Правильно убираем ненормированный рабочий день , Публикация №820161

Не забудьте то, что до даты отмены за сотрудниками сохраняется право на доп отпуск пропорционально отработанному времени.


То, что сотрудники работают в свой обед, как то фиксируются?

кроме того (дело касается секретаря руководителя), директор считает работу в обед ПРЯМОЙ обязанностью работника, т.е. ОБЯЗАНА сидеть на телефоне, если директор весь обед на месте - работать.
P.S. тут уже наверное без вариантов) либо работать так и дальше, либо искать работу.

Если выражаться без нарушения ТЗ, то руководителем принято решение изменить режим рабочего времени с ненормированного на режим раб.времени с норм. продолжительностью рабочего дня. Оставить ненормированный раб.день, но убрать доп. отпуск не получится, т.к. он обязателен в силу закона - по умолчанию будет действовать правило этих 3-х дней.



Нет, ненормированной или сверхурочной работа считается, если работник работает после работы, до работы, во время обеда по распоряжению руководителя (= по инициативе РД см. ст.99, 101 ТК РФ), а не по "собственной" инициативе. Вы скажете, что у вас работает принцип добровольно-принудительного труда в обед? Ну так если РД не оплачивает этот добровольно-принудительный труд, тогда и не нужно в обед работать.