Больничный и оплата , Публикация №409770

Снеженка, спасибо, всегда выручаешь!

Вот что сама нарыла, надеюсь еще кому-нибудь пригодится:
""Зарплата", 2012, N 1

ПОСОБИЯ: СИТУАЦИИ ИЗ ПРАКТИКИ
....
Как рассчитать пособие, если...

...сотрудник заболел до увольнения, а выздоровел после

Сотрудник, который уволился по собственному желанию 22 декабря 2011 г., принес листок нетрудоспособности, выписанный за период с 19 по 31 декабря 2011 г. Как рассчитать пособие с 23 по 31 декабря (за период, когда сотрудник уже был уволен) - исходя из 60% среднего заработка?

Нет. Норму ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, которую вы собираетесь применить при расчете пособия уволившемуся сотруднику, следует применять только в ситуации, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня увольнения сотрудника.
В вашем же случае работник заболел в период действия трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие ему должно быть рассчитано с учетом его страхового стажа (100, 80 или 60% среднего заработка) за все календарные дни нетрудоспособности (с 19 по 31 декабря).
При этом нужно помнить о норме ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. В ней сказано, что, если сумма фактического среднего заработка окажется меньше величины МРОТ в расчете за полный календарный месяц, средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, действующему на день наступления страхового случая.
На протяжении какого времени по закону работодатель должен производить эти выплаты?
пока б/л не закроют."

На счет переписки с ФСС - глбух уверила меня, что ФСС письменных разъяснений не дает, что весьма странно.
У меня вообще возникает чувство, что хотят подставить, т.к. глбух и юрист предложили заменить старый ТД на новый с новым сроком действия до февраля этого года, со всеми вытекающими "исправлениями".
Поэтому у меня на повестке дня остается открытым: