yulia0601 (Все сообщения пользователя) , Публикация №737035

Коллеги, помогите
Нужно создать отдел экспертизы документации: начальник отдела, инженер есть. Какую должность еще можно ввести, чтобы хоть немного попадать под ЕКСД и чтобы звучало слово инженер. Инженер по категориям нельзя, так как оклад одинаковый.
Можно ли, например, инженер по разработке документации или специалист по разработке документации, инженер по работе с документами?
Какие есть варианты?
Ну и должностную инструкцию надо.

Вадим, а если найдется работник, который не согласится, мы должны будем его уволить? По какой статье?

Спасибо, Вадим!

В силу некоторых причин, нам нельзя под 74 ТК РФ, поэтому и делаем по соглашению сторон ст.72

Т.е уведомление= доп. соглашению, только составлено за 2 месяца.
Так?

Вадим, спасибо. А примерное уведомление можете скинуть?

спасибо.
Еще вопрос, если мы это вводим по соглашению сторон, обязательно ли уведомление и приказ составлять за 2 месяца?

Это мне понятно. Как составить сам приказ о переходе на такую систему оплату труда. Что там писать? Есть образец?

Уменьшение оклада + премия. Работники согласны. Как правильно составить приказ и уведомление.

Коллеги, есть у кого-нибудь образец приказа об изменении системы оплаты труда - переход с оклада на оклад+премия
Заранее спасибо.

Коллеги ,помогите!
В силу определенных причин надо переименовать должности, чтобы они подходили как бы под "инженеров". ПОМОГИТЕ.
Переименовать надо должности: юрист, АХО, инспектор по кадрам, водитель. Или хотя бы что-то близкое к инженерам

Если мы все-таки переводим сотрудника на 0,25 ставки, остается 0,75 свободной. Мы должны подавать сведения в службу занятости или нет? Ведь принимать на эти 0,75 все равно никого не будем, так как потом вернем работника на полную ставку.

Коллеги, подскажите, в связи с финансовыми проблемами в предприятии можем ли мы переводить работников на неполное рабочее время на 1 месяц? Работники сами напишут заявления с просьбой перевести на неполное раб время.
Если по итогам работы за месяц финансовая ситуация исправится перевести обратно на полный рабочий день. если нет, то новое заявление. И так несколько месяцев туда-сюда.
Насколько это правомерно и чем грозит со стороны проверяющих огранов?
Заранее спасибо.

Тогда 0,75 надо подавать в центр занятости, а нм этого не нужно))))))

И в штатном расписании ставка инженера по гражданской обороне может быть 0,25 или надо целую единицу?

Так в итоге, кто должен быть обязательно, кроме генерального директора, главного бухгалтера и специалиста по охране труда?

И еще вопрос:
Инженер по охране труда совмещает должность инженера по ГО и чрезвычайным ситуациям. Может ли он выполнять работу еще и по третьей должности и как правильно это оформить?

Сокращать и увольнять никого не будут.
Убрать надо те должности, которые входят в аппарат управления, как бы переименовать что-ли, чтобы аппарат управления сократить.
Чем это грозит для организации?

А специалист по охране труда обязательно?

Какие должности обязательно должны быть в организации, численность 80 человек. Где это почитать?
Я начинающий кадровик.
Обязательно ли должен быть кадровый работник?

Суть в том, что нам нужно сократить аппарат управления. Как правильно это сделать, кого куда перевести или переименовать должности? Какие обязательно должности оставить?
Всем спасибо.

Это смущает руководство))))

А ничего,что два директора на неполном раб времени будут?

Могут ли два учредителя работать в ООО по основному месту работы на 0,25 ставки? Один генеральный, другой технический.
Как оформить такой перевод? На какие законы ссылаться?
Заранее спасибо.

Коллеги ,подскажите, могут ли два учредителя ООО работать по основному месту на 0,25 ставки?Один генеральный директор, другой технический.
Как оформить такой перевод? И на какие законы ссылаться?
Заранее спасибо.