Тема форума: Сдвиг рабочего периода | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 787518
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Сдвиг рабочего периода

Сдвиг рабочего периода , Публикация №787518

Вход в личный кабинет
Корзина

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
   RSS
Сдвиг рабочего периода
 
#1
26.05.2011 14:58:07
Девочки, помогите!!! Никак не могу пересчитать рабочие переоды, мне кажется предыдущий кадровик что-то напутал.
Сотрудник был принят на работу 24.09.2007г.
Далее отпуск без сохранения з/п 02.10.07-05.10.07 (4 к.д.),
потом без сохр. з/п 19.02.08-03.03.08 (14 к.д.),
без сохр. з/п 04.03.08-07.03.08 (4 к.д.),
потом очередной отпуск 10.07.08-20.07.08 (11 к.д.) за период 24.09.2007 - 23.09.2008,
далее отпуск без сохр. з/п 25.08.2008-31.12.2008 (129 к.д.),
без сохр. з/п 11.01.09-28.02.09 (49 к.д.),
без сохр. з/п 01.03.09-30.04.09 (61 к.д.),
без сох. з/п 01.05.09-31.05.09 (31 к.д.),
бех сохр. з/п 01.06.09-31.08.09 (92 к.д.),
без сохр. з/п 01.09.09-31.12.09 (122 к.д.),
без сохр. з/п 11.01.10-28.02.10 (49 к.д.),
без сохр. з/п 01.03.10-05.03.10 (5 к.д.),
далее сотрудник берет ежегодный отпуск на 11 к.д. за период 24.03.09-23.03.10,
позже еще один ежегодный отпуск на 14 к.д. за период 24.03.09-23.03.10.
Сейчас написала заявление на ежег. отпуск на 11 к.д. с 02.06.11. Помогите правильно расчитать период и сколько положено дней отпуска?
 
   Цитировать   Имя
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.
Ответить
Ответы
 
#101
31.03.2014 16:41:17
Добрый всем день!
Поделитесь опытом, как вы прописываете в приказе рабочий период при такой ситуации...
Раб период 20.10.2013г.-19.10.2014г. Заявление на ежегодный отпуск 04.04.2014г-17.04.2014г., т.е. текущий рабочий год... В период с 20.10.2013г. по 04.04.2013г. уже взято за свой счет 19 к.д. В приказе на эту часть отпуска писать за раб период 20.10.2013г.-24.10.2014г.? Меня смущает тот факт, что рабочий период еще не весь отработан и до даты его окончания сотрудник явно еще не раз возьмет отпуск без сохранения. Тогда за оставшиеся 14кд рабочий период будет отличаться от 20.10.2013г. - 24.10.2014г.?
Возможно невнятно изложила суть мысли. :oops:
 
Цитировать   Имя
 
#102
31.03.2014 17:01:31
ТатьянаР,

Цитата
ТатьянаР пишет:
В приказе на эту часть отпуска писать за раб период 20.10.2013г.- 24.10.2014г
Если

Цитата
ТатьянаР пишет:
до даты его окончания сотрудник явно еще не раз возьмет отпуск без сохранения
Тогда

Цитата
ТатьянаР пишет:
Тогда за оставшиеся 14кд рабочий период будет отличаться от 20.10.2013г. - 24.10.2014г
всё правильно
 
Цитировать   Имя
 
#103
31.03.2014 17:27:15
Цитата
ТатьянаР пишет:
В период с 20.10.2013г. по 04.04.2013г. уже взято за свой счет 19 к.д.
Вот именно после этого момента следующий отпуск (любой) будет предоставляться за период, который уже изменился.

Цитата
ТатьянаР пишет:
до даты его окончания сотрудник явно еще не раз возьмет отпуск без сохранения.
После каждого отпуска без сохранения и будете изменять конец рабочего года. А пока нет оснований - даем за тот год, который имеем на момент предоставления отпуска.

Цитата
ТатьянаР пишет:
Заявление на ежегодный отпуск 04.04.2014г-17.04.2014г.,
Почему заявление????? Графика отпусков чтоль нет???

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#104
01.04.2014 08:27:08
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
ТатьянаР пишет:
В период с 20.10.2013г. по 04.04.2013г. уже взято за свой счет 19 к.д.
Вот именно после этого момента следующий отпуск (любой) будет предоставляться за период, который уже изменился.
Цитата
ТатьянаР пишет:
до даты его окончания сотрудник явно еще не раз возьмет отпуск без сохранения.
После каждого отпуска без сохранения и будете изменять конец рабочего года. А пока нет оснований - даем за тот год, который имеем на момент предоставления отпуска.
Цитата
ТатьянаР пишет:
Заявление на ежегодный отпуск 04.04.2014г-17.04.2014г.,
Почему заявление????? Графика отпусков чтоль нет???
Есть и ГО и заявления пишут. У нас крупный холдинг СУП разработала единые требования для всех дивизионов и по старинке хочет видеть заявления ))
Снеженка, спасибо за консультацию. Что-то меня раньше обходила эта ситуация стороной.
 
Цитировать   Имя
 
#105
01.04.2014 10:03:30
Пожалуйста, помогите посчитать периоды и компенсацию при увольнении:

Внешн. совместитель устроился на работу 24.10.2012

отп. без сохр. 01.04.2013 по 30.04.13
отп. без сохр. 01.05.2013 по 31.05.13
отп. без сохр. 01.06.2013 по 30.06.13
отп. без сохр. 01.07.2013 по 31.07.13
отп. без сохр. 01.08.2013 по 31.08.13
отп. без сохр. 01.09.2013 по 30.09.13
И так далее каждый месяц по сегодняшний день. Т.е. каждый месяц мы делали новый приказ на отпуск.




Увольнение 01.04.2014
 
Цитировать   Имя
 
#106
01.04.2014 11:00:01
компенсация за 13,98 дней
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитировать   Имя
 
#107
01.04.2014 11:53:38
Большое вам спасибо:handshake:. У меня так же получалось. Но когда в первый раз сталкиваюсь, то хочется все перепроверить.
 
Цитировать   Имя
 
#108
01.04.2014 13:40:43
silone, спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
#109
21.07.2014 11:32:31
Добрый день! Помогите, пожалуйста, рассчитать период.
Работник часто берет отпуск без сохр. з/п, в декабре 2013г. взял ежегодный 22 дня (из 30), период у меня был посчитан 07.12.2012-22.03.2014
сейчас хочет оставшиеся 8 дней. Но за период с 10.01.2013 по 30.06.2014 он еще гулял отпуска без сохранения (общей сложностью 125 дней), у меня получился период 07.12.2012-25.07.2014. Правильно я посчитала, подскажите, пожалуйста, такой период указывать за эти 8 дней???
 
Цитировать   Имя
 
#110
20.11.2017 16:19:38
Уважаемые форумчане, помогите пожалуйста, очень запуталась в своем периоде.
На работу принята 01.03.2007, все дни отпуска использованы полностью, последний отпускной период перед декретом 01.03.2012 по 28.02.2013 так же использован.
1. С 02.08.2013 по 31.05.2016 (отпуск по уходу за ребенком до 3х лет)
2. с 01.06.2016 по 13.06.2016 (ЕОО 12 к.д.) Отпускной период ставят с 01.03.2013 по 01.08.2013
3. с 14.06.2016 по 24.08.2016 (отпуск без сохранения з.п.)

Какой в итоге должен был получиться новый период.
В карточке Т2 стоит 25.08.2016 по 24.08.2017
Насколько это верно?

По моим подсчетам, сначала должно было быть после выхода из отпуска по уходу
с 01.03.2013 по 27.12.2016
потом с учетом отпуска без сохранения з.п.
с 28.12.2016 по 23.02.2017
И на будущий год
с 24.02.2018 по 23.02.2019

Пожалуйста посмотрите и исправьте меня.
 
Цитировать   Имя
 
#111
20.11.2017 17:34:27
Цитата
Нереида пишет:
По моим подсчетам, сначала должно было быть после выхода из отпуска по уходу
с 01.03.2013 по 27.12.2016
01.03.2013-29.12.2016. За этот период остаток 16 дн.


в этот период ОБСЗП 71 -14 = 57

Цитата
Нереида пишет:
потом с учетом отпуска без сохранения з.п.
с 28.12.2016 по 23.02.2017
с 30.12.2016 сдвигаем на 57 дн.


Следующий период 26.02.2017-25.02.2018
И на будущий год 26.02.2018-25.02.2019


А вот это
Цитата
Нереида пишет:
Отпускной период ставят с 01.03.2013 по 01.08.2013
кадровичный маразм.
 
Цитировать   Имя
 
#112
21.11.2017 06:27:14
Валентина+Валентина, спасибо :handshake:
Изменено: # # Удалено # # - 21.11.2017 06:28:00
 
Цитировать   Имя
 
#113
24.11.2017 09:58:26
Добрый день....верно я посчитала...:wall

Начало работы: 16.09.2013
Отпуск по БиР: 21.04.2014-07.09.2014 / 140 дней
Отпуск до 3-х лет … досрочно вышла : с 08.09.2014 по 11.01.2016
Поработала и взяла ежегодный отпуск:
Период: 16.09.2013-15.09.2014 / 28 дней отгуляла с 04.07.2016 по 31.07.2016
Продление отпуска по уходу до 3 лет сразу же после отпуска : с 01.08.2016 по 03.07.2017
Потом отпуск без сохранения с 04.07.2017 по 30.09.2017
Верно период для следующего ежегодного отпуска:
Период после ухода до 3 лет: 16.09.2014-02.07.2018
Прибавляем без сохранения: 89-14 = 75
Соответственно период: 16.09.2014 – 15.09.2018 / 28 дней
 
Цитировать   Имя
 
#114
24.11.2017 10:34:51
Цитата
gupkad пишет:
досрочно вышла : с 08.09.2014 по 11.01.2016
Поработала и взяла ежегодный отпуск:
А где основной отпуск в 2014, 2015? Почему в графике отпусков ее не запланировали. Боялись, что она уйдет в отпуск по УзР???

Цитата
gupkad пишет:
досрочно вышла : с 08.09.2014 по 11.01.2016
не брала, а не вышла досрочно

Цитата
gupkad пишет:
Соответственно период: 16.09.2014 – 15.09.2018
нет
сначала период 16.09.2014-15.09.2015. Она работала в этот период. Сдвигов не должно быть. Отпуска еще нет. Дать срочно.
Следующий период 16.09.2015-15.09.2016. Вот здесь отработала 10 мес. 16 дн. до уходу в отпуск по УзР. Не хватает до года 1 мес. 14 дн.
Прибавляем к дате 04.07.2017 (как будто бы выход).Получим дату 17.08.2017.
Значит период будет 16.09.2015-17.08.2017. Должен быть отпуск
НО в этот период ОБСЗП на 45 дн. Значит сдвигаем на 31 дня.
Следующий период начнется с 18.09.2017.
Значит период должен быть 18.09.2017-17.09.2018. Но здесь еще отпуск и в количестве 13 дней. тютелька в тютельку (до 30.09). Он входит в подсчет
Значит этот период так и будет 18.09.2017-17.09.2018.
Изменено: Валентина+Валентина - 24.11.2017 10:40:13
 
Цитировать   Имя
 
#115
07.12.2017 15:58:44
Ой, а подскажите пожалуйста и мне. Как уже в одной из тем рассказывала,меня только приняли кадровиком, а я с этой должностью никогда ничего общего не имела.
Сотрудница принята на работу 25.04.2016 период работы 25.04.2016-24.04.2017.
За этот период отпусков без сохранения з/п аж 62 дня=3+12+5+5+4+16+13+1+2+1. Даты:



27.04.201629.04.2016
04.07.201615.07.2016
18.07.201622.07.2016
27.10.201631.10.2016
10.01.201713.01.2017
16.01.201731.01.2017
01.02.201713.02.2017
20.02.201720.02.2017
27.02.201728.02.2017
14.04.201714.04.2017
Следующим стоит ежегодный отпуск за период работы с 25.04.2016 уже по 07.07.2017. Я не пойму почему до июля. 62-14=48. Сдвигаем на 48 дней. Но разве сдвигаем период за 2016-2017? Это не ошибка? Почему не 2017-2018?
Изменено: iguan - 07.12.2017 16:00:59
 
Цитировать   Имя
 
#116
08.12.2017 04:43:03
Цитата
iguan пишет:
уже по 07.07.2017
да, неправильно посчитали
период будет 25.04.2016-11.06.2017.
А следующий период - 12.06.2017-11.06.2018.

Цитата
iguan пишет:
Но разве сдвигаем период за 2016-2017
да
 
Цитировать   Имя
 
#117
08.12.2017 04:45:31
Цитата
iguan пишет:
Почему не 2017-2018
а работник еще ничего не делал
 
Цитировать   Имя
 
#118
11.12.2017 11:56:58
Добрый день, подскажите, правильно ли я рассчитываю.
У сотрудника отпуск 56 к.д., за период работы 01.09.2013-31.08.2014 он отгулял 28 к.д., потом ушел в отпуск по БиР, далее по уходу за реб до 3-х лет с 06.08.2014г по 13.06.2017г. Далее он уходит в ежегодный отпуск на 28 к.д. за период работы с 01.09.2013-08.06.2017 (правильно ли я рассчитала период?) и сразу же в отпуск без сохранения з/п на 80 к.д. с 13.06.2017. У меня теперь получается новый период с 09.06.2017-13.08.2018, верно?
 
Цитировать   Имя
 
#119
12.12.2017 05:56:26
по 13.06.2017 отпуск по УзР
Цитата
Mariya456 пишет:
Далее он уходит в ежегодный отпуск на 28 к.д. за период работы
с какой даты, если с

Цитата
Mariya456 пишет:
отпуск без сохранения з/п на 80 к.д. с 13.06.2017

Цитата
Mariya456 пишет:
01.09.2013-08.06.2017 (правильно ли я рассчитала период?
нет.
Он должен быть за 01.09.2013-31.08.2014.

А вот следующий период начнется с момента выхода + 27 дн.

Момент выхода должен быть 14.06.2017? Или был раньше?
Изменено: Валентина+Валентина - 12.12.2017 06:02:03
 
Цитировать   Имя
 
#120
13.12.2017 12:15:54
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
нет.
Он должен быть за 01.09.2013-31.08.2014.
В ежегодный отпуск пошел с 15.05.2017г. на 28 к.д., поэтому у меня получилось за период 01.09.2013-08.06.2017.


Цитата
Валентина+Валентина пишет:
А вот следующий период начнется с момента выхода + 27 дн.
Я не пойму, откуда взялись эти +27дней
 
Цитировать   Имя
 
#121
14.12.2017 06:01:30
Цитата
Mariya456 пишет:
В ежегодный отпуск пошел с 15.05.2017г. на 28 к.д., поэтому у меня получилось за период 01.09.2013-08.06.2017.
ох как хорошо девки пляшут :D

работник находится в отпуске по УзР и в основном отпуске :D:D:D

Два отпуска одновременно не может быть. Или работник вышел на работу, или находясь в отпуске по УзР вышел на неполный рабочий день? но об этом ничего не сказано.

Цитата
Mariya456 пишет:
Я не пойму, откуда взялись эти +27дней
Потому что уход в отпуск по УзР был до окончания периода. Т.е. не доработано до окончания рабочего года.
За этот период уже был в отпуске, остаток - за этот период. Далее идет сдвиг. Намечается новая дата и с новой даты начинается другой период.
 
Цитировать   Имя
 
#122
14.12.2017 09:58:04
:want всё, вижу одно, а пишу другое.
она в отпуске по УзР с 06.08.2014-12.05.2017 была, а в ежегодном с 15.05.2017, а с 13.06.2017 без сохранения з/п
 
Цитировать   Имя
 
#123
15.12.2017 09:18:16
Цитата
Mariya456 пишет:
01.09.2013-08.06.2017 (правильно ли я рассчитала период?)
нет
остаток остался 28 дн. за период 01.09.2013-31.08.2014

Отпуск по УзР закончился 12.05.2017. Значит дата (хоть и воскресенье) 13.05.2017 можно считать выходом. Прибавляем 27 дн., чтобы узнать новую дату. Это 09.06.2017. Значит период будет 09.06.2017-08.06.2018.
Но тут ворвались "враги" :D шучу

Цитата

отпуск без сохранения з/п на 80 к.д. с 13.06.2017
80-14= 66 дн. Значит период сдвигаем. И период будет 09.06.2017-13.08.2018.

Цитата
Mariya456 пишет:
новый период с 09.06.2017-13.08.2018, верно?
верно
Изменено: Валентина+Валентина - 15.12.2017 09:19:46
 
Цитировать   Имя
 
#124
15.12.2017 10:31:03
Спасибо большое!
 
Цитировать   Имя
 
#125
06.07.2022 11:39:29
Коллеги, помогите, пож., сдвинуть период после отпуска по уходу за ребенком!

Работница трудоустроилась 01.03.2017.
Использовала отпуска (положено 28 дн. ежегодно):

28 дн. за период 01.03.17-28.02.18
28дн. за период 01.03.18-28.02.19
19дн. за период 01.03.19-28.02.20 (последний отпуск был с 01.06.20 по 15.06.20) остаток 9 дн.

С 16.06.20 по 02.11.20 (140дн.) уходит в отпуск по БИР
С 03.11.20 по 24.04.22 (537дн.) находится в отпуске по УЗР до 3х лет
Остаток отпуска на 24.04.22 составил 30дн., т.к. использовала до декрета 75 дн. всего.

Правильно ли я сдвинула ей период на 537 дн., прибавив эти 537 дн. к 28.02.20, и у меня получился новый период, за который, ей положено отгулять отпуск 01.03.19-19.08.21??

Тогда следующий расчетный период для отпуска будет 20.08.21 - 19.08.22 все верно??
 
Цитировать   Имя
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудит Опросы Задачник Информационный стенд отдела кадров Фотообои
Личный кабинет Карта сайта Написать отзыв или предложение
О компании Сотрудничество Отзывы Вакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»