Selica (Все сообщения пользователя) , Публикация №625487

спасибо!

Добрый день, всем! Проверьте и меня, пожалуйста.


25.05.2014-24.05.2015- отпуск представлен (28кд)
ОБИР 03.02.2015-22.06.2015 -
ОУЗР 23.06.2015-01.10.2017

ДО:
01.01.2018-31.01.2018 (31кд)
01.02.2018-28.02.2018 (28кд)
12.04.2018-30.04.2018 (19кд)
03.05.2018-31.05.2018 (29кд)
В Т2 указано, что сотруднице был предоставлен отпуск 28 кд (за период в 02.10.2017-01.01.2019) и еще 3 дня за период 25.05.2015 по 22.06.2015


Мои мысли:
25.05.2015 по 22.06.2015 сотрудница отработала 29 дней. До полного периода не хватает 336 дней. Прибавляю к дате выхода и получаю период с 25.05.2015 по 03.09.2018

Далее из за ДО период сдвигается еще на 93 дня и получаем период с 25.05.2015 по 05.12.2018
Следующий период соответственно с 06.12.2018 по 05.12.2019
100 раз пересчитала и все равно постоянно результаты разные. Отличаются в 1-2 дня

Надажда, спасибо. Но я вот теперь в смятении. На форуме по охране труда (ссылка выше), я тоже разместила свой вопрос и там мне ответили, что льготы я обязана ,skf предоставлять с 1 января 2014. В общем, я запуталась..
Вот ссылка на тему. Вдруг кому-то полезно будет.

ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum22/topic7224/message197312/?result=reply#message197312

Добрый день! Тоже прошу помочь разобраться.
АРМ была проведена в 2011 году. Начала смотреть документы и увидела, что по многим должностям стоит общая оценка условий труда - 3.1., а у поваров 3.2. Но в строке 040 никаких отметок о необходимости компенсаций нет. Везде стоят прочерки. Только рекомендации в строке 080 об улучшении уровня освещения. Так на что же полагаться при предоставлении льгот?

Дана, спасибо большое!
Нет, права нарушать мы не намерены. Поэтому я и обратилась с вопросом).

Только вот когда сотрудник 1 месяц отработает в таком графике, и вернуть его в старый график работы тоже нужно будет такой же процедурой? Тогда получится, что невозможно соблюсти срок предупреждения в 2 месяца.

Подскажите, можно ли, издавая приказ "о необходимости измения условий труда" указать в нем период (т.е. измененить график работы с дд.мм.гг по ....). И так же сделать и в ДС?
Простите за неопытность. Но вдруг такой вариант возможен.

Здравствуйте!
Опять обращаюсь к вам за советом.
У сотрудников рабочий день по 12 часов. График работы 2/2, перерыв 1,5 часа.
Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год.

Вопрос в следующем. Могу ли я вносить изменения в график на месяц? Т.е. на июнь работодатель хочет сделать работнику график:
понедельник - выходной
вторник - выходной
среда - выходной
четверг - рабочий
пятница - рабочий
суббота и воскресенье - рабочий.

Могу ли я, исходя из месячной нормы часов рассчитать работу в вышеуказанном графике? Примерно это будет выглядеть так:


понедельник-среда - выходные

четверг - 6 часов (с 15 до 21-00)
пятница - 10,8 ч. (с 12-00 до 24-00, включая перерыв для отдыха)
суббота - 10,8 ч. (с 12-00 до 24-00)
воскресенье - 10,8 ч.(с 12-00 до 24-00)

Получится такая же норма часов, как если бы сотрудник работал в своем обычном графике 2/2.

Можно ли так?

Большое вам спасибо:handshake:. У меня так же получалось. Но когда в первый раз сталкиваюсь, то хочется все перепроверить.

Пожалуйста, помогите посчитать периоды и компенсацию при увольнении:

Внешн. совместитель устроился на работу 24.10.2012

отп. без сохр. 01.04.2013 по 30.04.13
отп. без сохр. 01.05.2013 по 31.05.13
отп. без сохр. 01.06.2013 по 30.06.13
отп. без сохр. 01.07.2013 по 31.07.13
отп. без сохр. 01.08.2013 по 31.08.13
отп. без сохр. 01.09.2013 по 30.09.13
И так далее каждый месяц по сегодняшний день. Т.е. каждый месяц мы делали новый приказ на отпуск.




Увольнение 01.04.2014

))) Дана, видно, что у вас накопилось. Но не стоит выливать тут негатив. Тем не менее, спасибо за внимание к моему вопросу.

Дана, я не нашла каких-либо ограничений для студентов-очников.
В ТК в редакции Орловского от 2002 есть такое ограничение для студентов до 18 лет. Но на сегодняшний день я таких ограничений не нашла. Буду премного благодарна за тык носом в соответствующую статью, т.к. у нас студенты-очники работают на общих основаниях.

А разве по месту учебы студент очник не стоит на воинском учете? Т.е. он должен и у меня стоять и в вузе?

Обновлю вопрос. Должен ли работодатель ставить у себя на воинский учет сотрудника, если тот является студентом очного отделения, о чем приносит соответствующую справку? Спасибо.
У нас будет проверка по мобилизации 26 февраля. Сказали, что бы подготовили к проверке документы воинского учета тоже. Сверка у меня была летом и проверка из военкомата тоже была летом, но меня принципиально интересует озвученный вопрос. Не нарушаю ли я какого-то страшно-важного закона, если не ставлю на учет студентов-очников.

ДОбрый день! Подскажите пожалуйста ответ на мой вопрос. Следует ли ставить на воинский учет сотрудника, обучающегося на очной форме обучения? Человек, который работал до меня с таких сотрудников требовал справки с места учебы и у себя на воинский учет их не ставил, а у меня возникли сомнения после общения с военкоматом. Спасибо.

Добрый день! Перечитала всю тему и нашла свои ошибки. В кадрах чуть больше чем пол-года. Подскажите, как быть в моей ситуации.

График отпусков на 2014 год составила вовремя в соответствии с пожеланиями, ознакомила всех сотрудников. В утвержденном и ознакомленном графике отпуска уже разбиты по 14 дней. Ошибка моя была в том, что я не составила письменное соглашение о разделении отпуска на 2 части. Теперь создалась такая ситуация - сотрудница подходит и говорит, что она не хочет гулять 2 раза по две недели. Просит предоставить все 28 дней в летний период. Обычно мы предоставляем отпуска 2 недели летом и 2 недели в любое другое время года.



Когда мои сотрудники пишут заявления на отпуск, то в нем указывают "Прошу ежегодный основной оплачиваемый отпуск разделить на части. Первую часть - 14 к.д. предоставить с ...". Теперь я так понимаю, что это не верно. Нужно составлять соглашения заранее, до составления графика.

Скажите, могу ли я отправить сотрудников в запланированные отпуска в соответствии с ознакомленным графиком, если согласие на разделение отпуска не составлено.

есть, с корками. Но знаний у него нет. Поэтому делаю работу за него, хотя и у меня знаний по охране труда не намного больше. И не нужно спрашивать как и кому производиться оплата по этой должности))).
Почитав ссылку я поняла, что должна была в первую очередь уведомить ФСС. Я не уведомила. Несчастный случай случился в пятницу во второй половине дня. Время для уведомления - сутки. Я даже не поняла, обязана ли я была уведомлять о вышеописанной мной ситуации , потому что первая мысль была, что это не травма.

спасибо за ссылку.

Собственно в помощи мы и не отказываем. Сегодня собрали деньги и сотрудники ездили его навещать. Я звонила и разговаривала с ним. Пыталась добиться у директора нормальной материальной помощи, но получила ответ, что официально мы сможем перевести деньги только после получения больничного листа (мы филиал). Он у нас победил в одном из конкурсов среди сотрудников, денежку, которую он выиграл я тоже повезу ему завтра. Мы организовали горячее питание, которое будем привозить ежедневно, т.к. родителей у него в городе нет. У нас дружный коллектив и мы все за него очень переживаем, но перед законом понятно, что это лирика.
Сегодня я передала официальный запрос на имя директора больницы о состоянии здоровья сотрудника, но получила ответ, что они не в праве предоставлять данную информацию. Вот тут мне не понятно. Есть ведь унифицированная форма 315/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести". А в больнице ссылаются на Закон об охране здоровья и право пациента на неприкосновенность частной жизни . Официальный ответ они предоставят по почте в стиле "мы не имеем права предоставлять подобную информацию". На словах было сказано, его состояние травмой, полученной на производстве не является.

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая я все равно уже издала. Продолжать ли действовать дальше, т.е составлять ли все протоколы, акты и т.п. ? Да, и еще, проводить ли внеплановый инструктаж по охране труда?

Я веду табель по замещениям. Оплачиваем по двойному тарифу, если работа производилась сверх месячной нормы. Работает по обычному договору, на постоянной основе.
Все равно мне не понятен мой порядок действий. Я должна делать официальный запрос в медучреждение о тяжести состояния или не нужно?

Добрый день. Пожалуйста, помогите разобраться.

Наш сотрудник вышел на замену в свой выходной день. Он всегда старался по возможности выходить "за всех", ссылаясь на то, что дома ему заняться нечем, друзья все на работе, да и деньги лишние не помешают. В тот день работодатель к работе его не привлекал, он по своему желанию подменил заболевшую сотрудницу, т.е. у нас его заявления нет.
График работы 2/2 по 12 часов. С работником неоднократно при свидетелях проводились беседы о том, что работа в подобном режиме приведет к переутомлению.

В тот день сотруднику стало плохо, мы вызвали скорую помощь. На следующий день узнали, что у него был инсульт. Сотруднику всего 23 года. Оказалось, что у него инвалидность, о которой он нам не сообщал.

Не поймите меня неправильно. Парня действительно очень жалко, надеюсь что он полностью восстановится. Но вопрос остается - чем вся эта ситуация чревата для организации? Какие документы мне следует готовить, ведь, я так понимаю, что скоро ждать проверок. Является ли инсульт травмой, полученной на производстве? У нас развлекательный центр, должность сотрудника бармен-кассир.