22.05.2014 11:55:38 нет, четким правилам не подчиняется. Называться будет за интенсивность труда. | |
22.05.2014 11:58:32 Доплату можно указывать в процентах и в рублях (в мае столько, в июне столько) | |
22.05.2014 12:08:35 Natsumi, лучше надбавка за интенсивность труда. Зачем её делать разной в разные месяцы? Она приплюсовывается к окладу при оплате труда. Соответственно, общая сумма заработной платы будет зависеть от количества отработанных часов. | |
22.05.2014 12:09:48
просто итак мизерная з/п получается, а если не проставить доплату, то и видеть будет нечего  | |||||
22.05.2014 12:13:28
В мае у нас человек проработает больше, чем в июне и доплата соответственно будет больше и в рублях, к окладу не привязана. | |||
22.05.2014 13:00:18 Natsumi, доплата обычно идёт за работу, не указанную в трудовом договоре: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение должностей, дополнительный объём работ (расширенная зона обслуживания) и т.п. - короче, в основном регулируется ст. 60.2 ТК РФ. И она, как и оклад, бывает, например, ежемесячной. Т.е. если вы указываете в ТД ежемесячную доплату 1000 рублей, то человек за отработанные полмесяца получает помимо оклада 500 рублей. С надбавкой похожая ситуация, но уже не требуется указывать, что она именно ежемесячная, поскольку она автоматически набавляется на оклад/тарифную ставку. И надбавка обычно даётся за какие-то постоянные вещи: интенсивность труда, знание иностранных языков, учёная степень и т.п. | |
22.05.2014 17:08:02
Изменено: - 22.05.2014 17:08:59 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
