tk.egorova@mail.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №150265

Добрый день! Пришла в новую организацию и тут очень нестандартная ситуация, может кто то подскажет как решить. В ноябре прошлого года провели СОУТ согласно которой людям положена ранняя пенсия, но! В 1с их должность ввели неправильно: "машинист экструдера с вредными усл.труда". Не знаю зачем так сделали, но в трудовых книжках и договорах всё корректно, но отчеты в СФР сдают именно с тем наименованием, что в 1с. Сейчас хочу ввести корректную должность и через перевод посадить на правильные должности, но чем это чревато - пока непонятно. Если есть мысли по этому поводу - прошу поделиться.

Доброго вечера! Подскажите, пож-та, в каком нормативном акте можно поискать, что справки с предыдущего места работы должны храниться в бухгалтерии (и больничные и заявления на налоговый вычет в том числе). Пришла в новую организацию - все это хранится в ЛД сотрудников А бухгалтера говорят: так заведено, покажи, где написано, что должно быть по другому. Прошу помощи.

Дарья Любимцева, совместительсто - по желанию работника. Даже временно трудоустраиваемым сотрудникам заполняется трудовая и без указания срочности трудового договора

VaTka, если в организации не возложены обязанности по ОТ на определенного специалиста, то по умолчания ответственный - директор. И он уже будет отвечать за все нарушения в области охраны труда. Обязанности можно возложить на обученного специалиста, если Вы не обучены в УЦ - то и возлагать обязанности на Вас, даже формально, нельзя

Marina Matveeva, а как Вы внесете запись, если у Вас нет трудовой книжки? Считаю, что если сотрудник выбрал ведение ЭТК, то в бумажную ТК никакие изменения уже не вносят.

Лидия М., отпуск без сохранения заработной платы. Это единственный выход, я думаю, если конечно по законодательству перед сотрудниками нет долга по доп.дням отдыха (например, за работу в выходной)

На сколько я понимаю, есть разъяснения о том, что можно привлечь работников к работе 24.06, причем за обычную оплату - одинарную. Но при этом нужно согласие работников

Если компания планирует привлекать сотрудников к работе в нерабочий день 24 июня, то сделать это можно только с их согласия. Для это как понадобится заявление о согласии сотрудника работать в нерабочий день.

Ева3333,Вы оцениваете рабочее место, а не сотрудника. Поэтому считаю, что включать нужно.

Сейчас актуальная, но уже есть утвержденные новые, вступят в силу ближе к осени (по датам не помню).

Снеженка, это заразно от работников))) их не приучишь к длинному названию: без сохранения заработной платы, а так-то я и сама не знаю, почему он "административный")

otdk5, в трудовых договорах можно же конкретизировать, у них другие функции поэтому и зп отличается и график работы. У меня правда таких не было, мы все таки находили разные названия должностей в таких случаях, чтоб не рисковать с разницей в зп.

Снеженка, а вот кто его знает, накипело говорит В общем, после долгих уговоров рук-ль все таки отпустил сотрудника в административный на время отработки! Ура!

Снеженка, ох уже эти принципиальные руководители). Он указал дату 29 июня, т.е. через недели, руководителю ПРИНЦИПИАЛЬНО, чтоб сотрудник отработал или уволить за прогул в противном случае. Все риски расписала, разжевала, но нет же, пусть всем неповадно будет гулять

Елена Безуглова, трудовая книжка заполняется не по желанию работника, а по правилам ведения и хранения. Перевод, если он был постоянным, должен быть отражен в трудовой.

Добрый день!
Ситуация:
Сотрудник с 01 июня по 08 июня отсутствовал - прогулы (акты, докладные, объяснительная и приказ есть) - замечание
с 10 по 15 тоже отсутствовал - прогулы (все доки есть) - выговор
Пришел сегодня к обеду и написал заявление на увольнение по собственному, и заявление на отпуск без сохранения на 14 дней, которое ему естественно не подписали. Завтра он вряд ли выйдет на работу и все эти 2 недели тоже, можно ли в течение этих 2 недель уволить его за прогул? Руководство уж очень хочет, но я то понимаю, что он мне через 2 недели может БЛ принести.
В общем, подскажите, пожалуйста, как грамотнее сделать?

1.
1). Да, работник к работе не приступил
2). Нет
2
1). Нет, испытательный срок продлевать нельзя
2). ?
3). 15 апреля (если нет выходных дней в этот период)

Снеженка,Будет замечание - первый прогул. Спасибо большое

Надежда, принес справку, там только на 2 и 3 июня, на 01, 04, 05 написал объяснительную, что был в состоянии алкогольного опьянения. Акты у нас на весь период отсутствия, отдельно по каждому дню. Вот я и думаю один приказ, или 2 приказ делать

Снеженка, о приказе на дисциплинарное взыскание. Там получается 3 дня, 01.06 и 04.06-05.06. Прошу прощения, просто именно табелированием и соответственно оформлением отсутствия занимаюсь только пару месяцев.

Снеженка, Спасибо! Можно ли в одном приказе прописать эти 2 периода получается?

Добрый день! Ситуация: сотрудник отсутствовал с 01.06 по 05.06 - акты об отсутствии составлялись. Сегодня принес справку, что со 02.06 по 04.06. был под арестом. Получается, что прогулы я могу оформить только на 01.06 и на 05.06 отдельно? Или прогулами закрыть эти дни тоже будет неправильно? Прошу помощи, запуталась

Снеженка, У него сейчас оклад больше всех, по ШР 15 000, а у него 20 000(((

Добрый день!
Прошу помощи. Пришла в организацию, выясняется, что у одного сотрудника не совпадает оклад с ШР и со всеми остальными по данной должности. При чем и в договоре и в приказе, и в 1С. Была когда-то вилка окладов - ему сделали по верхнему пределу, а всем остальным по нижнему. И при изменении ШР его видимо не учли, что сейчас можно сделать?
Заранее спасибо!

sankold, Спасибо Вам Большое

А разве уведомляем, если заявление пишет работник на даты, отличные от ГО?