Natsumi (Автор тем) , Публикация №40740

Мне сегодня бух принесла письмо от ПФР почему-то от середины июня, и почему-то без исходящего номера.
Просят предоставить пакет документов (паспорт, ТК, военник и пр. + их бланки) причем в отсканированном виде и посредством ПК БПИ Макет через оператора связи.......
Кто сталкивался? Предоставляли или вежливо посылали?

Организация небольшая. Эл.монтер 5 разряда обслуживает эл.подстанции и базу с помещениями, сдаваемыми в аренду. Также всегда занимался заменой лампочек, ремонтом проводки и пр. Сейчас утверждает, что установка 1 розетки - монтаж, не входящий в его обязанности. В связи с этим начальство поручило разработку ДИ. В профстандартах электромонтер 5 р. занимается только обслуживанием подстанции. Хотя у нас на деле получается, что он выполняет и небольшие монтажные работы. На сайте нашла ДИ эл.монтера, там есть такой пункт: "выполняет простые слесарные, монтажные и плотнические работы при ремонте эл.оборудования"...... Понимаю, что это не то и в принципе электромонтер прав, хотя работа по установке розетки - мелкий монтаж. Нужен совет как привести все к общему знаменателю, чтобы и волки были сыты, и овцы целы.

Переводимся всей организацией из ООО Рога в ООО Копыта 10 числа.
Все согласны, кроме одного работника (допустим уборщица). В штате две такие должности (это важно!).
Т.к. оставить уборщицу в старой организации невозможно, а дама встала в позу, то оформляю ей уведомление от 4 о сокращении численности работников, соответственно увольняю 5 ноября. Приказ об изменении штатного расписания - вывожу ее должность 4, с 5 ноября ввожу новое штатное без ее должности и этим же числом уборщицу увольняю.

Вопрос вот в чем. На 11 сентября все (кроме одной) должности освобождаются! Т.е. должность второй уборщицы тоже.

Как выход вижу провести сокращение штата и вывести приказом обе должности уборщиц с 5 ноября. Но приказ будет от 4.09.
Как извещать ЦЗ? У меня одна из уборщиц увольняется переводом в другое ООО 10.09.
До 10 получается сокращение численности, после 10 сокращение штатов. Посоветуйте как лучше сделать.

Добрый день!
Трудовое законодательство допускает заключение трудового договора с принимаемым работником на условиях режима неполного рабочего времени.
Но нужны ли обоснования, если только что созданная организация сразу устанавливает режим НРВ для всех работников без исключения? Достаточно ли будет отразить это в ПВТР и трудовых договорах? Обязательно ли устанавливать срок на который вводится режим НРВ?

Прочитала на сайте интересную статью Статья
И вот какой вопрос у меня возник:
В статье идет речь о неврологе из чего делаю вывод, что у матери истицы был инсульт. В стационаре с таким больным нужно находиться круглосуточно, об этом говорят сами врачи. И после стационара из-за паралича и сложностях в восстановлении двигательной функции такой больной тоже нуждается в уходе. НО при этом больничный лист родственникам не оформляют ни в стационаре, ни амбулаторно - "Не положено".
Вот такой правовой казус. И как в таком случае быть? Брать за свой счет и умирать с голоду?
У нас на форуме есть юристы. Прокомментируйте пожалуйста.

Добрый день! У нас работают уборщицы(пенсоинерки) по вечерам, часа 2. В табеле 8 часов. Когда на меня повесили кадры пыталась все оформить в соответствии..... но, гл.бух имеет весомое слово в организации и все оставили как есть. Теперь соответственно проблемы.
МРОТ повысился, а з/п руководству повышать не из чего, на горизонте маячит 4-дневка.
Можно ли как-то законно оформить уборщиц по совместительву, оклады и доплаты останутся прежними.
И может кто в курсе - если пенсионер работает по совместительству в ПФ это все равно будет считаться что он работающий?

Здравствуйте! Наш гл.бух взяла за привычку опаздывать на служебный автобус, который ждет ее 15 минут, из-за чего ВСЕ опаздывают на работу. Ситуация сводится к тому, что начальник ругается и все шишки валятся на ОК, который как и все ждет 15 минут выхода глбуха. Глбух опаздывает специально чтобы насолить ОК. ПВТР есть, глбух ознакомлена под роспись.
Как ОК не остаться крайней?
Как вариант - не ждать, начнутся проблемы у водителя с глбухом.

Здравствуйте! Вот столкнулась с таким вопросом, в мои обязанности это не входило из-за разделение рабочих вопросов (штатным занимается другой человек), но когда нужно кого-то сделать крайним.... сами понимаете
У нас по штатке положено так
За условия труда по 3 дня доп.от.:
Уборщицам (+20% к з/п)
Водителям
Сантехникам (+ 8% к з/п)
За непрерывный стаж (более 6 лет на нашем предприятии) 3 дня доп.отп.:
Всем работникам
За ненорм.раб.день 3 дня уже убрали..... оптимизируют расходы так сказать, не перерабатываются люди ни после работы, ни в обеденный перерыв.
Теперь возник вопрос о непрерывном стаже положено или нет???
Объясняю, что работодатель волен сам устанавливать (что в общем-то и было сделано nnn-ное количество лет назад), теперь требуют законные обоснование. Штатка не менялась лет этак 20.
Прошу помощи!

Здравствуйте!
Ситуация такая. Два нашил водителя уходят в отпуск, Александр с 27.07-26.08 и Иван с 13.07-12.08.
Временный работник изъявил желание поработать за двоих, т.е. с 13.07 по 24.07 за Ивана
и с 27.07 по 26.08 за Александра.
Считаю, что необходимо составить два договора с указанием на время отсутствия Ивана/Александра.
Но юрист настаивает на одном, т.к. ставка одинаковая, но различается время работы (у одного 9 часов, у другого 10 ч) из-за чего и з/п разная.
Как все-таки правильно?

Здравствуйте!
Руководством принято решение убрать дополнительный отпуск (3дн.) за ненормированный рабочий день. Предупреждать работников я должна за 2 месяца? Как правильно составить приказ? В связи с чем убираем и можно ли оставить эти 3дн. нескольким работникам? (в реальности наш директор узнал, что другие директора не предоставляют, в связи с этим и убираем).
И на "закуску" - если работник временами(если честно частенько) работает в свой обеденный перерыв это считается ненормированным, и положены ли эти 3 дня?

Здравствуйте коллеги!
Наш водитель уходит в отпуск, т.к. замещать его некому принимаем временно другого водителя. Наша гл.бух уперлась на одном кандидате, который сейчас находится в отпуске по основному месту работы, хотя было много безработных претендентов. Работник нам нужен на 8-часовой рабочий день. Принять я его могу только на 4 часа, ведь верно? Других вариантов нет?

Здравствуйте, коллеги!
Наш зам.директора отказывается соблюдать график отпусков. С одной стороны директор требует от меня, чтобы все сотрудники отгуляли отпуска за текущий год, с другой зам, который считает график бумажкой. Уже который год голова идет кругом. И вот опять, проведение субботника, посадка цветов, начало отпусков..... в общем забыла я ему напомнить, что Б идет у нас в отпуск по графику. Кстати, Б тоже "забыл" перед ним отчитаться. Все подчиненные ему сотрудники с ним не в ладах, такой уж зам человек, и каждый норовит сделать ему подлянку. Никто не может уйти в отпуск когда хочет или на худой конец по графику (утвержденному и подписанному замом). В итоге крайняя конечно же я, и минус 40% премии из моей з/п.
P.S. Да, чуть не забыла. Когда я напоминаю заму об очередном отпуске сотрудника, он тут же его переносит на когда ему нравится. Может заставить его писать докладную на имя директора о переносе отпуска сотрудника?

Добрый день! Коллектив у нас мягко скажем "дружный женский" и военное положение продолжается уже довольно долго. Чего только мои милые коллеги не придумывали.... моя фантазия нервно курит в сторонке, т.к. даже послать их куда подальше воспитание не позволяет. Это вводная часть
Выхожу я с больничного листа, а на моем персональном компе (со всеми персональными данными, учредительными документами, перепиской и т.д. и т.п.) стоит программа удаленного доступа, установленная через интернет (т.е. в поисковике нашли, прошли по ссылке, установили, аккурат в середине моего б/л). Ясен пень девчонки отжигают (видимо надоело висеть в соцсетях, смотреть клипы и трындеть о краске для волос) решили поиграть в детективов и посмотреть чем же я тут занимаюсь.
Разумеется прога была удалена незамедлительно, из-за чего виновница тут же прибежала с проверкой и с речами "я тут у тебя ничего не трогала". Детсад отдыхает (а дамочке между прочим 32 года).
Вопрос о безопасности работы, сохранности личных данных работников, а также деловой переписки шефа, встал ребром. К слову у нас режим коммерческой тайны и отвечать за кого-то я не хочу.
Дорогие коллеги, поделитесь как можно обезопасить компьютер от постороннего вмешательства.

Здравствуйте, коллеги!
Сотрудница банка выходит после декрета и узнает, что филиал собираются сокращать. После месяца работы ее ставят в известность, что в отношении ее и еще одного работника (!) собираются проводить аттестацию. Насколько помню, такая процедура будет считаться незаконной, поскольку переаттестовывать должны ВСЕХ работников, а не только двоих (кого собрались уволить). Плиз, тыкните носом, где посмотреть эту информацию.

Сотрудник собрался оформляться на досрочную пенсию по профессии электрогазосварщик. У нас он работает слесарем-сантехником/электросварщиком. Просит справку о льготном стаже. Насколько я понимаю, дать ее я не могу, поскольку на нашем предприятии он льготного стажа не имеет и ему нужно брать подтверждающие документы там, где он работал по соответствующей профессии.
Или направить работника в ПФ, чтобы его там проконсультировали и дали перечень необходимых документов для оформления пенсионного дела?
От нашей организации мне нужно выдать работнику копию трудовой и все?
Буду очень признательна, если опытные кадровики подробно опишут процедуру оформления сотрудника на пенсию по льготному стажу.

Работник принимается на 20 дней по совместительству по срочному ТД, причем попадает половина месяца мая и половина месяца июня. Ему будет выплачиваться доплата за интенсивность труда в рублях, как отразить это в ТД? суммы будут разные.
Можно в ТД указать доплата за май столько-то, за июнь столько-то?

Здравствуйте! Ситуация у меня, как всегда интересная, надеюсь на вашу помощь коллеги!

Работник, находясь на б/л, уволен 31.12.13 по п.2 ч.1 ст.77 истечение срока ТД. Закрытый больничный 31.12.2013-07.02.2014, который работник принес, ФСС в полном объеме оплачивать не собирается, только 60% (со слов глбуха).
Вопрос №1: как заставить ФСС оплатить б/л лист полностью? Свой отказ ФСС мотивирует тем, что мы не имели права увольнять работника

Разумеется работника жаль (группа "поддержки" требует отменить увольнение ) и вытекает следующий
Вопрос №2: можем ли мы принять работника с 01.01.2014, если он находится на б/л? как в этом случае оплачивается больничный?

Здравствуйте, кадровики!
Работник уволенный по истечению срока трудового договора принес закрытый больничный лист, как правильно его заполнять? Кто сталкивался с подобным?

Здравствуйте! Ситуация такая: 31 декабря заканчивается срок ТД у работника, который с июля этого года все время находится на больничном (т.е. больничные приносит с продолжением). 10 декабря он извещен об истечении срока ТД под роспись, 31 издаем приказ, выдаем трудовую с записью ТД прекращен в связи с истечением ТД, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Вопрос в следующем: наш бухгалтер звонила в ФСС за разъяснениями по оплате б/л, где ей ответили, что уволить работника мы не имеем права
По логике получается, что оплачивать больничные мы должны пока он не принесет закрытый б/л, т.к. сегодня он опять принес больничный с продолжением.
Как должен оплачиваться в этом случае б/л (по закону в течении 30 дней обязаны оплачивать), но у нас ситуация с затяжным больничным?
p.s. разъяснения трудовой инспекции бухгалтеру отдала http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/G10.php
но мне теперь наш бухгалтер и юрист в один голос заявляют, что я не права

Подскажите кто сталкивался с подобным. Временный работник проработал у нас 10 дней, полагается ли ему компенсация при увольнении и как правильно ее рассчитать?

В нашей организации 2 уборщицы. Одна из них ушла в отпуск и на ее место приняли человека с улицы.
Вторая неожиданно уходит на больничный на 4 дня. КАК ее заменить на это время не представляю!
Что посоветуете коллеги?

Ситуация сложилась такая. Иностранка (точнее ЛБГ) не получила вовремя новое разрешение на работу, пришлось ее увольнять и ждать когда получит новое. Для миграционки сделали ТД в котором указано начало работы с момента получения разрешения на работу.
Теперь самое интересное: разрешение получено 22.06, а наша дЕУшка пришла только сегодня 27.06!!!!!!! Сроки оповещения разумеется пропущены, приказ не издан...! Что делать?! Жду совета.
P.S. Может можно сделать дополнение к ТД, чтобы как то оттянуть срок приема? Только как это оговорить?

Увольняется сотрудник 31 марта. У нас с 01 января 2011 новая фирма, т.е. компенсация ему положена за 3 месяца. В организации есть положение о дополнительных отпусках (+ 3 дня за непрерывный стаж), т.е. если бы сотрудник пошел в отпуск в этом году я бы его отправляла на 31 день.
Поэтому компенсацию высчитываю 31/12*3=7,7 в приказе пишу 8
Компьютер у бухгалтера считает 2,33*3=6,99 т.е. 7

Так как же будет правильно

Работать будет 4 часа в день, место работы основное. Оклад по штатному 9 тыс. получать будет 4,5 тыс.
В ТД пишем время работы - 4 часа, з/п 4500 руб.
В штатном указываем 1 клетку с окладом 9 тыс.
Правильно? Если нет справите меня.

Подскажите, желательно со ссылками на официальные документы, какую спецодежду и как часто организация обязана выдавать уборщицам служебных помещений, при условии, что они работают 2-3 часа в день.