Иностранцы , Публикация №70957

Уведомления вы должны отправлять в течении 3 дней с момента заключения договора, а не с момента приступления сотрудницы к работе. Допустим договор заключили 15 июня а к работе приступисть 24 июня, уведомления вы должны сдать до 18 июня.

Договор с сотрудницей заключался в конце мая, необходим он для того чтобы миграционная служба дала ей разрешение на работу в нашей организации. Без договора разрешение на работу не выдадут. Четко оговорить дату нет возможности, т.к. неизвестно когда ей это разрешение дадут...
Звонили в миграционную службу, там подумали.... и сказали - заменить первый лист 8)

Раскажите пожауйста, как это вы оформляете разрешения. Просто у нас для оформления разрешения иностранцам не нуже трудовой договор. Я сейчас позвонила и в УФМС и центр занятости, они твердят о том что 3 дня считаются с момента заключения договора, а не с момента выхода на работу.

Я тоже сначала в УФМС даю проект договора совсем без дат. Иностранец получает разрешение, приходит с ним ко мне. Я заключаю с ним уже действительный трудовой договор с той даты когда он пришел или когда приступает к работе. И после этой даты отношу уведомления в течении трех дней. Так в ФМС сами говорили. И кстати они же мне сказали, что ответственности за то что уведомление подано не в трехдневный срок нет, ответственность только если совсем не уведомили или же пришла проверка, а у вас уведомления нет, поотму что вы его еще не отвезли. Вот.