Ольга Каратыш (Все сообщения пользователя) , Публикация №108550

Если мы говорим о предложении вакансий на момент уведомления о сокращении, то А к Б еще не присоединилась

Уведомляете вы работников за 2 месяца, соответственно все делает организация А, ибо на момент уведомления она не присоединена к организации Б

Вот туда как раз и надо)

И Вы его приняли на работу без трудовой, зная, что она таки есть?
Заявление хоть какое с него взяли по этому поводу?

Это единый процесс? Одной датой?

Ой, ну начинается) и ничего-то у него нету, у бедолаги...Соответственно, у него должна быть бумажная трудовая книжка. Пусть ищет.

Мне понравился по этому вопросу семинар у Конюховой

Я думаю, тут все нормально. ID выдан в 2019 году, РВП в 2021 году.

Перевод принесла наконец)
Спасибо!

Елена, спасибо!
Я тоже думала копию берут.Да, все по ID-карте. Я впервые с этим документом столкнулась, смутило, что не указано точное место рождения, только страна. И территориальный орган, который выдал - числовое обозначение.Нет, работник с 2019 года находился на территории РФ.
Елена, спасибо еще раз!

Наталья, спасибо. С РВП все в порядке.А вот с переводом там какая-то ерунда, типа нету, потом типа есть, но отдала вместе с доками на ВНЖ... Не люблю я прием иностранцев)

Добрый день! Кто плотно работает с гражданами Украины, подскажите, пожалуйста. были ли какие-то изменения за последнее время в приеме на работу? Я имею в виду изменения в связи с последними событиями. Сама не нашла, но вдруг кто-то более подкован в данном вопросе... Имеем: гражданка Украины с РВП. И напомните, пожалуйста, принимаем на основании иностранного паспорта же? И насколько критично отсутствие полиса ДМС? Вроде бы для иностранцев с РВП он не нужен?
А,ну и самое главное - заменяет ли ID-карта гражданина Украины его внутренний паспорт при трудоустройстве в России?

Добрый день. Однозначно можно установить разные системы оплаты по разным должностям.
Если же должности одинаковые, то тут сложнее. Только на основании того, что это совместитель, разные системы оплаты труда по одной и той же должности установить нельзя.
Цитирую
"Сотрудники, выполняющие работы одной квалификации и в сходном объеме, должны получать равную оплату за труд. Установление сотрудникам, занимающим одинаковые должности, разных систем оплаты труда может привести к ситуации, в которой они, выполняя одинаковую работу, могут получать разную зарплату...
...Поэтому если в организации есть необходимость установить разные системы оплаты труда сотрудникам, занимающим одинаковые должности, в трудовых договорах (должностных инструкциях) следует установить для них разные обязанности. В таком случае в штатном расписании следует предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности юрисконсульта, старшего юрисконсульта, продавца, старшего продавца и т. п."

А даты разные в документах?

Может попробовать перепровести документы строго в хронологическом порядке?

Нет, не надо.
Сейчас у себя в УПП попробую смоделировать

Все 4 перевода одному работнику? Интересно, с какой целью?

Хронологию проверили?
Корректность заведения документов?

Добрый день. В какой базе работаете?

Да, алгоритм верный
У нас формулировка такая:
"За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (сумма прописью) рублей в месяц исходя из нормы 40 часов в неделю, с пропорциональной оплатой труда при неполном рабочем времени".

"Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, неполный рабочий день. Рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные дни суббота, воскресенье. Продолжительность рабочей недели ____ часов в неделю.

Начало работы - ___:___, окончание - ___:___, продолжительность рабочего дня ___.

Перерыв для отдыха и питания не предоставляется, так как установленная для Работника продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов".

Все верно

КонечноСмотрите свои ЛНА и действуйте по ситуации

Какую аттестацию Вы имеете в виду? Предполагаю, что СОУТ?..Если создадите новый отдел с новыми должностями, можете перевести работников на основании их заявлений, подписав ДС. При условии, что упразднение старых должностей не будете проводить через сокращение. Или Вы старые должности оставите в ШР?

Если должность предполагает прохождение предварительного медосмотра, то не важно, принимается работник по основному месту работы, или по совместительству

Ну как же зря? Ваш опыт - основа основ.Шанс есть всегда. Смотрите на структуру подразделения в компании. Есть куда расти по вертикали? Возможно ли передвижение по горизонтали?
Связи - дело наживное, тут все в Ваших руках.

Повсеместное явление. Только Вы уж так не пугайтесь, все таки кадры - это не топ-менеджмент в Газпроме. Но руку на пульсе держать необходимо всегда.
Я думаю, все в этой жизни возможно. Вопрос цены.
Карьера часто сжирает людей, нужно четко понимать, на что Вы готовы ради нее.
Ну, и если у Вас нет стальных яиц, будет сложно.

Да, тут предполагалось увольнениеА вот тут бы в свое время связаться с вышестоящей организацией для обсуждения сроков и скорректировать документы.
Хотя, если в ТД была прописана четко дата увольнения, то уволить Ваша организация была обязана, тем более, что никаких распорядительных документов от вышестоящей организации на дату увольнения, обозначенную в ТД от 2019 года, не поступало. Таким образом, я в первую очередь вижу промах кадровика, который не расторгнул своевременно срочный ТДЕсли отношения с вышестоящей организацией адекватные, можно попробовать договориться заменить старый приказ от 2021 года на приказ о продлении полномочий
Так себе вариант, но все же.

???