулирующие выплаты, все в фиксированных размерах, в соответствии со штатным расписанием.
С нового года работодатель хочет изменить условия оплаты труда, в трудовых договорах указать оклад и стимулирующую часть равную МРОТ. Например, д.оклад 5200, стим.выплата 6930 руб.
Приказа на изменения условий оплаты труда пока нет. Каким образом уведомить работников по ст.74 ТК РФ, если фактически нет организационных или технологических изменений?

изменять условия трудовых договоров по ст. 72 ТКРФ? мало кто подпишет...

У нас похожая ситуация. Работник - менеджер по продажам - сидел на окладе. Хочет маленький оклад и большую мотивационную часть. Приняли решение менять ему систему оплаты труда на оклад+ премия. Оклад уменьшили, добавили премиальные (комиссионный процент).ОН стал получать больше, чем когда сидел на окладе. На всякий случай прописали, что если зп получается меньше МРОТ, то доплачиваем до регионального МРОТ. Работник согласен, даже рад. Почему нельзя провести это изменение по ст.72.?

Добрый день! Помогите пожалуйста.
Руководство приняло решение всех работников производственного цеха перевести на окладную систему. До этого они работали на тарифе в час. В трудовых договорах прописано следующее (цифры условные примерные): тариф в час 20 руб, премия 80% - 16 руб /час, районный коэффициент 30% - 10 руб, дальневосточная надбавка 30% - 10 руб = итого заработная плата в час 56 руб.
Если 56 руб в час прописано как заработная плата ,то можно ли лишить лишить премии например за прогулы?
В положении об оплате труда указано, что премия не начисляется , если человек прогулял, не надлежаще выполнил, свои должностные обязанности итд.
Как можно лишить премии , если это заработная плата, прописанная в трудовом договоре?

Пока никак . Идут пока устные рассуждения между бухгалтерий , кадрами и генеральным. Работники цеха все согласны перейти на оклад.
Вопрос в том, что можно ли лишить премии, если она прописана в ТД и является частью заработной платы? В ТД указана сумма этой премии.

, спасибочки за ответ.
т.е. в ТД не нужно прописывать сумму премии ? Так мы сможем лишить премии работника за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. А в положении об оплате труда прописать , что ежемесячное начисление премии будет осуществляться только приказом генерального и с указанием суммы именно в приказе?
А про ДС к ТД это понятно. Спасибочки.

а также почему конкретно может быть снижена