Дополнительные оплачиваемые отпуска к основному отпуску , Публикация №545696

Дополнительные оплачиваемые отпуска к основному отпуску

Заслуженный

Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

21.07.2015 09:13:07

Здравствуйте! Вот столкнулась с таким вопросом, в мои обязанности это не входило из-за разделение рабочих вопросов (штатным занимается другой человек), но когда нужно кого-то сделать крайним.... сами понимаете

У нас по штатке положено так
За условия труда по 3 дня доп.от.:
Уборщицам (+20% к з/п)
Водителям
Сантехникам (+ 8% к з/п)
За непрерывный стаж (более 6 лет на нашем предприятии) 3 дня доп.отп.:
Всем работникам
За ненорм.раб.день 3 дня уже убрали..... оптимизируют расходы так сказать, не перерабатываются люди ни после работы, ни в обеденный перерыв.
Теперь возник вопрос о непрерывном стаже положено или нет???
Объясняю, что работодатель волен сам устанавливать (что в общем-то и было сделано nnn-ное количество лет назад), теперь требуют законные обоснование. Штатка не менялась лет этак 20.
Прошу помощи! :?:

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

21.07.2015 09:36:02

Цитата
Natsumi пишет: Теперь возник вопрос о непрерывном стаже положено или нет??? Объясняю, что работодатель волен сам устанавливать

В принципе, да - работодатель по своей инициативе может установить такую надбавку (если Вы коммерческая организация).
В государственных организациях эта компенсация может устанавливаться вышестоящей организацией или коллективным договором.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Natsumi Заслуженный Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 21.07.2015 09:49:05 Да. Мы коммерческая организация. НО наш директор пообщавшись со своими коллегами пришел к выводу, что нам этого много и требует законы на основании которых ВСЕ это принято.
	Цитировать Имя

Natsumi

Заслуженный

Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

21.07.2015 09:54:37

В общем-то хотелось бы знать все о дополнительных оплачиваемых отпусках. Ткните плиз, где можно почитать. ТК и статьи читала, хотелось бы подробнее знать.
Например, сдвоенная слесарь-сантехник/электросварщик? может ему не меньше 7 дней нужно предоставлять?
СОУТ еще не проводили.

Изменено: Natsumi - 21.07.2015 09:55:47

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

21.07.2015 09:56:29

Цитата
Natsumi пишет: требует законы на основании которых ВСЕ это принято.

Цитата

Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Смотрите свои ЛНА (в т.ч. ПВТР) - там должно быть прописано.
А принимает и утверждает это, собственно говоря, сам директор. Вот пусть сам у себя и спросит

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Natsumi

Заслуженный

Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

21.07.2015 10:01:50

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Смотрите свои ЛНА (в т.ч. ПВТР) - там должно быть прописано. А принимает и утверждает это, собственно говоря, сам директор. Вот пусть сам у себя и спросит

Все прописано в приложении к штатному расписанию..... Но крайняя как ОК я!

Цитировать Имя

Natsumi Заслуженный Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#7 21.07.2015 10:03:11 Буду очень признательна за ссылку на списки вредников кому положены доп.дни отп.
	Цитировать Имя

Natsumi Заслуженный Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#8 21.07.2015 10:05:05 Надежда, я правильно понимаю, что сейчас закона о предоставлении доп.дней к отпуску за непрерывный стаж нет? Хотелось бы самой увидеть на основании ЧЕГО было принято такое решение.
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

21.07.2015 11:10:32

Цитата
Natsumi пишет: Надежда, я правильно понимаю, что сейчас закона о предоставлении доп.дней к отпуску за непрерывный стаж нет?

Цитата

Стаж непрерывной работы дает отдельным категориям работников право на получение надбавки или дополнительного отпуска. В частности, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет включена в Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818, и на этом основании может быть установлена в таком учреждении коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Нормативные акты субъектов РФ и муниципальных образований тоже часто упоминают выплату за стаж непрерывной работы в числе возможных доплат работникам бюджетной сферы. Правила подсчета стажа в такой ситуации закрепляются в том нормативном правовом акте, в соответствии с которым разрабатывается система оплаты труда учреждения.

В качестве примеров, когда стаж непрерывной работы на определенных должностях дает право на отпуск, также можно привести дополнительный 3-дневный отпуск врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики (постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588)

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#10

21.07.2015 11:22:28

Цитата
Natsumi пишет: сдвоенная слесарь-сантехник/электросварщик?

Меня вообще такая должность убивает наповал, поскольку абсолютно разный функционал. К тому же электросварка однозначно относится к вредным. однозначно надо разделять и одну из них поручать как допработу.

Цитата
Natsumi пишет: может ему не меньше 7 дней нужно предоставлять?

Это можно определить только на основании СОУТ. Только она будет основанием к снижению, если будет отражено в карте.

Цитировать Имя

Natsumi

Заслуженный

Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#11

21.07.2015 12:12:21

Цитата

Надежда Бекетова пишет:
Стаж непрерывной работы дает отдельным категориям работников право на получение надбавки или дополнительного отпуска. В частности, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет включена в Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818, и на этом основании может быть установлена в таком учреждении коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Нормативные акты субъектов РФ и муниципальных образований тоже часто упоминают выплату за стаж непрерывной работы в числе возможных доплат работникам бюджетной сферы. Правила подсчета стажа в такой ситуации закрепляются в том нормативном правовом акте, в соответствии с которым разрабатывается система оплаты труда учреждения. В качестве примеров, когда стаж непрерывной работы на определенных должностях дает право на отпуск, также можно привести дополнительный 3-дневный отпуск врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики (постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588)

Спасибо Вам огромное! :love

Цитировать Имя

Natsumi

Заслуженный

Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#12

21.07.2015 12:18:19

Цитата

Серега пишет:

Цитата
Natsumi пишет: сдвоенная слесарь-сантехник/электросварщик?

Серега, меня тоже. Но, придумано это было лет 20 назад, если разделять сейчас, то нужно менять ставку и делать отдельный оклад за доп.работу. Наш начальник не поймет всех этих телодвижений, да и работник тоже. Начнутся выяснения отношений, тем более штатное расписание не в моей компетенции.
P.S. когда только пришла на эту работу пыталась указать на ошибки, но т.к. это не моя работа, меня быстро поставили на место )

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#13

21.07.2015 12:38:53

Цитата
Natsumi пишет: да и работник тоже.

Думаю при оформлении пенсии вспомнит не добрым словом и не раз.

Цитата
Natsumi пишет: когда только пришла на эту работу пыталась указать на ошибки, но т.к. это не моя работа, меня быстро поставили на место )

Ну тады ой! В принципе тоже так считаю попробовать надо обязательно, но если не хотят слышать, то ну его к лешему. Но желательно, причём очень, зафиксировать это документально, чтобы потом претензий не было.

Цитата
Natsumi пишет: Но, придумано это было лет 20 назад,

Да уж 90-е рулят, какого идиотизма только не было. Сам был юноша пылкий со взором горящим, было время.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Дополнительные оплачиваемые отпуска к основному отпуску , Публикация №545696

Последние публикации

Новости