nejnyyangel (Все сообщения пользователя) , Публикация №738524

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если приняли на работу сотрудника, который на предыдущем месте работы выбрал электронную трудовую, мы в нашем отчете сзв-тд должны что-то отмечать?

Здравствуйте, сотрудница трудоустроена в феврале 2020. Отсутствовала на работе 1 день и принесла справку о донорстве за 18.12.19. Могу ли я принять эту справку, если на момент сдачи крови сотрудник у нас не работал?

Nimphelos, поняла, спасибо

irina1985, поняла, спасибо

Поясните, пожалуйста, строку в доп. соглашении все-таки нужно прописывать или нет?
"По соглашению сторон сведения о дистанционной работе не вносятся в трудовую книжку Работника."

Спасибо за ответ, но при чем тут увольнение? сотрудника приняли, соответствующая запись есть, сейчас переводим на дистанционную работу в другой подразделение, но смутило, что запись о дистанционной работе не вносят в трудовую книжку, поэтому и не поняла, вносить ли запись о переводе (это же дистанционная работа будет ) или вообще нет

Добрый день. Буду благодарна за совет!
Переводим сотрудника в другой отдел на дистанционную работу
Вопрос такой, в этому случае можно делать запись в трудовой книжке о переводе или просто останется запись о приеме на работу?
Либо сделать запись о переводе в другой отдел, но без уточнения, что работа дистанционная

Нужна ли тогда в доп. соглашении строка "По соглашению сторон сведения о дистанционной работе не вносятся в трудовую книжку Работника."

Belka05, спасибо, вот я поэтому так и призадумалась, как лучше сделать....

Здравствуйте, при внесении записи о приеме описалась и написала "принят на должностьЮ..."
Признавать запись недействительной? и исправлять? или оставить как есть? вообще это первая запись в новой трудовой, может тогда лучше вообще новую книжку завести? но эта книжка уже зафиксирована в Книге движения трудовых книжек.
Как правильнее поступить не знаю, пожалуйста, подскажите
Заранее благодарна!

lenlen, спасибо!

Снеженка, Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, если сотрудники работают:
день (9.00-21.00),
ночь (21.00-9.00),
два дня дома

Это выходит сменный график?

Скажите, пожалуйста, сейчас сотрудники по табелю работают 5/2 по 8 ч (но на самом деле это не так) и установлен просто оклад.
Я верно понимаю, что правильнее оформить почасовую оплату и вести суммированный учет, период лучше выбрать 1 мес?
Сейчас за работу ночью (22.00-6.00) доплату сотрудники не получают, но она должна быть на 20% выше за каждый час работы?
а оплата в праздники в двукратном размере?

Норма часов в неделю 40 ч? или если берем учетный период месяц, то и норма должна считаться за месяц? тогда это сколько выходит 40*4=160ч?

Если у сотрудника за учетный период, например, месяц, переработка:
2 часа, то оплачиваем в 1,5 размере,
более 2 ч, то оплата уже в 2 размере

Сколько часов допустимая по закону переработка?

Поясните, пожалуйста, что значит "Если работа осуществляется в ночное время, то продолжительность одной смены устанавливается меньше стандартной на 1 час", в каких случаях это нужно применять?

Запуталась в режимах, очень прошу вас помочь! Заранее благодарю!

Снеженка, спасибо за пояснение!
Т.е. я верно понимаю, что если в доп. соглашении пропишу пятидневку и 8 ч рабочий день и пункты, что выше подкорректировали. Тогда просто в табеле ставлю я8 и можно обойтись без учетных периодов и суммированного учета?

Снеженка, спасибо!
Скажите, пожалуйста, суммированный учет вести нужно? или просто табель и все как обычно?

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудники работают 5/2, 40 ч в неделю, 8 ч в день. Но время прихода-ухода из офиса, кому как удобно.
Сейчас в тр. договорах прописан график с 9 до 18, но руководитель попросил прописать, как есть реально
Подскажите, пожалуйста, как правильно это оформить, прописать в документах.
Такая формулировка правильная?

Работнику устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени:
Переменное (гибкое) время начала рабочего дня - с 9.00 до 11.00;
Переменное (гибкое) время окончания рабочего дня - с 18.00 до 20.00;
Фиксированное время - с 11.00 до 18.00;
Обеденный перерыв продолжительностью 60 минут предоставляется в период с 13.00 до 15.00.

В табеле при этом просто проставлять явку и 8 ч? или как?
Заранее благодарю за помощь!

Снеженка, теперь буду знать, что строки надо делать пошире))))))))

но сейчас имею 1 узкую строку, а нужно внести информацию (даты, куда перенесли, приказ, заявление) по 3 отпускам, на которые сотрудница разбила этот злосчастный отпуск

Подскажите, пожалуйста, как грамотно все оформить?

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как верно оформить на бумаге

Имею график отпусков, сотрудница в указанный в графике отпуск не пошла. Разбила его на 3 части по согласованию с руководителем. Как теперь вписать все эти данные в график, если в нем всего одна маленькая строка

Если делать дополнительную страницу с выносом информации именно по этому сотруднику, тогда что прописать в строке самого графика? или одну из частей прописать в самом графике, остальную информацию по двум другим частям отпуска на дополнительной странице?

Снеженка, спасибо!

Снеженка, так в этом и проблема, что 5 сотрудников по одной и той же должности, а получают оклад в интервале от 30 до 60 тысяч. И тем сотрудникам, кто получает 30 тр до 60 оклад повышать никто не будет.
Я новый сотрудник, нужно навести в этом бардаке порядок. Сначала было предложено переводить сотрудников на разные должности, допустим 1-5 категория. Даже уведомления у сотрудников подписали. Но сейчас руководитель снова поднял этот вопрос, можем ли мы внести изменения, чтобы всем сделать равный оклад (т.е. кому-то его понизить) и остаток выдавать премией. Подскажите, пожалуйста, как все-таки реально исправить эти несоответствия ТК?

Спасибо за ответ!
Сейчас у всех сотрудников по одной и той же должности разный оклад, получается, что нужно уменьшить именно оклад, и все остальное выплачивать премией

Здравствуйте!
Сейчас в организации есть сотрудники, у которых должность называется одинаково, а вот зп разные.
Для урегулирования этого вопроса решено уменьшить зп + ежемесячные премии, за счет которых выйти на суммы, что выплачивали ранее.
Вопрос: можно назначать сотрудникам по одной должности разные премии?
Нужно ли указывать причину уменьшения зп, что можно например указать?
Нужно ли утверждать положение о премировании? По сотрудникам, у кого нет несостыковок по уровню зп, изменений не планируется, т.е. просто оклады выплачиваются
Заранее благодарю!

Seniya35, спасибо

Здравствуйте

Подскажите, пожалуйста, в графике отпусков у сотрудника разделение отпуска на части 7-14-7, теперь по заявлению она просит объединить эти две части 7+7, и перенос отпуска на новый период.
Как прописать в самом графике отпусков? Заявление на отпуск 14 дн одно, и приказ 1

Написать дату начала отпуска одну и ту же в двух строчках и один и тот же приказ?

Заранее благодарю!

Серега, спасибо!

А основанием для приказа что будет? доп соглашение?

Серега, спасибо!

Сейчас тр договоры обычные, не дистанционные

Народ согласен, им все равно по сути, они в Пензе так и работают....))))

Уведомления тогда нужно делать? если да, то за сколько дней все-таки?
Как правильно прописать в доп соглашении про изменение условий?
Как в трудовой прописать? что переведен в оп г. Пенза в отдел продаж на должность менеджера по продажам?

Здравствуйте. Сейчас головная организация в Москве, все сотрудники приняты туда. Но фактически работают в Пензе. Сейчас открылось в Пензе обособленное подразделение. Сотрудников необходимо перевести в Пензу.
Пожалуйста, подскажите, как правильно это оформить, если сейчас в тр договорах не указано место работы.

Для себя я выделила такую последовательность:
1) уведомления о переводе в другую местность (за сколько нужно уведомить? 2 нед или 2 дня достаточно?)
2) дополнительное соглашение к тр договору с указанием места работы - Обособленное подразделение, адрес.....
3) приказ по форме т-5 о переводе
4) запись в тр книжке о переводе в обос подразделение (как правильно написать?
5) запись в Т2
6) изменение в табеле

Еще вопрос со штатным расписанием.... я правильно понимаю, что нужно добавить просто новое структурное подразделение и в нем создать уже отдел продаж и т.д. с должностями?

Огромное спасибо заранее)))))))

Вадим А, спасибо, т.е. после записи о приеме просто ставлю след пор. номер и пишу, что запись такая-то недействительна. Потом пишу новое название фирмы и делаю запись о приеме, верно?